在2019年底，我们在HabréCareer进行了一次用户调查，以了解IT市场的现状-专家对他们的工作有多满意，哪些因素激励和挫败他们，他们是否打算换工作以及想在哪里工作。现在我们准备分享结果。重点研究课题
您是否打算在不久的将来寻找另一份工作？
只有40％的开发人员不打算找工作。其余的已经在寻找，或计划在不久的将来进行搜索。换工作的愿望会影响员工在公司工作的时间吗？不再换工作的专家比例取决于公司的工作时间，
我们可以看到，要换工作的专家比例随着公司工作时间的增加而增加。最不稳定的是在公司工作3至4年的专家，其中70％的受访者对新工作感兴趣。如果员工度过了4年的关键时期，那么这些希望改变工作的员工中“百岁老人”的比例就会略有下降。有趣的是，平均有多少受访者在一家公司工作：
60％的受访者平均在两年以下工作；20％的人工作3-4年，其中要离开的人比例最高；20％的员工工作4年或以上。60％的开发人员想要换工作的原因是什么？让我们更详细地研究这个问题。
IT专业人员对他们的工作满意吗？
我们要求受访者对他们对当前工作的满意程度以5分制进行评分，其中1 –我一点都不喜欢，5 –我非常喜欢。
通常，IT专业人员似乎对他们的工作更满意-几乎60％的受访者给出4和5级。但是，让我们将其与另一个指标eNPS进行比较。什么是eNPS？eNPS ( Employee Net Promoter Score) — , . , .
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eNPS = % − %
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eNPS对满意度的依赖满意度
满意度与求职计划之间的关系。
在非常喜欢他的工作的人中，有80％是公司的支持者，不打算找工作。但是，在对自己的满意度达到4分的人中，支持者的数量急剧下降至20％，而50％的受访者正在寻找或计划寻找工作。在对工作持中立态度的人中-不会感到积极或消极的情绪-超过70％的批评公司的人和85％的此类雇员想离开。 因此，我们看到只有非常高的满意度才能确保员工忠诚度，公司必须是“优秀学生”，评价“好”已不足以留住员工。同时，我们已经知道，只有18％的受访者对五家公司进行排名。
IT专业人员在当前工作场所不喜欢什么？
不适合当前工作地点的十大因素
首先是对薪酬水平的不满意，其次是对管理流程的不满。第三名是无趣的任务和缺乏专业成长的人。在不按计划进行的负面因素中，还包括：团队氛围，与管理层的关系，公司范围，计划和运作方式，同事的无能，公司的不稳定。
什么因素激励开发人员？
首先是高水平的工资，其次-很小的利润-有趣的任务。第三位是培训和发展的可能性，第四位和第五位是应用现代技术的能力和便捷的操作模式。让我们将这些激励因素与受访者与当前雇主所注意到的优势进行比较：
83％的受访者认为他们受到高工资的激励，而只有36％的受访者认为他们的工资目前与他们的专业水平相对应以及他们任务的复杂性。 与IT专家正在执行的任务类似，80％的人认为他们受到有趣的任务的激励，而只有35％的人认为他们的任务很有趣。 我们观察到操作模式的最小差距-48％的开发人员认为便利的工作激励模式，而42％的开发人员认为他们具有便利的工作模式。
财务动机
由于40％的专家指出他们的工资水平是一个激励因素，而83％的专家认为高工资是一个激励因素，因此让我们仔细研究一下财务动机。
50％的受访者认为他们的收入低于市场上的知识和技能。 同时，有62％的受访者表示2019年的收入比2018年有所增加，而24％的受访者没有改变收入。不打算换工作的受访者比例，取决于对薪水水平的评估
有趣的是，高于市场的薪酬并不能提供额外的员工忠诚度-那些不打算换工作的人在认为自己的薪酬合理的人中以及认为自己的薪酬高于市场平均水平的人中的比例是相同的。让我们仔细研究一下财务动机的其他因素：
参与调查的参与者认为以公司的费用进行培训是福利和薪酬一揽子计划中最有价值的组成部分-67％的受访者对此感兴趣，但目前只有26％的受访者对此感兴趣，第二名的需求是58％。的受访者中，有33％的受访者有此机会，排在第三位的是参加专门会议的机会，有52％的受访者希望有此机会，现在有25％的受访者有此机会。 另外，有30％的受访者表示其雇主没有提供任何福利和补偿。 只有6％的受访者说，他们不需要任何利益或补偿。同时，有50％的人指出，他们宁愿拒绝某些福利，而是获得金钱补偿。
工作满意度取决于居住地吗？
只有28％的受访者对自己的住所感到满意，并且不想搬家。超过一半-52％的受访者希望搬到另一个城市或国家/地区工作。
受访者想搬到哪里去
？圣彼得堡居民最喜欢他们的城市 -只有3.5％的人想搬到另一个城市，莫斯科的居民排在第二位，其中5％的人准备搬家。该地区的情况更糟-20％的人想搬到另一个城市。受访者想搬到哪里去？
我们看到了与迁移到另一个国家相反的图景-最重要的是，这样的举动对于该地区的居民来说是可取的-32％的人想搬到另一个国家，而在莫斯科，已经有46％的受访者想改变他们的居住国。受访者希望转移到哪个国家
受访者希望与哪个城市有关？
如果我们谈论可能的搬迁国家，则欧洲国家以及美国和加拿大的差距很大。在俄罗斯城市中，预期的领导者是莫斯科和圣彼得堡。在谈到搬迁的原因时，绝大多数-61％的人指出在另一个地区生活水平更高。只有21％的受访者表示，他们目前的居住地的薪水水平很低，只有18％，这还不够合适的工作。 此外，参与者可以表明他们对这个问题的答案。我们分析了这些答案，以下是受访者表示此举的其他一些普遍原因：- 气候与生态。“我住在西伯利亚，冬天是-50岁。还有什么其他问题？:)“。
- 看到其他城市和国家，改变生活，获得新的体验很有趣。“地点的改变为新的相识，经验和前景打开了大门。”
- 政治和经济方面。“俄罗斯的经济和政治局势。”
可以得出结论，搬迁的主要动机不是当地市场的状况-工资水平和就业便利性，而是一些全球性因素，这些因素很难或不可能影响特定的IT公司甚至IT社区来保留该地区的专家。
主要结论
- 超过一半的开发人员对找工作感兴趣-他们已经在寻找新工作或计划在不久的将来进行搜索。
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