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在德国担任产品经理等职位。第2/5部分。劳动力市场的结构。ATS。工作委员会

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德国（不仅如此）在劳动力市场上的信息交互方案看起来像这样：

图片

今天，我将讨论该市场中使用的服务/信息系统的两个主要类别- 申请人跟踪系统（ATS）和工作委员会。

申请人追踪系统


如我先前所写，IT的工作机会市场非常饱和，但是对这些职位的需求太丰富了。有人用恰当的话说：“整个东欧都在这里。”我要自己补充-不仅是东方，而且不仅是欧洲。一个职位空缺的正常评论数量为200及以上。不用说，用人单位希望看到的不仅是具有所需技能的应聘者，而且还有最好和最相关的经验。而且，如果以前曾在空缺中编写过类似iOS和Android生态系统中的本地移动应用程序的内容，那么，假设您以前曾在（例如）没有单个移动客户端的企业平台或游戏开发人员中工作过，则只能假设得到邀请。您的简历很有可能根本不会被任何人查看。

申请人跟踪系统（ATS）负责对传入的简历进行初始过滤，并从申请人那里筛选公司的ejchar。仅在个别情况下，您才通过电子邮件发送简历和相关文档-通常，您将其上传到地址为companyname.atsname.com之类的页面上。以下是一些常用的服务：

  • 杠杆
  • personio.net
  • hireeeee.com
  • join.com
  • workable.com
  • 温室

等等 系统解析您的简历（他们基本上是这样做的），将其语义核心与空缺的文字进行比较，并向招聘者提供他们认为最相关的候选人。其余的将自动拒绝，并带有以下格式的标准文字：
Due to the numerous qualified incoming applications, it was not easy for us to make a choice. After a detailed examination of the applications received, we had to make a selection. Unfortunately, we have to inform you that we cannot offer you the advertised position because we took other applicants with more suitable prerequisites into closer selection. We are sorry that we cannot give you a positive feedback. We would like to sincerely thank you for the efforts you have put into your application and we wish you all the best for your future!

电子邮件别名和视频通信系统（例如“聚会/环聊”或“缩放”）的使用使eychar公司能够以隐身模式与申请人通信，而无需透露其联系人。

尽管招募人员笨拙地使用了ATS，但在许多令人不愉快的情况下，我绝对可以在一线工作中证明其合理使用。没有这些系统，它只会被淹没在输入流中。另一件事是，到目前为止，系统本身类似于90年代后期的搜索引擎，这意味着SEO优化类似物的应用使他们望而却步。

另一方面，Google有自己的ATS。出现在简历提交过程末尾的短语使您感到有些不舒服（例如：我们相信您已经对自己有所了解）。好吧，这些年来-当然：)

顺便说一句，一些公司不仅对ATS的摆布给予了主要过滤，而且还将筛选（初始面试）委托给了外包机构。因此，当同一名招聘人员代表几家不同的公司与您交流时，请不要感到惊讶。

总而言之，我可以说ATS无疑是招聘的未来，对于大多数当前的独立侦察员和招聘人员来说，考虑将工作重点转移到ATS优化领域的咨询上是有意义的。

工作委员会


工作委员会-申请人和雇主的实际会面地点。双方对董事会都有自己的要求。从我自己的角度来说，我会选择：

  • . . — , . — .
  • . :
    • . , . .
    • . , , .
    • . , .. , (, part time) .
    • . , , ( ) — , . , , , . , , eBay.

    , . , ATS . , , , LinkedIn entry position associate , ATS. , .. .
  • . , — , (/). , — , , .
  • 查看特定职位时，请正确选择相似的空缺职位。这已经是AI和算法的问题，但是，例如，当查看“不需要德国”的空缺时，还邀请您查看其他位置，在这些位置上也会出现类似但并非总是明确制定的标准-这对于资源来说是一大优势。否则，您会浪费时间冲浪。

我的个人分类和在德国寻找工作的最高职位如下：

权威性：大量职位空缺，灵活的筛选，足够的警报。

  1. LinkedIn（俄罗斯联邦禁止该组织）。我将介绍在此社交网络中需要适当填写个人资料的问题。在有用和排他性的地方，应在此处注明：
    • Quick Apply, ATS . , ATS, LinkedIn .
    • . , , — . , : (, Berlin, Germany Berlin Metropolitan Area) — (.. ), .
    • , ( ) , , .
    • : ( — ) .

    , LinkedIn , ( , — ). , , .
  2. Xing — LinkedIn, . , — . , , - «250 product owner» (.., , , ).
  3. Stepstone – . . — . — , , .
  4. AngelList — . , . — decision maker', .
  5. BerlinStartupJobs — . , c ATS.

垃圾邮件板。来自第三方资源的空缺总数，以便在聘用专家时获得推荐人的推荐奖金。与其他委员会（不是LinkedIn和Xing等社交网络）的主要区别在于，必须进行强制性注册才能访问职位空缺的全文，然后是一堆垃圾邮件。也经常通过更改文字来重新发布其他人的空缺，以引起关注，或者完全封闭的空缺会刺激资源的注册。几个最持久的站点：Neuvoo和JobRapido。您可以为他们注册，但不要忘记立即配置从他们直接到购物篮的所有字母的转发。

最后-塔达姆！ - 最有效工作的桂冠转到Google ：）最近，搜索引擎已实现了针对一堆木板和ATS上空缺的搜索界面，包括上述所有内容。没有特殊的链接可以调用该界面，只需在搜索栏中输入诸如工作产品经理Dresden之类的内容即可。

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在不同资源上发布的相同空缺被合并为一个。根据搜索深度，位置和周围的半径，空缺的语言进行过滤。这足以避免监视多个来源，而是有条理地（例如，每三天或一周）通过设置适当的搜索深度来检查新的职位空缺。

有趣的是，在Google服务出现之后，有迹象表明有人指控他只解析了友好的资源，而忽略了竞争对手，这是有症状的。我不知道当时谁被记录为竞争对手，但是在搜索结果中，我找到了我监控的所有先前对象以及我以前未知的站点的链接。

最后，非常简短地介绍独立招聘人员和代理机构。在找工作期间，我没有发现他们的活动有任何好处。寄给他的几十份简历中，没有一个不仅导致面试-甚至没有任何答案。因此，我建议忽略这些市场参与者以节省时间。

下一篇文章将专门为职位发布准备必要的材料。

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