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增材制造行业连续三年（从2016年到2018年），平均工资水平逐年增加，高于通货膨胀率。但是，情况已不再如此，因为添加剂生产市场（以下简称AP）的形成使我们看到了工资的下降。

这对雇主，候选人和职业专业人员意味着什么，以及它将如何影响整个行业-请继续阅读。

本文中提供的信息与2020年3月至2020年4月的经济变化之前的时期有关，并且可能在情况正常化之后的稍后时期也具有意义。

内容：

各地区3D行业薪酬研究
为什么会这样，这意味着什么
问题答案
候选人想要什么
为候选人提供什么
如何获得最有前途的员工专家
工资水平
俄罗斯联邦的薪水
必备的候选人技能
发现

各地区3D行业薪酬研究

亚历山大·丹尼尔（Alexander Daniel）在全球进行的增材制造工资调查的第四版现已发布。这项工作是增材制造行业中最全面的工资研究，它考虑了劳动报酬，雇用工人，最有能力和全球性的行业雇用人员趋势的动机。

下跌趋势;下降趋势

该报告四年来首次显示增材制造行业的薪水水平正在下降。一个例子是欧洲，欧洲的资历和行业平均工资比2018年下降了7.7％。同样，北美和亚太地区的工资分别下降了2.3％和6.8％。

EMEA-欧洲（包括俄罗斯），中东和非洲

在欧洲，中东和非洲地区（以下简称EMEA），在开发和工程领域的降幅最大（所有职位的平均降幅为12％）。在编程领域，所有薪水中的最低者发生了变化-减少幅度仅为1％。相反，在某些地区，薪水有所增加：例如，在实施和咨询部门，增长率为8％，销售额为24％

北美

在北美，销售薪金平均下降了9％，市场营销薪金下降了8％，在维护方面，薪金保持不变。与2018年相比，北美地区的薪资水平也有所提高：咨询业-5％，开发和工程业-3％，程序设计-10％。

亚太地区

如前所述，在亚太地区（以下简称“亚太地区”），平均下降幅度为6.8％。同时，没有哪个专业会增加工资。不受更改影响的唯一区域是编程。在市场营销和服务方面，降幅最小，为5％，在咨询方面，降幅为9％。减少幅度最大的是开发（11％）和销售（12％）。

为什么会这样，这意味着什么

薪水的下降完全不意味着该行业的工人开始减少收入：这仅表明该行业正在发展，员工正在扩大并吸引更多的人。

“实际上，我们看到人员的增加意味着更多的专家来到该行业，担任更低的职位，更低的职位。

亚历山大·丹尼尔斯全球公司的创始人兼首席执行官尼克·皮尔斯（Nick Pearce）在其报告的主要结论中说：“ 这些专家随后将根据经验，升至更高的职位，从而导致整体平均水平下降。”

对招聘政策的影响

该研究的主要发现之一：职业发展是AP专家的主要动力。

除了薪水指标外，报告还重点关注以下问题：增材制造专家在选择工作时哪些重要，他们最看重哪些优势，使他们更换工作的原因以及他们如何看待行业薪资竞争力。专注于这方面是试图帮助AP雇主了解如何吸引人才到他们的工作。由于有才能的工人很少，因此他们通常不得不在多个工作机会之间进行选择，仅靠向他们提供高薪水以吸引他们这一点是不够的。

今年的研究表明，职业发展是有才华的员工换岗和升职的主要动力。更准确地说，有77％的AP专家表示，职业发展是主要因素。其次是薪水，其中72％的AP专家认为这是主要动力。四年来的薪水并不是主要动力，这是四年来的第一次。雇主应认真对待这一点。为了更好地阐明这一点，该报告专门介绍了职业发展及其重要性。

问题答案

由于增材制造领域人才短缺，因此迫切需要一种有效的策略来吸引最有前途的候选人。

研究人员试图找到有关招聘人员和候选人的主要问题的答案。

候选人想要什么

事业

职业发展是选择工作的最重要因素。
由于职业发展是改变工作的主要动力，因此可以合理地假设他最适合员工。确实，在接受调查的AP员工中，共有89％的人表示职业发展对其很重要或非常重要。

训练

大量候选人不仅希望工作，而且还希望获得新的能力。

事实证明，这对员工进行进一步的教育或其他培训也很重要。

来自受访者：

29％的人打算参加AP的专业课程，
22％的人想上大学，
31％的人计划接受所在公司的内部培训。

薪水

当然，绝大多数人仍然想要钱。

尽管现在工资规模在改变工作的动机中排名第二，但是在选择工资时仍然有相当一部分人（72％）依靠工资。由此可见，获得体面的工资对员工仍然很重要。

透视

对于许多人来说，参与一个具有积极发展前景的新产业，对其相关性的信心和证明自己的能力很重要。

略少于一半的受访者（48％）说，对于他们来说，从事越来越受欢迎的新技术（一个人甚至可以说是“主流”）工作非常重要。他们希望确保对该领域有需求，并且可以在其中证明自己。处于“成长”阶段的AP行业适合上述参数。

为候选人提供什么

为了吸引他们到公司，应为各种专业的3D打印专家提供哪些特权？

根据这项研究，员工最珍视以下特权：

灵活的工作时间和在家工作的能力（85％的受访者投票赞成此选项）；
私人健康保险，VHI（54％）；
公司的证券和股份（47％）。

工人还指出，他们希望得到：

搬迁津贴（32％），
使用公司交通工具的能力（29％）和
收到晚餐，健身房参观和文化活动的证书和折扣。

下表列出了列出的数据。员工的答复以绿色标记，雇主的建议以灰色显示。

如何获得最有前途的员工专家

第一

首先，有必要为员工提供职业机会和进一步的培训。如前所述，职业增长是2019年换工作的最主要动力。确保您的公司有清晰的职业发展道路，并在面试中告诉申请人。另外，请确保您了解求职者的野心和动力，并且该候选人适合该职位和随后的职业道路。

另外，将可能在公司内部进行培训作为一种优势，因为31％的受访者表示愿意使用它，并强调了其重要性。内部培训计划将使每个人受益：员工将被允许在自己的职业道路上前进并专业发展，并且将为您提供成熟的人才和经验丰富的员工输送带。添加剂行业的人才渴望学习-通过为他们提供继续接受教育的机会，并提供使用正确工具的机会，您可以扩大自己的规模以达到工作的满意程度。

例如，顶级3D商店使用Teachbase高级培训系统+指导系统，其中每个员工都有一名指导者。我们在这里写了更多有关此的内容。

第二

其次-体面的薪水。近年来，亚太地区对优质员工的竞争急剧加剧，人力资源经理认为他们必须向员工支付更多薪水。毫不奇怪，许多申请人都同意这种趋势，因为 72％的人说，他们的薪水是离开旧工作并搬到新地方的主要原因。确保您提供的薪水不低于行业标准非常重要。此外，您将找到有关世界和俄罗斯劳动力市场的汇总数据。

此外，公司应认真考虑向员工提供股权，因为这是除工资外最受青睐的三种激励措施之一。除其他事项外，输入灵活的计划表和远程工作能力，因为这是行政部门员工最重要的优势。

第三

第三，对于员工来说，认识他们的能力很重要。公司吸引和留住员工的最好方法是承认和评估他们的才能。例如，以这种方式来庆祝Top 3D Shop的胜利：

由于AP领域仍在发展，并且生产过程通常需要特殊技能和特定知识，因此在雇用合格的AP员工时，从其他部门类似职位的平均工资水平入手可能是不正确的。

您会看到公司如何在材料上花费大量金钱，然后在生产中出错，因为他们不了解使一切正常运行所需的技能。

工资水平

本节介绍了不同专业的AP员工的标准工资水平的平均数据-添加剂行业薪酬的行业标准。基于它们，AP专家可以找到以下问题的答案：

此简介的专家在不同地区可获得多少薪水？
薪水如何随经验增长？
当前的工资是否达到市场水平？

工资金额取决于员工的专业知识和经验。接下来是主要领域的统计数据。

维修专家

维修技术员。他们的职责包括：安装，维护和维护3D打印机；计划，数据处理，记录和服务点工作分析；处理客户评论；为主要客户提供技术支持；提供远程工作支持。

下表是有关技术维护专家的最低，平均和最高工资的数据。第一行包含EMEA地区的数据，第二行包含北美的数据，第三行包含亚太地区的数据。列按服务期限的增加而排名：从最初的0-2年到最后的15年或更长。

实施与咨询

专家在此档案中的职责如下：了解买方的要求并说明AP对他有什么帮助；向开发部门发送反馈意见以进一步改进技术；开发技术文件和参数；支持根据客户要求开发和集成解决方案。

下面是一张类似的表格，其中包含实施和咨询专家的薪水数据。

程式设计师

程序员负责以下任务：软件体系结构（软件）的定义，开发和构建；开发高级软件，以确保从构建3D CAD模型到打印的简化工作流程；跟踪整个软件开发周期。

下面是一张类似的表格，其中包含针对AP程序员的薪水数据。

营销学

在AP中，具有此资质的专家的典型职责范围包括：在产品的整个生命周期中管理产品组合；制定和完善战略计划以支持整个产品组合；确定未来产品或服务对企业有价值的方向；通过分析市场和竞争环境来确定产品的不同愿景，这将证明其价值和独特性。

以下是带有AP营销人员薪水数据的类似表格。

发展历程

开发和工程专家负责发现允许创建新产品，生产技术和服务的新科学或技术概念。他们的职位列表非常多，这里仅是几位：工程师，研究员，材料科学家，过程工程师，机械工程师，开发工程师，质量咨询顾问。由于在核电厂的开发和工程中的职位多种多样，因此无法在此概要中列出专家的典型职责。

下表是一张类似的表格，其中包含AP开发和工程中的工资数据。

营业额

AP的销售部门分为直接和间接。在第一种情况下，货物将立即交付给最终买家，在第二种情况下-交付给关键合作伙伴（分销商）。直销经理在某些地区代表公司，并与各种工业客户建立长期合作关系，支持他们介绍产品并帮助发现其附加功能。间接销售经理负责联盟计划，其中包括确定新的业务发展机会，寻找新的业务伙伴，与合作伙伴进行谈判和支持交易。

下面是一张类似的表格，其中包含AP中销售人员的薪水数据。

俄罗斯联邦的薪水

由于俄罗斯的薪酬水平传统上与地区平均水平不同，因此我们对俄罗斯联邦3D行业中雇主提供的薪水进行了研究，并将其放在单独的表格中。工资水平以卢布表示，有效期至2020年1月至3月

。显示了基于2000多个职位空缺的俄罗斯添加剂生产中拟议工资的最低，最高和平均水平的平均值。

必备的候选人技能

AP专家需要什么技能才能发展工作？雇主可以为员工提供哪些发展机会来提高工作质量？

如前所述，为了进一步发展职业生涯，许多AP员工计划在AP中参加专门课程或在公司内部进行培训。该研究包含以下针对员工最受欢迎的课程的数据。

一般课程

最受欢迎的课程是通用AP，有24％的受访者对此票表示赞成。人们很清楚获得核电领域实践经验的好处这一事实很可能是对它的需求。自营职业的公司越来越重视实践经验，他们自己很可能会刺激这种需求。

设计

第二受欢迎的课程是AP中的设计（18％）。雇主需要设计技能，因为他们正在寻找精通增材制造和常规生产流程的人员，他们可以将这些知识应用到设计工作中。AP雇主之间的这种需求可能会激发AP专业人士获得此技能的愿望。

程式设计

如下图所示，“编程”和“金属AP”课程占需求的第三位-分别占16％。

有关增材制造行业薪资水平和激励水平研究的全文，可在此处免费下载，需要在网站上注册。

发现

因此，正如我们从研究结果中看到的那样，数字产品和3D技术的平均工资水平的下降并不意味着专家的收入开始减少。相反，它说有很多新人进入这个行业，他们仍然开始自己的职业生涯，由于客观原因，他们收获不了多少。

出于同样的原因，这种趋势并不意味着行业增长放缓。随着数字生产技术的发展，AP公司和受雇于这些公司的人数也在增加。

添加剂行业公司正在积极地继续招聘人员，为新手专业人员提供发展专业技能和职业发展的所有机会，现在是该领域开始职业的时候了。

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