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面试技巧“ MoSt”

通常不大声谈论这件事，但是许多应聘者会修饰自己的技能，有时会公开地面试以求职。对于雇主而言，这绝不是令人安慰的事实，因为不道德的员工不会马上感到自己的感觉-在清楚地表明回报与投资资源不符之前，这需要公司付出大量的努力，时间和金钱。通过决定与男人告别，您仍然必须寻找新的男人...

选择雇员的错误是长期存在的现象，因此重要的是立即调查尽可能多的表现出来的人。MoSt技术可以帮助我们解决这一问题。根据她的遗嘱，面试大约需要一个小时，并提供对候选人的结构化面试的两个部分：技术和个人。您可以现场直播，也可以通过电话/视频进行采访。

该技术旨在教会您获得有关应聘者的更多有意义的信息，但不会增加应聘者的数量并提高其技能。但是，MoSt在决定是否雇用某个人时会增加成功的机会。

25个问题


因此，我们将进行一次采访。对于技术上的第一部分，我们正在准备25个问题，分为5组，总时长为30-40分钟：

兴趣
（与年轻的候选人一起工作时，这一组很重要，因为经验丰富的程序员通常由于家庭的存在而承担很高的责任，义务，不愿换工作；也与具有大量新要求的职位高度相关：外包，尚未经过用户测试且可能会发生巨大变化的实验产品）

通常，求职者试图表现出对贵公司的工作或整个行业的兴趣，而在这里，我们必须迈出第一步。说“我很感兴趣”很容易，无法模仿兴趣，因此我们将选择一些问题来表明一个人对他的工作真正感兴趣。参观会议，博客，论坛，个人项目，参与开放源代码开发，对编程世界新闻和IT历史的了解，科学思想（例如循环代码复杂性和算法的形式验证），KISS，DRY，SOLID的原理以及您所要表达的一切他们自己不禁在工作中听到-这些肯定是感兴趣的迹象。问题可以采取自由对话的形式，但是本质对您来说应该已经很清楚了。有兴趣的人永远是有价值的，因为兴趣会产生真正的理解，发展和成功的愿望。

兴趣就是一切，没有兴趣，我们就是人。

编程语言
（与年轻的程序员最相关（<5年的经验）；如果应聘者在一家公司长期工作或以自由职业者的身份也很重要）

其实，面试的核心。候选人必须了解内置的语言工具，数据结构，编写代码的标准及其组织。这组问题应最大限度地提高候选人的技术基础，因此请谨慎选择！除其他外，它有助于了解一个人对问题的处理方式。通常，那些渴望简单地获得一份高薪工作的人会表现出对特定（可销售）框架的高知识，但对内置语言功能的了解不足，否则很难成功地解决新问题（对于程序员）。程序员，“为了爱”通常从基础，本质开始，因此，有一个良好的基础，会更好地应对新事物。

工具包和自我优化
（由于对工具的无知的可能性很高，因此答案的重要性随着候选人的经验不足5年而增加，而由于广泛拒绝进一步开发，答案的重要性则超过15年；对于小型高负荷团队的候选人尤其重要）

该小组旨在确定候选人使用哪些开发工具，以及他是否寻求简化工作。您可能会猜到，其中包括有关版本控制系统，应用程序部署和交付，IDE，OS功能，代码计划和监视工具的问题（测量程序复杂性，测试覆盖范围，内存消耗，索引可维护性……）。这组问题应该有助于评估候选人的效率，科学性和方法的严格性。

架构技巧
（选择领导专家时答案的意义非常高，因为他会做出影响整个团队工作的决策）

第三组应显示应聘者编写方便，灵活，易于维护的代码的能力。在大多数情况下，问题取决于对主要语言范式的了解：OOP，组件编程，接口...我们还在此处添加文档，安排Git存储库，应用程序部署，自动和单元测试...也就是说，与其说是了解特定的内容，不如说是关于正确构建产品，使其易于理解，易于使用和支持，可持续，易于测试和组装的能力。

可以对候选人的个人项目进行审查的项目（如果有）非常适合该组，因为可以在其中显示所有者对顺序和建筑偏好的熟悉程度。


特殊性和思维能力
（相关性随候选人的职位的复杂性而增加-例如，通用桌面编程比编程游戏，金融或数学程序，大数据更简单）

该组包括与候选人被考虑的方向直接相关的问题。很多时候（我本人不止一次见过这个问题），某些特定的问题根本听不见。这是一个很大的罪过：Python程序员可能是一名优秀的程序员或CLI开发人员，但绝对没有Web开发经验，甚至不了解其基础知识。前端开发人员/设计人员可能会成为数据库的弱势后端开发人员和维护人员。游戏开发是非常特殊的遗产。有很多例子-一件事很清楚：没有工作特定的问题就不能做！在现代编程中，方向太多了，而且并非所有方向之间都有相似之处，因此一个方向的经验并不能保证另一个方向的成功。

同样，该小组应提出一些关于算法和低级思维的问题。他们不必太复杂，但是候选人必须对自己的程序在低层级做什么有一个想法，这些或其他团队相对于彼此花费多少时间，他们有什么瓶颈，如何节省计算资源以及用更少的行动解决问题。

下一步是什么？


实际上，我们有25个问题-现在呢？现在，我们需要问这些问题，并根据候选人的答案，回答关于受访者自己的五个问题：

1.有兴趣：他会努力尝试，发展，会不会讨厌这样的工作？
2. 有一个技术基础：他是否熟悉该语言的基本手段，知道如何使用它们，并且能够“不是从教科书中”解决问题？
3. 有条理和经济：他欣赏自己的时间，努力，关注工具的选择，并会努力简化自己和整个团队的生活吗？
4. 架构师：可以委托他提供架构解决方案，他以可理解，可扩展，易于验证的方式组织代码，以便团队可以与他一起工作？
5. 适合职位：他是否了解特定于工作的问题，并且对她的工作有基本的了解？

根据答案，我们可以专业地了解应聘者和我们的团队。

个人素质


一个重要因素是确定应聘者的心理状况：他是一个工作狂或懒惰者，喜欢干他的工作，或者愿意（可能会嫉妒或不满）看着其他雇员，会分解纪律，或者反过来会以他的行动来支持它-第二部分致力于澄清所有这一切。采访（20-30分钟）。确定个人素质的问题会问自己：上一个团队，在最后一个工作场所不喜欢什么，记得哪些工作冲突，您多久处理一次以及出于什么原因...-有关所有这些的故事可以揭示有关候选人的很多信息。

狡猾，背叛，虚假


可悲的事实是，许多候选人都在面试中说谎（根据各种消息来源，约有70％）。可以抵消吗？我将制定自己的方法：

1.确定应聘者不适合您的技能。根据应聘者的说法，他知道如何做，但是您不必这样做，因为该职位没有义务。假设您在工作中不需要SQL，但应聘者声称自己是SQL主。

2.让候选人讲话。问一个有关技能的冗长问题，以使受访者有一种您不精通的印象。通常，在这种情况下，骗子会继续发动攻击，因为很容易将面条挂在不懂的人的耳朵上，并让自己表现为“自信的PC用户”。而且，技术面试已经结束，“根据三明治规则，最后有必要弄清楚，没什么，我对技术问题有所了解，我在过去的工作中把所有东西都拆散了，我成为了一切方面的专家他们不记得中间是什么。”

个人实践的一个例子：

我在一个员工的陪同下采访了一位Go程序员，该程序员声称他已经在Firestore和PostgreSQL上工作了几年。空缺中没有提到任何人，因此出现了以下情况：被采访者声称，他实际上是我们自己不是最后一个人的主人。但是，他不知道这一点-他不知道我们在Firestore和PostgreSQL中都有经验。他只知道我们是Go程序员，而通过回答Go导向的问题，他显然不是赢家。

我们毫不犹豫地要求受访者告诉他，他在Firestore上然后在SQL上正在做什么，“以便使不在此范围内的人了解。”根据他的说法，他设计了数据库和表，索引，编写了新的查询并优化了旧查询，以追随其他员工（也就是说，我们听到了自信，响亮但非常笼统的陈述）。当我们开始询问有关Firestore设备和SQL的特定问题（从而揭示了我们自己的经验）时，他感到惊讶的是，他能告诉我们的很少。

但是，我们并不是说我们不理解，只是要求以一种使人们不了解的方式来讲述。无害的操作使我们能够确定候选人不了解Firestore设备和SQL中的JOIN，并且最重要的是，试图欺骗我们。是的，我们不需要Firestore的知识，也根本不需要使用SQL，但是我们发现候选人并不可靠，并且在上一份工作中很难成为一名成功的程序员，因为他不了解自己在那做的事。

在沉默，保留关于自己的信息和愚蠢的问题的帮助下，我们给人的印象是我们没有牙齿，让候选人抓住了主动权，开始讲话。挑衅？几乎不。我们只是创造了一个谎言将是有益的情况，我们研究了候选人的行为方式，然后进入了第三步，这是非常重要的一步。

3. 混凝土。受访者必须专门回答问题！不要让自信的演讲误导您-必须评估每个陈述的具体性。 “我在Angular工作了两年，完成了三个项目，在第四次我是领导者”这个短语，即使以自信，平凡的口吻说，仍然没有任何意义。试着从候选人那里找出他到底做了什么，他知道什么，他看到了什么困难，如何决定他们-如果他真的告诉你一些技术上的问题那么您就可以开始相信了。如果对话以笼统的措词继续进行，并试图逃避直接的回答，那最好是顺利结束-我们正在寻找经验的真实证据，而不是仍需在实践中检验的毫无根据的指控。一个人不能编写一个程序，但根本不能理解它，因为在我们的职业中，理解要先于结果。一个懂的人，会特别表达自己。一个不了解的人，这当然不能。

该程序执行您在其中编写的内容，而不是您想要的内容。


订购


乍一看，这也许并不明显，但是这种面试技巧有一定的顺序。第一组问题很简单，可以让候选人适应情况，放松心情。第二组提出技术问题，然后跳到工具，然后再回到编程问题，再到最困难的一个问题-低级和特定问题。工作量和主题都在变化，必须至少对候选人在任务之间进行切换的能力有所了解。在第三和第四组中，建议在可能的情况下施加心理压力，使应聘者陷入僵局，使人感到自己没有说出对他的期望。为了再次产生张力，以便至少部分评估其在压力状态下的行为和性能，这是必要的。

在候选人全面提出技术问题后，便开始进行个人调查。在实践中，此刻大约是面试的第四十分钟，即候选人已经很疲倦，开始失去警惕并诚实地透露自己性格的时候。

结论


为了缩短文章，省略了该技术的许多细节，但是，该方法的实质已被完全公开。MoSt需要进行面试的人半小时的准备，专心和一些表演技巧，但它具有以下优点：

-您可以识别出那些钱来的人。这样的愿望并不总是“代码是红色，代码是红色，我们这里有一个职业主义者！”，但是，有兴趣的人通常比只追求利润的人更成功。
-特定群体提出问题。这使您可以确定候选人的优势和劣势，并根据具体情况做出正确的决定。例如，在寻找初级人员时，建筑技能将是一个加号，但不会增加价值;当为一个高负荷的团队选择一个人时，重要的是要了解他是否会应付复杂的开发工具，而没人会花时间解释该设备。
-谨慎对待，您会发现说谎者和准备“提前五分钟”的人-通常，他们会很好地回答一些具体问题，但是考虑到这种情况，他们会从不同角度开始迷迷糊糊。

总而言之，值得一提的是，有些人可能会发现MoSt技术具有挑衅性，但面试官只需要进行一些操作-创造一种情况，使您可以真实地看到应聘者，而不是他为面试准备的形象-但不会撒谎。我们（采访对象）的目标恰恰是与谎言作斗争以及收集重要，可靠的信息。
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伊利亚，
QLogic的有限责任公司，
Python的/转到开发商
GitHub的ACC | 个人页面

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