我们如何在2019年改进hh.ru上的智能搜索：信息图表

在hh.ru上，现在有超过4,400万份简历和大约610,000个职位空缺。它们必须相互关联，以便应求者的要求，他将立即在搜索结果的顶部显示最适合他的职位空缺，并且应雇主的要求-针对特定职位空缺的最合适的简历。人工智能帮助我们做到这一点-我们的智能搜索。多亏了他，求职者和雇主才花费更少的时间和精力去寻找对方。



此外，Smart Search会建议应聘者合适的职位空缺，而雇主也可以从hh.ru数据库中推荐适合其职位空缺的简历，即使没有搜索查询也是如此。

例如，求职者在进入hh.ru之前（甚至在开始搜索之前）会看到此类空缺，并且还会在新闻通讯中收到这些空缺。雇主还在hh.ru，特定职位空缺和特殊邮件中的个人帐户中看到相关的简历。智能搜索可以通过职位，网站上和应用程序中的职位空缺，简历和行为来了解用户正在寻找什么样的雇员或什么样的工作。

根据我们的数据，雇主邀请求职者，这些人的简历由Smart Search推荐给他们，甚至比自己对空缺做出回应的求职者更为积极。事实是，推荐系统免除了人为因素：它从简历数据库中向雇主显示该职位空缺的最佳人选，无论他们是否已经注意到此职位空缺并发送了回复。由于各种原因，这些候选人的回应可能根本不存在。例如，因为目前并非所有合适的候选人都在寻找工作（但如果他们知道您的职位，他们可能会对您的职位感兴趣）。现在正在找工作的人中，并不是每个人都准备阅读数百个职位空缺。智能简历建议解决了这些问题。

我们正在不断开发智能搜索，以使其变得更加准确和高效。对于它的开发，我们使用机器学习（ML）。在2019年，这使对职位空缺的回应数量增加了28％，雇主的邀请函*数量增加了16％。



*邀请到hh.ru是雇主向求职者发出的信号，表明他对简历感兴趣，这是对第一联系人的邀请（电话，面试）。
这恰恰是我们在求职者和雇主的搜索引擎中改进的结果。

申请人的重要搜索更改

雇主的重要搜寻变更