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在德国担任产品经理等职位。第4/5部分。空缺工作

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因此，借助该职位列表，您发现了一个职位空缺。正如我已经写过的，在德国找工作是一种资源密集型的职业。我不建议通过模板求职信对相同的模板简历进行漫不经心的粉丝邮寄。我怀疑ATS这样的邮件收视率是负数。同样的情况也适用于其申请经过审查但在短时间内被多家公司拒绝的候选人。但是，我重复一遍，这只是一个假设，可能还有我的偏执狂。

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下面，我将提供一份清单，以便在给定条件下以最短的时间以最高的效率处理该职位。

  1. 查找空缺的来源。早些时候，我已经写过关于职位垃圾邮件散布者的信息，这些垃圾邮件散布者颠覆了其他人的空缺，以便获得通过联属计划吸引成功候选人的佣金，或者更糟的是获得简历然后转售给雇主。同时，这种做法不仅对于JobRapido或BeBee这样的垃圾邮件板，而且对于LinkedIn也很常见。在后一种情况下，识别渔获物并不难：空缺职位与雇主公司的账户无关，并且当您单击Apply（应用）按钮时，过渡不会转到公司ATS中的职位空缺页面，而是通过一系列重定向来跟踪点击情况的相同垃圾邮件板。如果您发现这样的空缺，您的目标是找到其空缺并检查其相关性。垃圾邮件发送者不关心删除无关的职位，您可以花一两个小时，准备无处发送的文件。程序非常简单：在雇主网站上搜索，找到Karierre部分，然后在那儿找工作。找到-非常好，保存链接，并有用的甚至是文本。通常，在某些重要的采访阶段（例如，现场）中，空缺会从站点中删除，并且不再可能找到说明来为下一轮做准备。
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  5. 准备空缺的语义核心。读取空缺的文本后，大脑会自动挑选出感兴趣的论文，并且很容易错过重复几次的概念，这些都是值得关注的。我们以同样的方式机械地解决该问题：我们将空缺的文本（更准确地说，是“介绍”，“描述”，“需求”和“关于公司”部分）提供给构建标签云的服务，例如TagCrowd。瞧！您会通过汽车的眼睛看到一份工作。如果您的简历和求职信看起来像这样，那会很好。

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完成上述所有步骤后，您可以开始自定义简历并撰写求职信。

定制简历


由于简历模板已经准备好了，因此我们针对特定空缺进行了锐化处理。

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    Owner with interdisciplinary teams (incl. legal & marketing) management experience, tech background and strong analytic skills raised in high-paced agile environment.
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cover letter


申请西方文化空缺时，文件包中的必要元素。这给准备工作带来了最大的困难，因为-但是要写些什么呢？不过，有一份简历。仅此而已，并非全部。简历的主要任务是显示您与工作的相关性。求职信的任务是表明你是最好的候选人。在有200多个竞争对手的情况下尤其如此。

求职信是80％的自我公关和20％的雇主同情心。在讲俄语的工作环境中，这两种语言都不会被接受，因此首先您必须加油。数量-从半页开始，但不超过一页。

由于写了数百封求职信，我来到了一个特定的模板，只有在有特殊启发的情况下，我才从中撤退。这是它的结构，并带有一个在线商店的信件示例：
部分例
问候，表演，挂钩Hello ContactName and CompanyName team,
Nice to e-meet you. As the manager with both e-commerce development and operations experience, I’m very interested in your opening. These are the most relevant products I worked on last years:
  • Personalization mobile ecosystems for brands, retailers and financial institutions.
  • Suite of websites and mobile apps for top national insurance company.
Now I’m looking for joining the international team behind the product suitable to apply my experience. It seems CompanyName is that company as you have the similar final goal: bring physical product to audience the digital way. Please find below how my skills match your requirements:
Relevant skills highlights
  • 在过去的7年中，我在快速成长的初创公司工作，负责内部（项目管理）和外部（业务开发）沟通，支持团队从3名增加到600多名员工。
  • 作为执行官和次要联合创始人，我能够查看和考虑技术规格之上的战术和战略上的业务需求和机遇。
  • 拥有10年网络软件工程背景的信息学学士学位。
  • 十多年来，英语是我主要的商务沟通语言。
参考资料，行动指南，告别您可以查看我在简历中的职业的简短摘要，我将在面试中提供更多详细信息。我位于柏林，但准备搬迁并尽快开始工作。
我希望收到您的来信ApplicantName
这里的重点：

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就是说，准备好的文档可以上传到ATS。但是，我不建议立即这样做。最好将它们推迟一会儿，以便稍后在发送之前立即重新读取错误。奇怪的是，在重用的文本中，它们往往不会被擦洗，而是会积累。

与下载的文档一起，做好以下准备：在提交简历的最后一步中，您将需要回答一些强制性问题，其中最常遇到的两个问题是：通知期和期望薪水。

通知期合同中规定了在德国辞职的通知书，通常为三个月。从这个意义上说，来自俄罗斯的求职者具有优势，因为准备文件和移居德国需要一到两个月的时间。另一方面，雇主最初准备等待更长的时间，因此本月的福利并不关键。

薪水期望认真地希望获得一个特定职位，将重点放在雇主确实可以为您提供的薪水上是有意义的。如何认出她？对于或多或少引人注目的公司，Glassdoor服务及其德国克隆人Kununu可以进行救援，是汉堡举行“新作品”的创意，该作品还拥有已经提到的邢。两种服务都以匿名方式收集特定公司特定职位的薪资信息。如果您在这些资源上的职位不可用-将其他公司的薪水与其他公司的类似职位进行比较。在极端情况下，请使用类似this或this的报告。德国的薪金水平因土地和定居点的大小而异。最贵的巴伐利亚。

最后，有两个一般性问题：

  • 可以在一家公司申请多个职位空缺吗？是的，如果职位空缺是相同的，这不会引起任何疑问。在求职信中提及这一点。
  • 拒绝后我可以申请同一家公司吗？通常，在冷却半年后可以-不管职位空缺的情况是否一致。如果没有失败，则可以提早归档。

我在亚马逊上都验证了这两种情况。首先，我去了项目经理，一个月后，我没有得到答案-一次到bizdev中的几个职位。40天后（！）在圣诞节（周末）的周末（!!）发出了接受采访的邀请。

在系列文章的最后一部分中，我将讨论测试任务和访谈。

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