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在德国担任产品经理等职位。第3/5部分。开始发送简历前需要做的事情

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您找工作的行动取决于您追求的目标。例如，您坚决希望以Facebook的客户经理身份加入Facebook，与中小型企业合作。在这种情况下，您开始阅读有关“如何在Facebook上工作”主题的大量文献，按照其中的技巧进行操作，建立网络，以便获得理想工作的推荐。

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如果像我这样，搜索范围稍宽，那么找工作的准备就归结为：

  • 审查和评估就业市场；
  • 准备向您展示的材料：LinkedIn简介，简历，以及可能的推荐和证书。

我们在找什么？


出现的第一个问题是：您真正可以申请什么样的公司职位空缺？即使在国际化的IT中，该报告通常也不会很明显。我将举一个例子，一次演示几个问题。首先，我打算从三个方向寻找工作：

  • 业务发展;
  • 项目管理;
  • 产品管理。

对于每个职位，我都有一定的经验和成就。某处更多，某处更少。首先，您应该了解我的技能将如何与市场需求竞争。对空缺情况的研究结果表明：

  • . , (, , ). , DACH , . : 300+ .
  • . - (, , ). enterprise , PRINCE2 .

因此，尽管我在这里的经验最少，但我还是决定专注于产品主题。我已经写了对产品专家的高需求，但是在职位空缺的背后，职位名称和所谓的胜任力也存在很大差异。搜索的关键字还包括产品经理/所有者/负责人，Scrum负责人（实际上，项目经理在敏捷中的角色）。通常，在搜索的最后几周，标记与原始标记明显不同。

期待什么？


在继续准备向您介绍的材料之前，让我们看看他们在雇主方面扮演什么样的角色。

平均系列访谈包括以下步骤：

  1. (: 200 ). cover letter. 6 , , . , ( — ), . — .
  2. (: 20 ). , . — , — , . — soft skills: . . , — , . , , , . .
  3. 测试任务（竞争：每个地方15人）。通常，必须在有限的时间（3-4小时）或有条件的有限时间（从几天到一周）内完成某个用例。主要技能：专业的硬技能和沟通能力（为什么？稍后再介绍）。
  4. 面试一个潜在的直接上司（竞争：每个地方10人），持续一个半小时。除了连接，这里您需要具备以上所有技能。
  5. 采访创始人（竞争：每个地方2人），首席执行官，部门主管或其他大老板，您不会与他们每天直接互动，但是谁不在乎谁在公司为他工作。它通常是非正式的，可以在例如午餐时举行。

因此，这就是将雇主方面的角色的注意力分配给您的材料的方式：
材料招聘者招聘经理创建者
摘要强大强大弱地
求职信强大适度地弱地
领英简介弱地适度地弱地
建议弱地弱地弱地
测试没门强大弱地
此分类是主观的，随时可以讨论。因此，在确定每个文档的收件人之后，让我们开始进行处理。

领英


LinkedIn的个人资料在筛选过程中并不起主要作用，但在面试的最后阶段可能很重要-例如，在与团队成功面试后选择多个候选人之一。不过，我提到他的时间甚至比履历还早，因为仅仅因为它是一个社交网络，否则可能要花费大量时间来准备一个漂亮的个人资料，这意味着必须有人在您的联系人中。此外，填写个人资料是编写简历的良好准备。 LinkedIn提供详细信息，这意味着无需将针对“ 6秒”招聘者的有关您自己的信息减少到最低限度。因此，我的主要建议是：写下雇主可能会感兴趣的所有相关信息。重要提示：决策者，您的未来老板都在关注LinkedIn。用他们的眼睛看看你写的是什么。

也请尝试在同名部分中获得一些建议。请毫不犹豫地向同事，管理层和承包商（包括以前的同事）提出建议。邀请您自己撰写建议文本，并在反馈中留下有关团队合作的反馈。

至于其他细节，在互联网上为工作搜索设计Linkedin个人资料有很多技巧。除了瓦斯特里克（Vastrik）的评论，我已经看到了他的有效性：除了您在个人资料中的当前位置之外，我不会在这里复制：公开求职的城市（国家）。这使您可以在主动搜索中看到招聘人员。

电话


如果您开始在德国而不是在德国寻找工作，建议您获取虚拟的德国电话号码。招聘人员会通过电话筛选一半的情况，有时他们可以打电话来查找一些详细信息。创造出在乡村的外表会增加您进行筛选的机会。

Skype提供服务，但是，为此，您需要在订购时提供真实的德国地址。我不知道这对于德国来说有多重要，但是在工作的早期，我不得不使用互联网上的第一个可用地址来预订美国，香港和日本的房间。一切正常。

摘要


从上表可以看出，简历对于两个雇主而言是至关重要的文件。但是招聘人员和潜在的领导者正在其中寻找不同的信息，您的简历应该对双方都有利。

与LinkedIn一样，互联网上有很多有关如何获得理想简历的指南。在那里，您可以找到数十个用于其设计的模板。因此，在准备简历时，我们必须解决的主要问题是通过反复试验使它成为一种简洁，易于理解和吸引雇主的形式。下面，我将概述我的CV的一次彻底修订所经历的3次迭代得出的主要原理。

  1. , , . , . , 12, . : , . (, ). .

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  2. : 2-3 , . . , ( ), . .
  3. 关于个人。在欧洲，简历照片不被视为犯罪。一直以来，我只遇到一个空缺，清楚地表明不发送照片。但是在其他十几种情况下，照片是下载所需文件之一。总的来说，我是用简历拍摄的，这是其中唯一能体现您候选人资格记忆的照片。年龄也曾作为必填字段反复出现-请指明，不要害羞。家庭，孩子-对于管理者来说，这是对软技能的确认，因此，如果有的话-表示“积极搜索”或“一切都很复杂” –保持沉默。

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证书和建议


这样的意思是：

  • 与职位空缺有关的各种证书（例如，来自Scrum联盟的曲目）；
  • 先前雇主的建议；
  • 合作伙伴，客户和其他承包商的建议。

简而言之，当它们更好时。这会在筛选阶段为您添加一些虚拟点。可能会在后期发挥作用。但是，如果没有它们，则无需担心。空缺文本中表示强制性或非常理想的认证是一个例外。

在下一篇文章中，我们将详细介绍处理特定空缺的过程。

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