不过，我还是决定分享我们在雇用人员上班方面的经验，我决定这样做的原因有两个：我们设法聚集了这座城市中所有最强大的开发商，而来的人很少离开我们（更确切地说，只有一种情况是自行经营。
下面写的所有内容可能适合您，也可能不适合。我不假装是终极真理，我只是告诉你我们所经历的事情以及为什么我们喜欢它。我还将分享行为模式和代码示例，这些示例几乎可以毫无疑问地决定应聘者还是反对候选人-尽管几乎所有其他方面。
我们是一家食品公司，不需要三个月的轮班工人。这也在选择过程中留下了印记。我们无法与年轻的投资型初创公司竞争薪资（这并不意味着我们只花一分钱，只是出价超过有才能的大脑就行不通）。薪水高于市场平均水平，但您可以立即找到一万多个厨房。我们必须寻找我们自己的吸引专家的方式，我将对此进行讨论。
提交申请
我们尝试了这些代理机构（我本人是5年前通过代理机构来的），但结果我们只靠口耳相传和直接联系。巴塞罗那有200万人居住，但是高层开发人员并不多，我知道每个人，即使不是视线范围内的人，也就是名字上的人。
我们有中等难度的测试任务。任何比helloworld更严重的开放式存储库-当然都会替换测试任务。 “初学者”职位的申请人需要6个小时到两天的时间才能完成和完成。还没有一个专业人士拒绝这样做-而不是在面试时直接使用白板，列出反转和语法问题。我们将共同努力多年-两天没有天气。我们不承担测试任务的费用，我认为这对评估申请人很重要：如果一个人每次打喷嚏都需要卢布，我们就不可能一起工作。刚制定测试任务时，我是第一个解决它的人-既可以与候选代码进行比较，又可以避免古铜色。
我们接受任何语言的测试任务，但有一些例外：我们要求前线团队使用余烬，因为从意识形态上讲，它与炒作反应有所不同，我希望了解在这种特定范式下工作的能力。在印章团队中，我们要求擦洗或长生不老药。微服务团队-任何您想要的。通常，他们会根据空缺情况选择不老长寿药或erlang，但是Haskell和Rock都有。
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Ruby →
- SRP
- - IO
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- (integer, float, double)
Ruby →
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array.shuffle!), each- -
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.map{...}.map{...}.map{...} ,- , , ,
Ruby →
Elixir →
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doctest - , pattern matching
Elixir →
Elixir →
DynamicSupervisor, GenStage, Flow- property based tests
- 用于
@behaviour描述界面 - 自己的协议（如果适用）
- 自己执行
Access - 适当使用
__using__(opts)
这样。我知道上面写的东西闻起来像味道，但是应该是。我们不想成为完美的面试官。我们希望最大限度地雇用我们需要的人，并让他们感到满意。一瓶。我们之所以成功，正是因为这种偏见。经验表明，最重要的是，我们的转化率几乎为100％：来找我们的人待了很长时间，他们对我们感到很舒服。