🛁 🤓 🧖🏿 理想的开发者简历 🙍🏼 ☑️ 😖

你好！最近，举行了一次免费的网络研讨会，我们的专家在线分析了开发人员的简历，并清楚地分析了IT工程师的理想简历应该是什么样子。事实：本文概述了创建简历时应考虑的所有关键点，以及许多有趣的提示，旨在帮助您在市场上变得更加理想。

谁是我们的专家

其中有两个：Alexander Blinov和Olesya Plotnikova。

Sasha是移动行业的负责人，是著名的Android开发人员，花花公子，慈善家和#AndroidDevPodcast播客的主持人。在IT领域已经有9年的重要历史，其中有6年从事IT工程师的甄选，招聘和职业发展。萨莎还进行许多实习，学术活动和会议。简而言之，它很好地代表了开发人员的需求以及他的履历表。

Olesya在公司管理招聘。在过去的12年中，她一直从事技术招聘工作，在此期间，她与众多IT专家进行了采访：很长一段时间以来，已经记录了数千个帐户。Olesya和其他人一样，都了解拥有一份写得好的简历为什么很重要，以及它如何影响找到理想工作和获得面试的成功。

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一份完美的简历应该是什么

在讨论理想的简历应该是什么之前，您需要弄清楚它如何“摆在桌面上”给您的未来领导者。

因此，您已经创建了简历。智能搜索hh.ru上的关键标签和单词可以将其提供给招聘人员。将您的履历表与一读挂钩非常重要，因为如果发生这种情况，招聘人员会将其推迟以进行详细考虑。有经验的招聘人员通常需要20到60秒的时间才能确定是继续与简历所有者合作还是继续进行搜索。
在对赏金猎人进行初步分析之后，简历已属于技术专家的研究范围。工程师查看不一致之处和不准确性，检查简历中是否存在重要细节或不存在重要细节。为了进一步分析，我们将牢记此链。

为方便起见，我们将简历分成不同的片段，并分别分析每个部分。走。

恢复帽子

帽子是雇主在简历中看到的第一件事。在此部分中，您必须指定正确的％用户名％并打开联系人。在联系信息中，重要的是集中于首选的通信方法，无论是移动通信，邮件通信还是即时通讯。这将极大地促进与招聘者的沟通。

标题中也有所需的位置，您要工作的区域和您的专业化。例如，如果您正在考虑自己的几个领域，例如，您想要一个开发人员和一个项目经理，则需要创建两个具有两个不同专业的不同简历。再次：收割者和收割者是不同的简历！

正确指示的区域将使搜索机器人可以在数百万中找到您的简历，并将其交给招聘人员。对于开发人员来说，这是信息技术，互联网，电信；编程和开发。

IT变得越来越保守。而且，如果地毯背景或类似背景上的早期照片非常好，并且经过了“审查”，那么现在它们的吸引力越来越小。照片应高质量且清晰。理想的情况是除了您之外没有其他人。

这种工作形式的巨大差异会吓跑正在寻找全职候选人的雇主。同时将以上“全职”，“项目工作”和“兼职”项目组合在一起，引起了关于候选人绝望的想法，这在将来可能会对雇主提供的工资产生负面影响。正确指出搬迁的地点和意愿也很重要：这种方法将使您减少不必要的空缺和雇主的报价。

生活中对薪资期望值的抱怨：最好不要从一开始就指出他们的身价，以免陷入僵局，这时可以给您提供更多的薪水，但您已经屈指可数了简历中指示的金额。

经验

上面有歌词，现在我们转向严厉的散文。经验部分是简历的重要组成部分。技术专家可以据此判断您。重要的是，尽可能多地填写最近三年的经验总结。并且，当然，它必须是相关的。

以下是实现理想“工作体验”的五个关键要素：

清除按项目列出的任务
责任领域的特殊性
成就描述
每项工作都有技术堆栈
正确描述体验（例如产品开发）中的重音

在您的工作经验中，您必须明确提及您对公司业务做出的贡献。如果您自己制作大部分应用程序，则应在摘要中反映出来。您描述的工作越多越好。确定过去三年中工作经验的数量和内容。并且与本年度的经验相距越远，您需要撰写的内容就越少。最好将非核心经验从简历中删除。

别忘了还要注册您正在使用或正在使用的堆栈。即使他不是社区中最时髦的人。任何事情都会发生：潜在的雇主可以这么多的人才来寻找候选人，对他而言，您将成为真正的祝福。在每个工作场所，编写您使用和了解的所有框架。这很重要。

根据您想在哪里工作的更多：外包或产品历史记录，请适当地添加适当的口音。例如，如果您打算放置一份简历进行外包，那么在您的“工作经历”中您可以提到：“我可以很容易地理解遗产，例如新技术，并且可以快速发展”。如果您分别对使用该产品更感兴趣，则体验本身应该与该产品上的工作重叠。

关键技能

在关键技能部分，显示这些技能的顺序至关重要。您首先要指出的是，在雇主眼中，这将成为最能激发求职者技能的指标。

如果您以传奇的“决定性，社交性，耐压性，无冲突性”开始列表，并且仅在最后提到Dagger 2，这就是失败。尽可能避免这种情况。

专注于您的技术知识和技能。提及软技能对初学者来说很不错，他们的硬技能发展不佳，在其他情况下，“团队合作”则使“关键技能”部分显得杂乱无章，并削弱了招聘人员眼中真正有用的职位。

关于我=摘要

确实，您喜欢运动，下棋，并且偏爱红色干而不是半甜白色是非常好的。但是在“关于我自己”部分中，雇主希望看到其他内容。在这里，雇主将看到有关您的全景：您在工作中积累的一切。我们在上面写道，在每个工作位置都值得指定您使用的所有框架-因此，请在此处再次进行说明。

如果您想了解新技术，请写下它。写下您从中获取知识的地方，所遵循的资源，所收听的播客。如果您撰写哪种构建工作流程的方法离您更近，那将是一个很大的好处。您习惯于Scrum吗？所以写。你知道看板吗？值得一提。

您是否在购物车中的Habré，播客和频道上拥有自己的博客？您也可以写这篇文章并分享链接，这将是一个非常严肃的加分，并且比起您对足球的热爱，它会让雇主更好地了解您。

在投资组合中，您可以指定自己的成就，例如，指向github的链接。但请注意：如果您的代码存储在存储库中，书写得不好，很快并且膝上膝盖，那么这可能会严重削弱雇主对您的印象，甚至会完全阻碍选择空缺的道路。

IT培训部分的权重较小，适合初学者。此外，您应该针对您要算作的专业来强化课程。如果您考虑担任领导职务，并且三年前获得了C＃证书，则不应在履历表中指出这一点。对于一切非核心-从邪恶的。
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一些问题的一些答案

初学者或切换者应该做什么？

提出这样的论点很重要，这样您的未来雇主才能理解：您带来的不是零，而是一些包bag。您可以指定代码示例或所学课程。一个好的解决方案是写一封求职信，在信中写上你为什么要在这家公司工作。描述您在公司内部可能有用的原因以及适合的原因。雇主将看到您了解公司的工作及其产品。这通常令人着迷。

当所有的工作都涂上按钮时，简历中该写些什么？

描述它们所涂的颜色。在解决业务问题的同时，您不太可能“仅绘制按钮”。
如果没有技术方面的硬核，那么值得一提的是您已经解决了哪些具体的业务问题。这也受到赞赏。还需要那些绘制按钮的人。

也许这是一项产品任务，并且当产品经理做出决定时，通过许多测试，增长黑客攻击等手段证明按钮的染色是合理的。它肯定会工作。

应该给大三学生指出什么薪水？

最好不要完全指出。通常，雇主愿意付给初级，中级和高级雇员的钱，这是一个具体数字。值得一看的是雇主可以为您提供什么。您可能会指定85k，而招聘人员的预算不超过80。在这种情况下，梦想中的工作将会过去。

这是优先事项。如果在某家公司中的经验对您很重要，或者原则上经验比金钱重要得多，那么最好不要指明并查看雇主的提议。但是，如果金钱对您而言至关重要，并且您准备只考虑一定数量而不是少一个卢布，那么最好从起征点进行报告，以避免进一步的失望。

如何欣赏你的技能？

参加面谈。这将有助于发现差距。重要的是不要害怕并尝试：参加一些访谈，研究他们的要求并了解您应该严格要求的内容。

同时，重要的是要记住，不仅要评估技能的存在与否，还要评估他们现在对市场的需求量。
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而不是结论

如果您突然在本文中找不到足够的信息来创建完美的简历，则可以随时找专家帮忙。为此，我们创建了“就绪简历”服务，合格的专业人员可以在其中工作。他们非常擅长撰写任何专业的简历，并且在必要时可以使用他们的服务。

祝您狩猎愉快！

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