Get best of the week

Udalenka：COVID-19发生了什么变化，谁现在比以前更好

在上一篇文章中，我谈到了我从自由职业者到企业的道路，我谈到了找到自己在狭窄的利基市场中的重要性，即处于两个学科的交汇处，或者具有很强的技能和一定的行业。

说什么。一个半月的隔离再次表明了这一说法的真实性-我说这是一家公司的联合创始人，该公司正在外国公司和初创企业中寻找远程“高级人员”。在精通英语的狭窄专家中，一切都很好。更少的狭窄和更少的英语...多么幸运（破坏者：几乎没有人是幸运的）。

不明飞行物护理分钟


大流行的COVID-19是由SARS-CoV-2冠状病毒（2019-nCoV）引起的潜在严重的急性呼吸道感染，已在全球正式宣布。关于Habré的很多信息都涉及此主题-始终记住，它既可靠又有用，反之亦然。

我们敦促您不要批评任何已发布的信息。


官方资料

, .

洗手，照顾亲人，尽可能呆在家里并远程工作。

阅读有关以下内容的出版物：冠状病毒 | 远程工作


对谁不好


目前，公司正在解雇员工，包括大型公司，甚至是数字公司。乌克兰一家领先的代理商解雇了40％的全职雇员，并将剩余的薪水减少了三分之一或50％。我对其他公司也有同样的看法。前几天，一家大型饭店连锁店的营销专家来找我采访：他们一半的员工被解雇，其余的人被削减了薪水，以至于许多人离开了。

乌克兰和俄罗斯遭受的苦难远超过西方。首先，因为与服务行业相关的业务比针对特定在线产品的生产要多得多。其次，因为在西方，企业的财务枕头更大，并且既有国家的免费援助，又有无息（或低息）贷款用于支付工资。

谁在乎或不在乎


但这很好还是没有区别-对许多自由职业者和远程工作者来说，大多数熟人的工作量并不少。他们在某个地方延迟付款，在某个地方要求折扣，但没有恐慌。那些在国外市场上工作的人根本看不出有什么区别。通常，来自东欧的为外国公司工作的人都是会说英语的高级专家，他们按照西方的标准为中度的钱工作。因此，它们被珍视并最后被解雇。此外，设法吸引资金的西方初创公司在未来两到三年为自己提供了薪资基金。

由此得出的结论是什么？是的，都一样：
英语+利基技能

然后，至少要连续隔离10个隔离区，您的一切都不会改变。



需求智能远程工作者的另一个原因是雇主对他们的态度。它正在发生变化：公司对远程越来越忠诚。检疫表明，可以牺牲一些常规职位以偏爱偏远的妇女，而不受地域限制。而且对此类专家的需求只会增长。

市场发生了什么变化？


实际上，在严格检疫之前的二月份，人们可以谈论劳动力市场的转变。那些擅于预测的公司开始解雇房屋工人。他们及时意识到：

  • 需求将下降，项目将被冻结，ated肿的员工将损害公司的财务状况；
  • 市场上将有更多的免费人才，并且将更容易找到他们（翻译成商务用语会更便宜）；
  • , , ;
  • , , “” . .


在过去的一个月中，其他人紧随其后。但是，由于业务性质，有些人被迫这样做。但是，通过市场转型，我并不是简单地解雇。如果它在某处减少，那么它将在某处增加。在普遍检疫的两到三周内，行业内的变化趋势变得很明显。现在的重点是在线订单，在线教育和娱乐，在家休闲，生产力，远程医疗。

例如，亚马逊宣布雇用17万人，其中不仅包括店主和快递员。我来自Readdle，Genesis和Toggl的朋友增加了工作人员。我们本周雇用了9人加入我们的团队，并在工作板上每天，最多发布10个具有zp的已删除职位，平均每年$ 50K起。同时，仅在隔离期间，Zoom用户的数量增加了一半半-总计达到3亿，甚至拒绝引入所有新功能，以完全专注于基础架构，稳定性和安全性（哈哈）。那些。我们不太可能死于饥饿，但我们将不得不重新配置并为新的梦post以求的世界做好准备。

通常。再次：独特的技能+英语。专注于来自成长中市场的外国成​​长中公司。如何理解一家公司正在成长？转到crunchbase或google此文档，看看，他们投资的人-这意味着他们相信，这意味着公司有钱，这意味着他们将扩大人员。另外，这些通常是很酷且有趣的项目。而且每月有超过2k或更高的远程工人职位空缺。因此，如果您具有独特的技能和高度的自组织能力，那么COVID-19不会给您带来任何危机。

More articles:


All Articles