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工作问题：想象中的稳定性，错误的奉献和定位

“ Index HeadHunter »发布了3月份的统计数据。与上个月（有所增加）相比，它显示IT职位空缺数量减少了5％。同时，3月份出现了7％的简历。通常，这与高级软件Vlogger的数据一致，后者是一位谈论IT生活的博主。他建立了一个网站，提供有关冠状病毒对质量保证，开发人员，产品和数据科学家的影响的统计数据。通过一项调查收集信息，其中3200人参加了调查（4月中旬）。据他说，俄罗斯20％的IT人士情况恶化，而4％的人失业。也许正是他们的简历出现在hh.ru上。



5％-与旅游，航空服务或服务相比，后果相对较小。但是情况仍然无法预测，因此在Headz，我们开设了一条“热线”来帮助IT专业人员。这里有很多问题，我们会吸引专家，并在星期五进行带答案的广播。在最后的广播之一中，Elena Fedenkova-前HRD YouDo，在IT招聘和人事管理方面拥有9年的经验，在管理方面拥有5年，而Headz公司的CTO Svyatoslav Zadorozhny则为我们提供了帮助。我们讨论了政府机构的情况，虚构的忠诚度，偏远的工人，如何根据危机寻找工作以及现在是否值得改变。结果如何-在文章中。对于那些情况与高级软件Vlogger统计数据的20％相似的人来说，它将很有用。

主持广播Svetlana Petrovicheva是Headz和GetIT的创始人。

关于国有公司的工作


开发人员现在应该切换到国有公司工作吗？也许现在他们感觉更稳定了？

埃琳娜（Elena）。对政府机构的评估存在感知错误。它们似乎是稳定且不可动摇的。但是这种假想的稳定性，因为到处都是一样的。私人公司依靠自己的钱生活，而国有公司则依靠预算资金。没有人能保证在某个时候（尤其是现在）不会关闭资金。如果国有公司像他们所认为的那样稳定，那么那么众多的IT专家就不会出国。 

在当前的经济形势下，即使定期工资的收入低于私人工资，也似乎是稳定的。但是，在您离开之前，请先查看建议的薪水水平-多少与资格相关，无论市场上发生了什么。

政府机构的工作与食品公司和商业机构的流程和公司文化不同。在国有公司中，所有流程都紧密，可预测地进行了很长时间。它们经过调试：协调，书面，官僚主义。这与在具有快速混乱流程的初创公司中工作完全不同，在新公司中，您应对结果承担全部责任。由于不合理的期望，可能会令人失望。

在一家国有公司正在进行的项目可能永远不会实施。例如，一家有竞争力的公司将以最少的价格招标购买该项目的实施。如果您的公司购买（用相同的最低金额购买），那么融资将很少，而要求最高。 

值得从危险行业转移到国有公司：旅游，餐饮业，航空运输。目前尚不清楚何时会在该处进行恢复，因此过渡到国有公司的工作是明智的决定。

关于没有经验的求职


拥有不到一年的HTML，CSS，JavaScript基础知识和经验的远程工作或最低薪实习是现实的吗？

斯维亚托斯拉夫。具有不到一年的经验，有一个有效的算法。首先是要通过 Yandex.Practicum或Mail.ru的公共课程认证。课程结束后的证书是对仍然有用的技能的确认。另外，您可以学习新知识：语言，开发移动应用程序，从JavaScript切换到TypeScript。

第二个是 制作一个宠物项目：网站或移动应用程序。这是商业开发经验的替代方法，需要一到两个月的时间。制作并在公共领域发布，然后在GitHub上发布代码。对于雇主来说，这是一个优点。

第三-大量发送空缺简历给初中生。是的，没有那么多。但是您可以申请自由职业者或远程项目开发者，以获得良好的经验并在简历中注明。制作简历也很重要，但这是一个单独的问题。

如何寻找远程工作团队负责人的高级PHP开发人员？

埃琳娜（Elena）。许多企业正在迁移到偏远地区，这不仅是因为冠状病毒，而且因为没有必要将开发人员拖到办公室。 PHP timlid不仅可以在俄罗斯找到远程工作。 

候选人的水平越高，他对自己的怀疑就越多。（注意：Dunning-Krueger效应），这会影响求职-他们只是错过了好工作。练习面试（在线更容易）。

但是培训不仅对技术技能很重要。他们的软技能要求适用于团队领导者，而失败者正是他们。

注意。我们为所有雇主开放了Headz平台-该平台对他们免费。因此，很快我们将有所有雇主，看到空缺，发布调查表。但同时，不要失去将简历投递到任何地方的机会，不仅是在headz.io上。

斯维特拉娜（Svetlana）。我们（在Headz）监视市场并在Telegram @GetIT_Expert_bot中开发机器人分析程序。它为IT专业人员和HR提供信息。对于第一个机器人，它显示了一个薪水叉，用于不同的专业和级别，具体取决于城市。第二-候选人的薪水期望。该机器人可提供10个城市和6个专业领域的职位空缺信息：开发，DevOps，分析，管理，管理和测试。

根据我们的数据，薪水没有下降，但空缺较少。这可能是由于公司“冻结”了招聘并拒绝了招聘机构的服务。您无法确切地说出市场下跌的幅度-只有负面趋势可见。当统计数据累积时，有可能在5月进行评估。

还有更多针对远程专家的优惠。但是有一个细微差别：大多数公司隔离后将被要求去办公室。我对工资得出这样的结论。而莫斯科和下诺夫哥罗德的专家则不同。薪水各不相同（与以前一样），这意味着雇主希望员工在隔离后在办公室工作。

当一名员工坐在该地区为莫斯科工作时，无需租用大型办公室并支付莫斯科的工资，其中包括租金和在莫斯科的生活费用。如果莫斯科的公司想完全转移到偏远地区，那么薪水将降低到接近区域性的价值。 

离开还是不离开？


如果开发人员认为自己将被解雇，但又因害怕担心试用期过后可能不会被聘请而离开自己，那该怎么办呢？在协商中经常遇到这个问题。

埃琳娜（Elena）。似乎很害怕留下来，而又害怕离开去一个新地方：“突然之间我不会经过试用期吗？”但是，这里的问题不是关于找到工作，而是从哪里可以肯定他们会向当前公司“问”呢？

通常，恐惧是没有根据的。现在，它们还因不稳定，收缩和全身神经紧张而加剧。在这种情况下，如果经理确实有解雇计划，我建议直接与他交谈。您可以随心所欲地奔波，但要做出决定，您需要直接询问。如果没有，则无需担心。如果是这样，无论如何您都必须找工作。

是否有不通过试用期的风险？当然，无论级别高低，每个人都拥有它。在试用期（IP）中，公司可以采用的易于理解的适应计划，通过IP的参考点，与新领导者进行的一对一访谈和反馈都可以提供帮助。在面试中询问有关试用期的问题：他是否是，KPI成绩如何，最终标准。

我的建议很简单- 不要四处奔波。这导致一个人根本无法参加面试的条件，从而降低了成功的机会。如果没有这样的建议，那就从中选择。在已经有工作的情况下找工作比在失业状态下找工作更舒适。当您工作并正在寻找工作时，您会价值不菲。
。 
第二个技巧-请务必对空缺做出回应。我们看到一个空缺，回答了，去见了。直接说出您不是在找工作，而是在被动地检查市场。指定该公司很有趣，并且您想接受人力资源，CTO和“面向未来”的技术面试。如果发生任何事情，您将很快开始工作，因为所有步骤均已完成。

许多公司和所有者通常宣称，监视市场并在员工找到工作后进行面试是不诚实的。

“只有流氓这样做！”任何诚实的人都应该首先来到领导者那里，说自己不满意并正在寻找工作！ 


我不建议这样做。在您告诉雇主您打算进入市场的计划之后，他将为您寻找替代者（您怎么看？）。这没有秘密-许多雇主都这样做，并且不谈论它。找到替代品的速度可能比您的工作快。求职可能会持续一个月，六个月甚至一年。

这是一个双向游戏。我们的市场如此之大，以致雇主宣称的卑鄙的道德原则行不通。首先，他们不为雇主工作。因此，当您被良心按下时，不要被操纵所愚弄。

忠于公司是重要且正确的，但这不是您的事，您不是朋友或亲戚。这是一种有效的合作关系-您出售时间和资格并获得报酬，如果某项不适合您并且您无法更改任何内容，请寻找其他选择。

注意。雇主经常在hh.ru上监视其雇员的个人资料，并在活动开始时出现问题。您可以在headz.io上以隐身模式监视和响应空缺。所有个人资料均已取消个性化设置，并且不包含个人数据，并且职位空缺与您的经验和要求有关。

斯维特拉娜（Svetlana）。有“递延”要约。俄罗斯的许多大公司开始向应聘者提供没有确切日期的工作。 “功能”与IT专家短缺有关。在现场，在当前情况下损失最小。同时，在检疫过程中，预计不会大量增加新的专家，特别是高素质的专家。因此，隔离后市场将有同样的赤字。

停止雇用的公司冒着失业的风险。 “延迟”报价使您不会失去潜在的员工。这是一个明智的决定-隔离后，他们将已经有现成的候选人。因此，我还建议您监视市场，了解公司并获得“延迟”报价。

监控游戏行业中的公司和交付服务。在这些地区，职位空缺大大增加。这是合乎逻辑的，因为他们更多地隔离并订购食物。

正确定位


新手Python开发人员（+ Django）联系了咨询。在此之前的10年中，他从事信息安全领域的工作。hh.ru上的履历与雇主无关，甚至与危机无关。如何找工作？

斯维亚托斯拉夫。这里有一些错误。一个人声称自己是Python开发人员，并撰写了有关信息安全工程师的经验。因此，招聘者将他评估为安全工程师。

如何修改简历？

  • 适应空缺 -至少删除有关信息安全的信息。
  • . , : , Python, , . . 

根据目前的经验，您可以声称自己是初级。中间也可以，但是您必须工作（注意：参见上面的方法）并正确总结经验：描述最新项目，重点关注它们。在求职信中，清楚说明您在Python和Django项目中要寻找的内容。 

任何危机都有其积极意义-您可以考虑整个俄罗斯，白俄罗斯和其他国家。有了隔离区，搬迁空缺就减少了，现在不可能搬到另一个国家。但是，由于具备英语知识，所以可以在远程进行外包的国外项目。公司已准备好与专家沟通，以备将来使用或转移到远程站点。这是危机的优势-国际市场上将会有更多工作。

这只是我们收到的问题的一小部分。这个星期五，我们将组织一个广播-与IT公司团队负责人的圆桌会议。我们将讨论现在IT公司中正在发生的事情，在不久的将来应该或不应该期待的事情，六月将发生的事情，升级的技能以及我们将再次广播的问题。订阅Telegram中的频道，您将在其中学习如何进行直播并提出分析问题。

有用的链接：



广播的视频记录。

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