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研究：为什么人们准备减少在社会项目中的收入

如果您需要最好的员工-准备好支付市场上最好的薪水了吗？伊利诺伊州立大学和俄勒冈州立大学的最新研究表明，这并非完全正确：有时候，即使工资相同，但薪水低于平均市场水平的员工也会比薪资高于市场水平的员工表现更好。

以前的类似研究表明，如果人们的工作使世界变得更美好，人们可以接受较低的工资。美国会计师协会透露了公司如何以较低的成本从员工那里获得更好的业绩：

首先，低于市场的工资甄别了对金钱最重要的候选人。同意较低的薪水表明候选人的个人目标与公司目标相吻合。

其次，这些员工觉得他们为共同利益做出了牺牲。他们认为该公司获得了实现其崇高目标的资金。

第三，低工资使员工可以团结起来，与世界其他地方抗衡，这可以使团队更有效地进行互动。

为了招募此类员工，公司必须满足四个条件：

真正的社会使命。任何组织都有的鼓舞人心的演讲将行不通。员工必须看到并相信自己的公司正在使世界变得更加美好。

工资透明度。每个员工都应该知道同事的收入，否则公司中有人会认为他的收入太少。
此项目也适用于经理的薪水。

常见问题。不应有被剥夺的单独的雇员组。
看到首席执行官如何获得巨额奖金并乘坐公务机在世界各地飞行，没人会为少花钱多办事。

薪水至少等于实际生活费用。员工应该有足够的钱来满足他们的基本需求，否则他们将辞职以从事高薪工作。

矛盾的是：如果您的主要目标是增加利润，那么这种降低成本的方法将行不通。只有当每个人都充满信心并且看到公司的工作成果比损失的利润更有价值时，它才会起作用。

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