☀️ 👨🏼‍⚕️ 🥧 关于坏雇主好员工：放假后的激情 🥠 🚣🏻 🗓️

谁想要生活，谁开朗，谁不是蚜虫，
请为近战做好准备！
并让老鼠离开飞船-
它们干扰了鲁re的战斗。
维索斯基

老实说，我没有时间为Habr发帖-我在一个远程站点上犁了三遍，以使我工作的公司得以生存。但是，周围发生的事情使我陷入了一种对我的身体不寻常的昏昏欲睡-不，不是不是来自一个陌生的，没有连续工作视野的工作周，而是来自其他人对情况的态度。我阅读了有关哈布雷（Habré）和社交网络的评论，与来自甚大型公司的朋友，熟人和前同事交谈，感到震惊：他们对计划外的假期感到非常高兴，并…抱怨他们的领导人要求远程工作。伙计们，现在不是该打乱的时候了！让我们来讨论一下。

可以说，我们从垃圾场的垃圾中找到了洗净的东西，然后将其清洗干净，然后他给我们绘制了菲花……

会发生什么-尽可能简单

在冠状病毒大流行的世界中。当许多人退出正常工作条件，切换到偏远地点，被迫休假，失去工作等时，就是这种过程。心理时刻使一切变得复杂：人们害怕生病，感染亲人，死亡，但由于普遍的恐慌状况，不断地更新录音带并变得紧张。在这种情况下，头部工作会变糟，情绪下降，对食用比平常食物更昂贵的东西的欲望消失了-主要是由于储蓄，主要是由于焦虑状态。

一个不工作的星期增加了混乱，并引起了所有人的争吵：雇主要求（不能要求！）员工远程办公，一些员工勇敢地增加了劳动强度，部分他们动摇了法令和《劳动法》，想离开自己喜欢的比赛或加强烧烤。业务（包括IT部门）面临的最大困难是，即使公司本身正在运营，也不是客户正在工作并准备购买的事实，这意味着公司根本没有收入来源。结果，似乎工作的人被浪费了，但事实并非如此。现在采取任何行动都是未来的工作，无论如何，将来都会发生，而且按照经济的标准很快就会出现。

好吧，所有这些世界末日的景象都是以美元为冠，这并不会激发任何好处。

而且您知道，从心理上讲，您可以了解那些愿意耕种并拯救世界的人，以及那些想进入屋子并诚实地将不工作的星期视为不工作的人。但是从充分性的角度来看，不可能理解这样的人。

“无效”的论点及其反论点

是的，老板没有付钱给我，他没有给病假，他像牛一样举动，现在我必须为他工作，不。

第一个问题：“如果是这样，你为什么要为他工作？！害怕您找不到适合自己的地方，还是真诚地爱上了这个项目？你遭受过折磨吗？” 如果您始终在一家违反所有已知的劳动法规范的公司中安静地工作，您为什么呆在那里并等待病毒迫使您离开工作，大声砸门并进行报复？不耸耸肩，我知道原因。

害怕搬到新工作，失去既定的秩序。
, , ..
, : , SEO -, .
: , , ..
, , / / . .

也就是说，总会有一些隐藏的，狡猾的收益。最有可能的是，这位领导者（不是一个愚蠢的人）比较了他对学校的了解和利益，并抱住了你。是的，伙计们，中小企业的领导者几乎不可能不知道您的技巧。如果在您看来您很勇敢，灵巧，熟练，那么实际上老板只是闭上了眼睛，清楚地知道他为什么抱着您。

因此，如果您一直在使用“所有便利设施”，那么现在该容忍了，这样您的危机就不会在危机后消失。顺便说一下，在接下来的几个月中，将有足够的专业人员免费，因此市场竞争将变得激烈，并且您在“任职办公室”工作了很多年但经验并不特别出色的您将无法与那些决定/将被迫在换完简历后换工作的人竞争。实力雄厚的公司（不一定很大）。

这些新贵们正在为自己划船，现在他们在那儿记住了我们！

劳动力市场很简单：您来面试，谈论自己，雇主谈论自己并为您提供价格，如果一切正常，您就可以上班并获得薪水。通常，您肯定会知道您的工作是否物有所值，被高估或被低估了多少。就业一段时间后，如果取得显著成绩，您可以与经理讨论增加薪金或奖金部分。也就是说，您可以根据自己的工作，合理地从销售共同创造的产品或服务中获得部分收益。好吧，负责人发挥了作用。

如果您现在引起愤慨，我再次有两个问题。

如果您认为这笔付款不公平，为什么您要上班，为什么沉默？
如果您接近并拒绝了，为什么要留下？

顺便说一句，您会感到惊讶，但是在拥有暴发户的微型和小型企业中，这是非常糟糕的-碰巧主管接受的员工不多，但实际上已经无法恢复雇用。最后，尝试组织您自己的业务，您将看到一切。我保证：会有很多惊喜，但钱不够。

即使他们付款，我们公司也有枕头！

我喜欢这一点-尽管事实上每个人都在谈论这种枕头（变化形式-一个小枕头，垫圈，浴缸，保险），但是没有人看到它并且无法查明它的形成源。是的，当然，如果公司或多或少是正常的，它有一定的财务准备金，可能足以支付隔离期间员工的工资。但是，随着库存的枯竭，还会出现新的问题和损失，因为这笔钱通常用于业务发展（在IT领域，这可以是购买设备，开发工具等）。面对回报下降，失去枕头可能会杀死一家公司。

因此，您在危机中获得的收入却不会削减您的工资，您必须继续努力，并且不要闲置数周，因为在危机之后，公司可能会倒闭。

顺便说一句，对于那些喜欢累加员工薪水并计算办公室需要多少资金来维持员工的人：不要忘记考虑社会贡献，包括个人所得税，并要记住即使在超级危机时期，员工也不是公司的唯一成本项目。

我已经有微薄的工资，必须当劳动者！

你为她工作了什么？您可以返回第一个参数。

问工作？他知道法律吗？

las，总统的呼吁在许多方面都很温柔，但是法律领域却不同：这就是为什么有必要向市长和州长发布几项法令，然后克里姆林宫解释说，远程工作的人应该工作，学童和学生应该学习。确实，该措施是针对那些由于某种原因而不能在家工作的人，例如国家机构。当局，市政当局，一些企业等。因此，在这种情况下很难通过法律，相反，您和雇主必须真切地达成共识。

在最坏的情况下，我们仍然会收到一条更清晰的新指令，在最好的情况下，我们将很快回到办公室，看着彼此的眼睛。

我想休息，累了。这是我的机会。

没有人会打扰您，您拥有权利。如果今天我们每个人都休息，那么几个月后，当情况变得好一些时，我们就可以开始长时间放松并享受高质量的放松了-只有没有钱。仅仅因为将没有公司-我们自己在困难时期拒绝了他们。

是的，员工行为现已成为企业忠诚度的重要标志。是的，a，在我们的血液中，摇摆权利和谴责的趋势正在流行。是的，雇主不同（雇员也一样）。但是今天，我们不仅在公司内部同舟共济，我们都在同一方舟上。这取决于我们每个人，我们将扬帆起航。问自己，为什么直到今天仍在公司工作，并尽可能诚实地回答。由于某种原因，在我看来，您将需要远程工作。如果没有的话，现在紧急寻找新工作，现在就是机会之窗。您不能在自己讨厌的地方。

关于坏雇主好员工：放假后的激情