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隔离如何影响IT劳动力市场



孤立后世界将会是什么样？ IT行业将发生什么？我们每个人都会发生什么，我们的机会会增加或减少，收入会增加或减少，我们的习惯和生活方式会改变吗？现在正在发生什么，当一切都结束了时，已经有可能看到等待我们的世界轮廓吗？ 

我们希望至少找到所有这些问题的答案，并发起了一项有关IT专家的大规模调查。目前，我们已经收集并分析了2500个配置文件。今天，我们展示了一般IT专家在劳动力市场上的现状。

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2500 — . 57% — , 55% — 25 35 , 75% — . 74% middle , 87% , 64% .











在隔离之前，一半以上的IT专业人员可以远程工作。公司的工作条件允许他们这样做。



实际上，只有三分之一以上的设备完全或部分地在远程工作。因此，尽管有这种可能性，但并非所有人都希望远程工作。


进入自我隔离模式后，几乎所有东西都开始完全在远程工作。也就是说，几乎三分之二的专家完全重建了工作制度。


但是，新的远程工作的可能性与以前有很大的不同。在隔离之前，并不是每个人都在家工作，几乎三分之一的远程工作人员一直在移动，而没有明确的链接到任何地方。如果愿意，您可以离开屋子，去咖啡馆，同事或图书馆上班。

现在，当每个人都需要坐在家里时，您唯一可以做的就是搬到小屋或更适合远程工作的公寓。但是少数专家有这种机会。

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显然，那些没有经过任何预​​培训就切换到远程站点的人，比那些一次有意识地自己选择远程站点的人，情况会更糟。



新的运营模式并未引起IT专家的大规模裁员。根据哈布罗夫斯克公民的一项民意调查，通常有4％的人被解雇。


但是，由于专家们的习惯期望开始了，寻找合适工作的旧节奏已经改变。每四分之一的IT人员都会感到局势的不确定性和紧张局势，并通过抑制这种活动来增加活动以找到新工作，反之亦然。


目前，来自其他国家和圣彼得堡的IT人员的搬迁比其他国家多，而来自独联体国家的IT人员则最少。


办公室经理和销售人员以及内容经理，设计师和经理比其他人更感到不确定。游戏开发人员和人力资源人员以及电信，台式机和测试人员的不确定性最小。


尽管还没有开始与自我隔离有关的解雇的事实，但有些专家比其他人遭受的痛苦更大。在设计师，前端供应商，销售人员，尤其是办公室经理中，裁员比例明显高于医院平均水平。 


专家的资历越低，他现在遇到的动荡就越大。实习生感到最不稳定，被解雇的比例高于一般平均值。


在行业中，服务行业的IT专家经历的最不稳定：体育和美容，酒店和旅游，餐饮，会计和法律，文化和艺术。从基础设施和产品领域来看，规模最小的是电信，金融，托管和杂货IT公司。

不同行业以不同方式经历的不稳定与每个行业的裁员水平直接相关。大多数IT工人在服务部门被解雇，而在基础架构和产品部门中则最少。


根据来自eychars和180个与雇用IT专家一起工作的公司的招聘人员，也没有大量裁员。到目前为止，只有以下事实：一半的公司的招聘动态已发生变化：招聘仅部分持续或暂时中止。


进行有关自我隔离的调查，我们将继续收集数据以跟踪IT劳动力市场的动态并与所有人共享。并参加Habr Career的遥控器马拉松比赛，以便与我们快速适应新的工作条件。

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