⚙️ 👯 🕦 招聘的新时代。2020年就业趋势和预测 👩🏼‍🚒 👨‍👨‍👧‍👦 🍉

记录了新任务中招募人员和eychars的激增。在过去的8-5年中，用于寻找雇员的技术和模板以及他们的工作细节已经发生了巨大变化。招聘中哪些趋势会逐渐但必将消失？哪些-获得动力并获得新的公众关注？

对于招聘人员，工作也分为硬技能和软件。

硬技能 -能够胜任而准确的职位描述的技能，雇主公司形象的表达，使用各种方法和渠道寻找专家的技能，采访和记录重要信息以传递给管理层的技能，进行的“面试”分析等。

和软技能 -那些引人注目的记忆力要强于硬技能。这包括沟通技巧和积极倾听，对对话者的尊重，对他的真实目标和愿望的理解，分析信息本身和树立全局的能力，而不是听从雇主口中的裸露文字。回答问题，速度和善意，之后再提供答案。模式或独创性。出现微笑或阴沉的“ face_face”等

但是趋势与此间接相关。趋势是在社会，经济，技术，人们的习惯和思想发展的某个阶段之后必然发生的那些变化。

一个简单的例子-如果以前在公司中厚厚的木门和成堆的废纸被认为是“圣洁的圣物”，现在这种结构被称为“红色”，并且处于最低发展水平（是的，在尼安德特人附近）。现在，宝座被绿松石，开放空间，吊床和帽衫的领导者所占据。我们不能依靠这样的事实，即情况不会在5-10年内以全新的色彩闪烁。

大致相同的趋势，但在聘用专家方面，我会根据自己的经验和感受告诉您。因此，什么将获得动力，哪些将下降。

寻找理想的机会越来越少，越来越多的人

这些公司没有注意到这一点，但是他们仍然渴望用苏联母亲的牛奶来“惊吓”。考试前我们在学校有多害怕，我们等待了数周的“贷款日”，因为如果失败了，我们的生活必定被毁了，就像老师和父母说的那样。招聘时，有一个非常相似的推压力，以模拟最困难的情况并沉浸在压力中，这将起作用，以便甚至没有时间去上厕所（仅用于纠正掉出的痔疮）。众所周知，事实上，公司所有员工在一周之内的平均社交水平都已经使团队感到轻松自在，他们遍历Facebook，互相展示有趣的视频并讨论逆行的火星。

领导者变得更加明显，并具有“指挥和责备”的能力（当然，只是在开玩笑……还是你真的在那……？被责备？）不是因为他们拥有超能力或天生的第三只眼。如果将它们从屋顶推下，它们将无法飞行。领导者不会在单位时间内执行更多任务。 “老板”在3/4的情况下只是一个非常脆弱的名字。我们世界上的所有事物都有名称，但它们要稳定得多。例如，鸟蛋中的凝胶状透明物质是蛋白质。而且我不能称卵黄蛋白。好吧，也许，如果只是蛋白质重放。

招聘人员不喜欢为了让我们都只是一个人而提出一个简单的想法。而且，不是雇用机器人，而是雇用人员，应该对机器人和其他期望采取完全不同的方法（不是“要求”，这些可怕的话就足够了）。

使用人数减少

人们不喜欢被使用和操纵。但是他们喜欢自己与他人联系。在要求越来越宽容的现代世界中，我们需要学会更熟练地做到这一点，以便人们喜欢它，或者根本不去做。

招聘人员无法做到这一点，在奥林匹斯山的最高处招致义愤。成千上万的论坛和团体（以“房地产经纪人是邪恶的，而招聘人员是邪恶的”为榜样）致力于对heychars进行吼叫和诅咒。成千上万的人详细描述了以下人员的姓名，出生日期，工作地点：花时间=金钱，通过五个阶段的面试来测试他们的耐心，“家庭”或“测试”任务，心理和智力测验以及与人会面的技能无论天气如何，在任意距离，在有限的时间内，他们都不会发出警告，就要求召开半办公室会议……在第八次地狱之后……他们只是沉默了好几个星期而没有反馈或被拒绝。很多很多非常真实的故事。））我知道每个人都有自己的地方。
许多要点丑闻为招聘人员及其“工作方法”形成了巨大的，缺乏流动性的声誉泡沫，这些泡沫将简单地破裂。给所有疏忽大意的人倒脓，并为患难者带来欢乐。（ho，-，圣诞快乐！）

趋势如何？

见面

每个面试的申请人首先都需要知道谁在他前面，该人由谁工作，他在公司工作了多长时间等。那是一个很小的相互互动。只有这样，申请人才能开始谈论自己。他没有在时间机器飞来审讯的“克格勃”中。

付钱给人

阻止人才外流的斗争将会加剧。

薪金占公司总收入的份额将更大。公司将认识到，人们比纸，la siremock程序和机器人更有价值。货币因素（“激励”，“薪酬”-就像“货币”这个词没有称呼名字）-在大多数情况下，员工保留和激励的首要因素。

过去三年来，官方薪水自然增加了。前独联体国家与外国雇主向现代专业专家的报酬几乎相等。如果同样的5年前SMM机顶盒每个月能卖到6000乌克兰格里夫纳（约合16.500卢布），现在甚至是初中生也可以从每月15000乌克兰格里夫纳（约合41.500卢布）中获得收入。销售经理总是以很小的固定比率获得销售奖金，但在5年前的平均乌克兰公司中，这笔钱很少会超过18000 UAH（约5万卢布）。如今，尤其是在IT部门，每月的销售额可以达到4万UAH（超过11万卢布）。清洁。而且这种趋势只会加剧。

在过去的五年中，大量的专家移居国外。但是后来他们回到了家园。其中一个原因表明，在新国家扣除税费，租金，医疗保险和其他强制性费用后，他们手中的财产与乌克兰差不多。在新的心态和外语下长时间适应新环境的心理原因可能会加剧这种情况。可以期待什么？在未来的几年中，仍有相当一部分移民可能会返回家园。并且它将在具有有趣任务和收入的成功公司中占据有价值的位置，这将不亚于国外。

因此，制止“人才外流”的斗争将会加剧。但这不是由国家来完成，而是由公司自己来完成。

缩短招聘路径

没有三到五个阶段的采访。合法性和喘息的机会使申请者自己可以继续犯下这种不法行为，他们怀着沉重的胸怀同意这一点：旅行，谈论自己比什么都重要，做功课，等待决定并最终一无所获。这不应该成为常态。因此，对于每种情况，我都会坚决放弃这种招聘计划，并坦率地谈论这种技术的不当之处。

最多2个阶段。但是，即使在查看简历并独立研究有关申请人的信息之后仅一步就足够了。我有很多例子，经过数月的各种沟通渠道访谈，心理和智力测验以及分析后，人们终于被录用了。但是几天后-他们自己决定离开。包括以最直接和可理解的方式显示所有普遍的愚蠢，戏剧官僚主义和此类计划的无效性。

简历的作用越来越大

识字简历的作用也会增强。以前的印刷名片热潮（为零）将是独特的专业数字简历和投资组合的热潮。钩住雇主将变得更加困难。为了引起领导和招聘人员的注意并被其记住，要升至所需位置，您需要对简历进行重新设计。

领导者具有更大的公共影响力

如果指定的领导者希望员工将其作为权威，那么他们将必须是事实而非法律上的。如果一位经理在互联网浏览器中搜索自己的名字时，仅在约会网站上显示个人资料，而另一位甚至没有社交网络，也没有一张照片，更不用说专门媒体上的出版物，相关主题的专栏，那么专家原则上可以与这样的人建立充分的关系？

因此，即使是普通老板也必须考虑自己的声誉，以保持员工和合作伙伴之间的信誉。

球队越来越年轻

招聘人员笑着说：“我们公司没有年龄歧视！我们都还年轻！嗯...这是对“不是最年轻的人”的年龄歧视，我正确理解吗？是的，当然可以。

您可以谈论与年龄歧视的“斗争”很长时间，但集体确实在变得年轻。 20岁的部门负责人，其机构和初创公司的创始人几乎不会令任何人感到惊讶。公司本身也更喜欢年轻人（这通常是指：有闲暇时间的快速，充满活力，充满激情的人，他们不习惯讨论政治的平凡方向或在学校评估他们的孩子）。
减少干扰，提高工作效率。

当长时间不允许某人进入某物时，通常会产生补偿的效果。透明办公室的繁荣，办公室中没有分区，吊床和视频游戏的出现将逐渐下降。如果新成立的公司不在其空间中引入便携式娱乐中心和动物园，他们将不再感到自卑。

从软件职位来看，每个人都将期望越来越具体的可衡量KPI。一个SMM-box可以独立执行业务任务而发帖，它可以依靠极低的付款水平和竞争对手的超速超车，从而更有效地完成商业任务。

发展列入黑名单的雇主

它们已经存在了很长时间，并且任何信息的传播都非常迅速，不是从耳朵到耳朵，而是从一点到一点。世界将更加强烈地划分为“正常”公司和“其他所有人”，“正常”公司将拥有更稳定的职位，他们可能会认为自己至少是最好的，但实际上他们处于最底层，吃掉桌子上的碎屑与比佛利山庄。

那么现代招聘工具呢？

一些已经被广泛使用了几年，而另一些仅被少数公司采用。让我们来看吧！

职位申请跟踪器

就像订购比萨饼一样；;）有什么意义？酷国际公司制作了一个“应用程序跟踪器”。

找到您感兴趣的职位。
在公司网站上注册。通过选中该复选框，可以强制使用您的数据。并且通常还允许您将数据转移到您所申请的其他职位空缺中。
提交有关职位的申请书（简历，申请表，求职信）。
现在，通过登录该站点，您可以随时查看您的应用程序处于什么阶段。
有趣的玩具？有用？

在我看来，该追踪器就像是一只猫在玩的人造鼠标。好像是的，它看起来可能像是美味的鼠标，但是它的含义是什么？你不能吃
申请人可以经历面试的所有阶段，通过各种测试，但最终会被拒绝。

简单的工具来评估自己在市场上的专业水平

现在，每个人都可以看到每个职位的空缺和履历。Work，rabota，HH，Jooble org，djinni co，Flagma等。-资源使人们可以自由比较自己的指标（经验，技能，知识，GP）和其他指标。

借助此数据分析，您可以在劳动力市场上树立真正的价值。并在采访中争论这个价格标签。

通常，有更多的工具可用于比较经验和GP。现在，不仅求职交换网站放置了这样的分析跟踪器，而且还放置了许多媒体。因为就像知道天气和剪发的好日子一样。只需将重要性和现实性增加一千倍。

为什么需要市场监控来形成您作为劳动力市场专业人员的价值和价格？

假设您是从一个小镇的大学毕业的。您身后只有兜帽，没有经验。您决定参加现在非常多的课程。选择什么？假设您喜欢技术指导。但是为了避免麻烦，您决定从Linux上的系统管理开始。这些课程的费用比许多编程语言的费用低70％，并且重新获得培训费用的前景非常快。

选择成为何人的关键步骤之一就是对劳动力市场进行准确的分析-对职业（技能）和薪酬的需求（今天并有经验）+自治和扩大规模的潜力（例如，自由职业者或5年内开办自己的企业）。

一开始很幸运，如果您有灼热的眼睛，那么3/4的工作已经完成。当冒险之火平静下来，而温暖的地方的锥子失去了锋利而不那么沉闷时，工作的热情就是耐心和耐心。 “如果只有您的团队，我可以免费这样做！”几年后，它更改为“当然，这里不是金银岛或拉斯维加斯，而是稳定且按时付款。”

现在，您可以一键找出谁，有多少钱以及为世界带来什么。正式地，许多公司（这意味着您已在合同中指明）禁止与同事讨论您的RFP。

但是，对于我们而言，至关重要的是，要根据市场上当今RFP的真实分析来确定价格，而不是悬而未决。

一旦我与我的朋友和同事争论了很长时间，对于每个人来说，知道他的同事，邻居，相识者得到多少以及得到什么是非常重要的。作为回应，我收到了很多批评，认为您需要照顾自己而不是别人。当然，我没有改变观点。随着时间的推移，我发现只有更多的证据。我们将永远不会停止比较。无需停止。仅当您不是藏族和尚或低调人士时。

意见收集

您的PC或智能手机（自动收集）或招聘人员，合作伙伴，雇主等（通过人力（但不总是人力）资源进行个人收集）可能会要求您提供反馈。

整齐地。不要让过多的反馈。您不想填写测试或想要“喜欢的服务，不喜欢的”表情符号吗？认为没有必要回答为什么您感到高兴，生气，决定来或去吗？您。不。是必要的。

许多公司已经处于起步阶段（也就是说，一旦收到您的简历，而与哪一个无关紧要），就向几页大规模发送调查表和/或向每个人进行大量测试任务。在个人交谈之前，应聘者会收到公司自动发来的信，这些信需要他们通过进行培训，执行一系列复杂的专业“测试任务”，通过心理测试（您的家人，亲人，自己，树木和房屋的图画），指出任何形状和颜色，给孩子编号及其名字。

轮廓。大多数情况下，它包含的问题的答案已经在简历中，或者可以从候选人已经提供的信息中轻松推导出来。使用此类调查表的原因很简单-填写自己的候选人数据库。任何信息都是昂贵的。

请记住不要通过测试“您是哪种音乐类型”的建议。看起来很傻。现在，请记住数学定律-如果任务看起来很愚蠢，并且答案太简单-您的答案是错误的。

只是。不。放回去。他自己。信息。

第一次，第二次，第十次，一百次以及每次遇到这样的数据收集时都要拒绝。只有你自己“合法化”他们。 “得到他本人的不负责任的许可。”别再挥舞你的手了。当我拒绝填写调查表时，我个人从招聘人员那里听到了超级专业的短语“那里什么也没有”。

我总是为这样的事实而淹没：即使是2-3年以上的经验的专家，并且拥有包含示例的投资组合，都不会做任何测试。您可以说价格标签是“测试”。当然，有些公司已经了解了这一立场，便立即崩溃了。但这没有错。
在大多数情况下，测试也是招聘人员的特权。如果您可以直接与董事或所有者进行直接沟通，则有关职位的答案将更快，而进行测试的可能性则要小得多。djinni.co写道，据统计，与CEO交流时，一切发生的速度提高了64％。

我知道我可以用自己的态度，思想和行动来影响正义。我希望更多的人去做。我不希望工作做得好，而是希望我们每个人都能好起来的工作！

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