上周,我们不仅发现了如何基于新的灵活管理方法建立稳定的公司结构。主要目标是展示如何增加每个员工的参与度和责任感。
组成一个真正的而不是货运敏捷团队。而且,这些原则适用于业务和IT。对于甜点,我们保留了Scrum和SWAY的角色。
当然,这个过程并非没有见识。
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我们一直在思考为什么很长一段时间以来,我们正在提供越来越多的实际案例,我们正在提供灵活的技术工具的真正价值,我们已经完善了程序的技术部分,而YouTube的搜索量却在下降。Zoom的主要受众是观看直播的整体人员,他们保持相同的水平,并且在工作聊天中更加活跃。但是,由于某种原因而无法直接参加网络研讨会的听众,越来越少的人进入YouTube记录。
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答案很简单,就像一个苹果落在艾萨克·牛顿爵士的高额额头上。
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