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如何申请临时转移到远程工作

如果一个月前，将员工转移到远程工作的问题取决于雇主的口味，那么在当前情况下，它可能成为迫切需要。在一周内，许多客户向我们提出了注册远程员工的要求。根据结果​​，我决定准备一份有关将人员从办公室转移到远程操作模式的简短说明。

切入下切换到远程工作时的操作顺序

1.我们收集转移到远程工作的员工对账单。


正式而言，员工工作地点的变更不视为转移，因为 劳动职能保持不变。然而，位置的改变导致工作条件的改变。如果这种变化是由雇主主动提出的，则必须至少提前2个月通知雇员。

员工关于过渡到远程操作模式的声明避免了此类繁文tape节。

2.我们与员工签订了雇佣合同的补充协议。


工作条件的变化要求通过签订附加协议来调整雇佣合同。由于我们是在谈论员工向远程工作模式的过渡，因此必须在考虑到劳工法规要求的情况下将许多新条件引入雇佣合同。

特别是，有必要更改工作场所，工作时间，工作场所的技术设备，报告以及因违反远程工作条件而被解雇的其他条件。

由于转移到远程工作可能是临时措施，因此协议必须解决将员工送回办公室工作的程序问题。就像转移到udalenka一样，回到固定的工作场所必须改变工作条件。这需要雇员的同意。因此，此问题更容易事先解决。

3.我们发布命令更改劳动制度


该订单应包括职位列表以及切换到远程工作的员工（远程工作开始的日期）。

订单中指定的员工必须熟悉其内容以供签名。

4.我们与员工就全部责任达成协议


当协议中包括工作场所技术设备的条件并由雇主承担费用时，这是一个附加步骤。

我们根据双边协议将设备转让转移给特定的员工。

我们以镜像方式将员工送回办公室。


  1. 我们收集过渡到办公室工作的申请。
  2. 如果工作条件发生变化，则以事先商定的方式通知那些不同意的人，如果没有，则在引入变化之前2个月以书面形式签字。
  3. 终止雇佣合同的补充协议。
  4. 我们会根据该法令从员工那里接收设备并终止合同，以承担全部责任。

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