2020年6月HR和IT招聘人员的事件摘要

“ IT人力资源管理”（在线课程）

• 与IT劳动力市场合作；
• 与IT公司的员工建立工作；
• 正确地与内部客户建立人力资源审查流程，并客观评估每个人力资源领域的个人效率； 
• 通过人力资源职能帮助IT公司解决其业务问题。

IT招聘人员（在线课程）

• 在整个IT领域中安排了什么以及如何安排。这些或那些编程语言，技术，框架在何处以及为何使用。您正在寻找的人做什么。
• 如何撤消申请并与招聘经理合作。
• 如何使用复杂的技术术语自己创建空缺。
• 寻找不同级别的IT专家的精妙之处和生活技巧。
• 书籍中尚未提及的搜索方法。
• 如何在竞争激烈的IT市场中正确定位公司。
• 人力资源品牌和人力资源分析的基础。

“如何写一个有趣的空缺”（网络研讨会）

• 空缺的结构应该是什么？
• 如何为她做一个销售说明？
• 我可以使用哪些芯片？
• 如何检查文字是否有效？
• 如何使文字适应不同的频道？

人力资源文案写作（在线课程）

• 人力资源内容营销；
• 如何写很多文字而没有压力；
• 如何使文本“美味”；
• 内部交流中的文字；
• 文字来推广品牌之外并吸引候选人。

“创造性的职位空缺或如何恢复甚至是不可能的职位”（网络研讨会）

• 社交网络中的职位空缺有什么区别？
• “井井有条”：如何在没有Artemy Lebedev的情况下创建视觉效果。
• 创建模因的规则：为什么已经有一年没有用鼠标了，所以为什么不需要发布鼠标

“招聘人员编程基础”（在线课程）

• 为什么招聘者和采购者需要编程？
• 编码的第一步：学习创建最有用的脚本。
• 要找到程序员，就像程序员一样思考，成为一名程序员。

“数字战略：成功招聘的5个关键问题”（网络研讨会）

• 为什么：如何设定目标？
• 谁：如何获取需要关注的人的信息？
• 什么：什么形式的消息可以传达给您的受众？
• 如何：如何创建消息？
• 哪里：选择哪些渠道并衡量与他们合作的有效性？

“信息技术招聘：成功寻找信息技术领域的候选人”（在线课程）

• 沉浸于IT行业-马克+坎道洛夫（Doc +）；
• IT候选人的搜索算法-Alexander Pashintsev，Altium；
• 候选搜索渠道和工具-Polina Rusakova，BestDoctor；
• 从面试到求职-Alfa-Bank的Daria Kudryavtseva；
• 试用期间陪同员工的陪护人员-Netology-groups的Julia Spiridonova-Mikeda；
• Adventum的Andrei Budaev撰写的案例“如何建立适应新员工的系统”；
• IT招聘人员的专业发展-Yegor Yatsenko，通缉：Profi；
• 如何建立自由职业者的职业-Evgenia Dvorskaya，Jungle Jobs。

关于活动组织者：

1. Netology -Internet专业大学，在线教育，Runet专家开设的课程。
2. AmazingHiring是用于查找IT专业人员的应用程序。
3. 升级 -圣彼得堡和远程的IT教育。
4. MarHR是一个致力于人力资源营销的项目。
5. SPALAH-数字技术领域的远程教育。