为什么要阅读？
在上一篇文章中，我谈到了在大型技术公司之一工作的工程师可以依靠的实际收入和支出。如果您对此突然感兴趣，将有关于如何到达那里的详细信息。
我为LinkedIn工作，该公司于2016年被Microsoft收购。我收到了来自Facebook，拜耳和各种初创公司的报价，以及对谷地其他公司（包括Google和Tesla）的大量采访。
在LinkedIn上，我的工作（像其他许多员工一样）的一部分是面试应聘者。我知道流程如何进行，并且我将向真正的招聘人员展示信件。
我不会告诉你如何“移居美国”
在我之前，这是在哈布雷（Habré）上反复进行的，而且还不错：
另外，我在这里的个人经历是非常不规范的，对于大多数阅读本文的人来说，其描述将毫无用处。
因此，在下文中，我的意思是您已经（或将有）机会在美国合法工作（签证类型并不重要）。您想知道如何成功地通过一家大型高科技公司的面试，以获得令人垂涎的“股票”，并有机会从事“世界IT之都”非常重要的工作。
算法
各地的招聘算法大致相同：
- 第1步：招聘人员与您联系
- 第2步：与招聘人员通话
- 步骤2.5：与招聘经理通话
- 步骤3：技术电话面试
- 步骤4：现场面试
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Step 2.5: Hiring Manager
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Step 4: On-site
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Competing Offers
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COVID-19
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- 一些公司（暂时）放慢了速度或停止了招聘
- 其他公司，例如Facebook，继续积极招聘
- 受益于这种情况的公司已经开始招聘更多
- 已经不可避免地要从家里转移到更频繁的 工作上
奖金
我非常积极的同事茱莉亚（Julia）拍摄了出色的LinkedIn视频。请记住，这里显示了一个特殊的日子：InDay。在正常的LinkedIn日子里，每个人都在努力工作！