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IT是中产阶级。以及如何不去采访程序员

多年的开发经验（或其他IT方向）。数十个面对面的采访。在具有最高代码文化的大型IT公司中工作。任何硅谷开发人员都会羡慕的技能：这些都不会让您有机会受到此类人员的采访。这不是能力问题...

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我在说什么

最近，我不得不想知道结果如何证明我有3项采访中有2项是我才华横溢的，而第3项我却因为崩溃而失败，以至于我花了很多神经，并且我想请一位进行技术采访的人的相貌。毕竟，我似乎常常精通理论和实践，甚至常常感觉与与接受面试并提出问题的人相比，我的能力稍有优势。让我为您提供两个可以针对这些问题提出的典型问题的选择。采访.net开发人员。实际上，这些是相同的问题，但是它们的表达方式不同：

选项1：

  1. 您知道哪些建筑模式，并且已经使用过哪些？
  2. 告诉我们* 任何系统功能 *是什么，它的作用是什么？
  3. 如果必须做到这一点，您将如何构建项目的体系结构。
  4. 告诉我们您将如何在服务器上处理请求，请求处理的级别是什么以及为什么需要这些级别。

现在选项2：

  • 以及您使用什么GOF模式
  • 还有一个*任何系统功能*，它需要的参数名称是什么？
  • 您还没有听说过DDD是什么吗？我听说，嗯？
  • 但是我们想向服务器发送请求，会发生什么？然后什么？

感到不同？

当您不得不处理第二种选择时，您的血液会沸腾吗？恭喜，您就是一个健康的人。

显然，提问方式有所不同。而且她非常庞大。不仅因为它的表述更加清晰，而且不是一个需要十个澄清的模糊，不可理解和荒谬的问题，而且还因为它遵循了与对话者相互尊重的某种文化。第二种选择更像是来自摊位上熏制gopnik的问题：“但是，听到什么，有电话吗？”此外，询问关于小事情（例如参数的名称）的问题是世界上最大的愚蠢行为。没有人会牢记自己职业中的所有小事，但是出于某种原因，那些偶然有机会进行面试的强的技术人员正在积极练习。这类人可能只雇用自己的人，感到自豪的是，他们被授予进行面试的权力，或者根本没有被雇用，因为对此没有迫切需要。

PS我个人注意到，当一家公司正在寻找开发人员来代替留下的开发人员时，这样的人确实真的需要找到一个人，他们本质上是在问你，并且永远不会表现出不尊重。但是，当“好了，我们正在扩展，签字人的新职位已经打开”时，就没有人员的迫切需要，这更像是嘲弄候选人，希望“沉没”对话者，并找到新的人与他做同样的事情。

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成功通过面试是一项技能。每个人都对此表示同意，但事实上，您也需要能够进行面试，为此您需要一种技巧，显然很少有人同意。很多时候，领导者对此视而不见，其结果是，一个没有定期员工流失的成熟，友好而强大的团队是不可能的。

如果我本人如此讨厌呢？

不要害怕亲自表达一切。如果您被问到一个可以有5个不同答案的问题，并且所有答案都是正确的-这是一个很糟糕的问题，非常含糊，无法正确回答。如果您问一个狡猾的隐藏且罕见的术语，请不要害怕说记住这一点是没有道理的，这不是实质问题。讲真话既容易又愉快。不要害怕洗你的对话者，记住对一个好的专家的需求会很高！我没有一个优点可以讨好他们，然后忍受他们，我在一个共同的团队中工作。

我建议您挂断电话。一旦您看到自信和示威的不尊重，就离开办公室：打扰，问一些模糊的问题，深吸一口气，说“嗯，可以理解”，并提出完全不合主题的问题。

如帖子主题所述。 IT是中产阶级，几乎不向他伸出援手。面试装载机/清洁工/洗碗机的职位是如何发生的？与面试高级开发人员职位时相比，他们有时会更恭敬地与您交谈，RFP可能高达300k甚至更多？

事实证明，即使工作是高度聪明和高薪的，但这也不意味着在那里工作的人会体面，忠诚和礼貌。

他们的行为方式更多地取决于公司的文化以及雇用的人员类型。简而言之，领导者会对正在发生的事情视而不见，因为这当然是他的责任。

“太明显了！” 你说。

坦白说，对我而言，直到我经历了大约30次不同的技术面试之后，这才变得显而易见。

就像登记册的窗户，贫民区的队列和黑暗的后院一样-有足够的烦恼，愚昧无聊和可以逗乐您自我的人们-永远会有最高的价值。不幸的是，有些人并没有被剥夺这种品质。

一切都很好，我希望有人会觉得这篇文章有用:)

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