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候选人通过各种人力资源管理系统的艰难路径

在新年前夜，我认为是该改变这一生的时候了，并告别了人力资源工作了两年的公司。因此，我开始了仍在继续的候选人之路。

简短的介绍-在过去的近10年中，我很长时间没有找工作了。一切都是以某种方式本身发生的-他们打电话到这里，然后又从代理商那里打电话，依此类推。因此，我只对雇主方面的候选人进行了分析（雇员旅程图-EJM）。然后就有机会看到其他公司如何做以及他们是否做过（破坏者-er，不是全部）。

那么找工作有哪些选择呢？猎头公司（Superjob，Avito Jobs等），FB上的兴趣小组，有空缺的Telegram频道，熟人，Linkedin，Glassdoor，公司的职业页面等等。

对于Headhunter和Superjob *，您不会从门户网站走到任何地方，这意味着您的所有经验就是您是否回答了问题，如果回答了，那么还可以很快。

* Linkedin也有类似的“轻松申请”选项，但这并不是所有公司都可以，基本上您还是要去公司的职业网站。

在所有其他情况下，最有趣和令人着迷的事情开始了（不幸的是，并非总是以积极的方式开始）-过渡到公司的职业生涯，并与HRM（招聘单位）/ ATS系统进行进一步沟通。以下是我在“旅途”中遇到的问题：

  • SAP SuccessFactor（SAP SF）
  • 工作日（普通版和“精简版”）
  • 其他（Stream，Taleo，自己的系统）

！应试者的经验进一步受到关注。我对下面列出的公司一无所知，我不知道他们的内部厨房，系统的实施和支持预算，限制等。

让我们从SAP SF和两家表现不佳且非常方便的公司开始。

关于他们如何在ABBYY中进行搜索的一个悲惨故事


最初，我从移动设备申请了空缺，然后决定将其与台式机版本进行比较：

  • 该网站通常不适合移动应用。您经常需要放大或缩小，然后在“职责”字段中进行编辑是真正的难题。
  • 简历只能以pdf，Word格式下载。例如，直接从Google云端硬盘直接下载（格式不同）。
  • ( Word) , . ? .
  • -, , …
  • , . , ( 1-2 )
  • , -
  • — “ ”, “ ” “ , ”. SAP. , ?

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Sbertalents ,


您不仅可以通过电子邮件进入门户，还可以通过Headhunter，Google，Yandex，FB，VK上的个人资料进入门户。同时，如果您通过猎头公司，则简历会自动收紧（如果您有几张，系统会建议您选择）。

适用于手机。一切都是可读的，需要用户的最少输入（hallelujah）。

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回复后，一封确认信到达邮局，并带有指向“我的帐户”的链接。
老实说，这是最便捷的门户之一。

我们转向WorkDay，这是外国公司中第二受欢迎的系统（在西方，它是SAP SF的主要竞争对手）。

  • 与SAP SF的示例不同，所有公司的界面都是相同的-利弊是相同的，因此在这里您甚至都无法以某种方式安排公司
  • 在手机上，一切都可以反映
  • (pdf, Word) 50% - . — ( , . Oh well), . , - .
  • : , / , , ( ) ..
  • , . - (Puma, Pwc, Essity), - , . (Mastercard)
  • - , ( )
  • 回复电子邮件后会自动发送一封信
  • 您可以订阅相似的职位空缺并通过电子邮件接收摘要

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另外，我想说说阿斯利康（Astrazeneca）公司，它使用Workday的简化版本，类似于Potok。亲自看看：

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最后，举一个使用不太知名和麻烦的系统的公司的例子-火星（Potok ATS）。实际上，这甚至不是一个完整的HRM系统，而仅仅是能够创建工作目标页面的招聘区域。

使用阿斯利康可能是以上所有方法中最方便的。

  • 1个屏幕，最少的问题，附加简历
  • 唯一的问题是，关于简历的文件格式和重量是否受到限制，尚不十分清楚。好吧，仅从计算机/电话下载。
  • 您现在可以直接从表单中同意处理个人数据（之前，出现了一封单独的信函“通过链接转到链接，请允许我们同意处理您的数据”）
  • 在电子邮件上会收到有关该响应的自动响应，该响应会添加到人员储备，拒绝，面试邀请等中。

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发现


它们只有2个：首先，明智地选择系统。并非每个人都需要SAP SF，尤其是如果您不准备花费大量时间和金钱自行调整盒装解决方案，系统与站点的正确集成以及手机/平板电脑的优化。

其次，在我们的Twitter，TickTok和Instagram时代，笨拙的个人资料，不必要的动作以及缺乏正常反馈的做法肯定不会导致您吸引大量求职者，也不太可能使您的Employer品牌受惠。

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