👨🏻‍🌾 👩🏼‍🔧 🤲🏿 你能感觉到候选人，他还活着吗？ 🏘️ 🎯 🧔🏻

每个职业迟早都有自己的语和新闻语。人力资源专家也不例外。我们要求来自各种IT公司的人力资源经理分享他们的宝珠和发现。

招聘专业S语：

1. 在熔炉 =井中，这显然是故障。
2. 在冰箱里 =我们会思考。
3. Popiar首席 -公共关系服务负责人。
4. 如果候选人还活着 =如果我们已经长时间面试了候选人，并且由于某种原因或其他原因不能雇用他，几个月后又恢复了候选人资格。
5. 如果候选人仍然新鲜 =与上一段相同。
6. 杀死候选人 =拒绝候选人。
7. 恶作剧 =安排会议。8
. 焚烧候选人 =眼中有火，教皇中有锥子。
9. 候选人上吊自杀=候选人在工作现场张贴了简历。
10. 应聘者激动 =应聘者真的很喜欢他，应迅速邀请他参加最后的面试。
11. 极端中立 =这就是如何巧妙地加密候选反馈的方法，即我们不接受。
12. 经理 =经理。
13. MHC =低雇员。
14. 劫机者 =我们雇用的劫机者（招聘人员更多地使用此术语）。
15. 面试 = 进行面试。
16. 他不想钻研杂物 =他不准备使用设备。
17. 接待处-申请工作时，人事部门已使用该术语。
18. 绩效 =活动，工作质量，指标。
19. 产品查询 =对于一个空缺找到候选的过程。
20. 我们的目标不是要充实他的马匹 =好，一切都清楚，这意味着我们正在面试一个候选人，而不是填补他的马，并表明他在C ++方面的经验很差……但是了解他的经验，技能和潜力。
21. 日期 =财务总监，国家雇员。
22. 雪貂 = HoReCa专家。
23. 转换您的员工 =使您的员工成长为所需的角色。
24. Sobes=

申请人简历的采访专线（保留拼写和标点符号）：
1.“关于我自己-决心是一个完整的心理概念，并陈述为自己设定的结果，社交性在于与他人进行轻松而平静的沟通，而不会释放到血液中肾上腺素，具有听觉的能力，对结果的关注在于对我而言所有新事物，不担心追求新目标，不担心改变，成为第一和最好！”

2.你好
你好。
我就是你需要的人！
（称锹为锹）。有时，命运或机会会给我们带来好牌-剩下的就是采取正确的行动，或者至少选择正确的西装。行动而不是言辞。一棵树以其果实而闻名。PS对我来说：商业是生活的精髓。
3.有学习经验。
4.负责任的，“善于交际”，非常有创造力的人。容易吃
5.最后职位：中级候选人。

与招聘机构的沟通：

-埃琳娜，下午好。你能感觉到候选人，他还活着吗？
-“感觉” :)当前项目将在不久的将来结束。我很高兴恢复沟通。

PS有趣的是，您在工作中使用哪些词语？分享评论。

你能感觉到候选人，他还活着吗？

招聘专业S语：

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