成为或不成为：软与硬技能的

第一件事

通讯

一个人是通过自己的性格获得经验和知识，还是随着时间的流逝而发展？

个人与工作之间的界限

似乎是，两个大不同。

那么，什么更重要，为什么呢？

是的，介绍性内容有所不同，但更重要的是，人员也有所不同。他们每个人将来会发生什么？它们各自将如何影响业务及其成功？

如何找到这样的人？

以人为本，每个人都有自己的生活，他们将时间投入到您的业务中，如果您不尊重和不重视它，那么您将不会获得成功

我的标准

• 责任
• 组织
• 真诚与直接
• 人性
• 尊重他人
• 注重结果和学习
• 自我批评

为人父母

• 你不能让男人成为你所需要的
• 您可以找到必要的素质并帮助他们发展。
• 您和您唯一的员工教育
• 处理失败
• 鼓励和沟通比金钱更有价值
• 如果一个人不想要，那么您将无法强迫他

人

每一个都是独特的，人们的动力可以完全不同。
作为直接老板的任务是了解员工的动力并给予支持。

什么起了作用

• 亚历克斯就此问题写信给我们，他给了我们信息，这很有价值。
• 我们给Alexei打电话并投入了我们的时间和精力，他接受了建议并将其用于工作中。

结论-Alexey非常适合我们，我们将加强技能，并且将成为一名出色的专家，几年后他将能够亲自进行这些采访。

如果没有呢？

• 我们支付所花费的时间
• 我们提供反馈并说出需要加强的内容，我们将在一个月内召开一次控制会议
• 如果Aleksey没有发现问题并且没有听从程序员的建议，我们将不会接受。

倾听和学习+组织的能力是在这种情况下做出决定的关键因素。

主要问题

我完全理解，只有少数这样的人，但是每个人都在为他们而战，知道如何看待和指挥他们，这将会结出硕果。