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分析师发展

通常，每个人都对发展，发展自己的职业素质感兴趣。分析师也不例外。在本文中，我描述了在分析领域获得新知识的方法。

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总的来说，任何员工的发展都可以通过动机能力（或热情能力）矩阵来描述：根据动机水平和知识水平可以确定四个主要类别。

  • 新手爱好者
  • 失望的学生
  • 谨慎的表演者
  • 自信的专业人士

一个人要成为某个领域的专业人员，就要经历所有这些发展阶段：

  • 起初，项目或知识领域对他来说是新的，但另一方面，期望却充满活力，
  • 刚开始遇到困难和失败时，就会意识到技能不足，需要长期而艰苦的工作，动力下降，
  • 随着时间的流逝，知识的增长，经验的积累，通常情况下，专家会很好地应对，但是成功的项目需要更多的“胜利”才能开始感到自信，
  • 之后，专家将成为该领域的专家，可以解决复杂的问题，控制其执行。

一段时间后，专业人员必须找到新的领域，新的项目，这四个阶段将再次重复。问题是动力将开始下降，在这种情况下，它将导致劳动效率下降（由于无聊和沮丧）或被解雇（寻找“新感觉”）。

为了成功地完成所有阶段，成为该领域的专业人员，有必要不断发展，为此，分析师有几种方法。

指导


我认为这是最容易理解和最知名的员工发展方式。提高工作质量，减少新员工适应的时间，增加舒适度，而不是太贵。

初学者需要一位导师来提高自己的能力水平，经验丰富的员工需要一位“ padawan”来提高自己的动力，这还有助于理解，“整理”积累的知识。

导师的职责通常包括：

  • 员工适应
  • 训练
  • 动机（欢呼）
  • 忠告
  • 成长方向
  • 任务具体化
  • 反馈（非常重要！）

培训班


通过培训课程发展某些技能也是很传统的。他们可以是全职的（在公司内部，也可以访问培训站点），也可以是缺席的（以网络研讨会的形式）。

最近，在线平台上的课程非常受欢迎，其中包括理论部分，向讲师提问的能力以及实践部分，他们可以远程完成任务的反馈。

有免费的课程，但通常只限于理论部分，还有一些目的：开设课程，宣传公司并寻找潜在的员工（“猎头”），宣传任何实用的平台和工具。

付费课程的价格范围很大，因为其中一些课程可以让您获得新的职业（例如，数据分析师或UX设计师），而且课程可能很长（几个月）。

此外，课程可以根据您的公司和您的团队的需要进行个性化开发。此类课程通常是最有用的，但也更昂贵（价格取决于小时数，受版权保护的材料的数量和专家的水平）。

会议活动


参加会议，会议和其他会议不仅可以学习新知识，而且可以在更大程度上提高员工的热情。

最近在分析师中最受欢迎的是：

  • 集合点
  • 子机器人
  • 分析师日
  • 加密
  • 数据启动

列出了每年举行一次或几次的定期会议。价格范围：每位参与者5至6万美元，具体取决于会议和参与程度。您可以选择通过抽奖，报告或大师班获得志愿服务的折扣或免费票。此外，许多公司通常都会举行主题会议（在非正式场合讨论某些问题的志同道合的会议），即使是免费的，但也需要预先注册。有关此类事件的公告可以在分析社区中找到（有关它们的更多信息）。

夏季分析节（LAF，lafest.ru）在会议中占据特殊位置）传统上，它在户外举行，为期两天，系统分析，业务分析，需求和产品管理方面的专家分享他们的知识，最佳实践和经验。第一天以经典会议的形式举行，第二天是自由形式的交流：新鲜空气中的圆桌会议，讨论，娱乐，文化放松。

”

社区


本质上，社区是一组准备交流，分享经验的分析师。来自不同城市和国家/地区，不同专业领域的观众可以帮助找到该问题的答案，而这在文学的帮助下是无法解决的。

最受欢迎的聊天室是电报聊天。在我看来，这是较早使用的论坛的发展（替代），这是彼此之间没有一个雇主团结的专业人士之间进行交流的一种新方式。除了聊天之外，许多热情的团队还在同一平台上广播频道，在该平台上发布了来自分析界，新闻和文章的新闻，有关会议和会议的公告。以下是有关业务分析主题的一些有用链接。

  • Business Analysis Magazine_chat (https://t.me/joinchat/BNrvuEIQ2-sWpo7BcKl9OA). , , : « , - . , , .. , , , . , ».
  • - (https://t.me/bamrus). , : « bamrus, rss (https://vk.com/1tworks), . , , , , . IT-, , . , , , ».
  • SPb CoA (https://t.me/spbcoa) — -, (https://t.me/moscoa) – . - – , , -, , -, . , - (http://tochkasborki.spbcoa.ru).
  • BA/SA (https://telegram.me/spbcoachanel) – SPb CoA -. , , -.
  • (https://t.me/analyst_job) – , ( ). , .

- (T-shifting)


该术语指的是员工对其他团队成员职责的研究（和表现）。如果我们在软件开发团队中谈论分析，那么T转换意味着分析师通常可以尝试编程和测试。这不一定意味着要发展新的职业（我相信专业的选择取决于一个人的心理状况，对于某人来说，程序员的工作更适合，对于分析员来说，这当然不是禁令，但效果会有所不同）。相反，这是一种加深您在相关领域的知识，更好地了解整个团队的工作，更好地了解具体细节的方法。

因此，熟悉编程或者甚至对产品代码更精通的系统分析人员可以选择解决特定问题的最佳选择（减少程序员的人工成本，同时又不会给用户带来损失）。当熟悉测试人员的工作时，它可以更好地描述需求中的验收标准。

在T型转换中，最重要的事情不是让分析员（而不是变成“多臂的神”），不要试图节省团队中的所有其他角色！例如，分析师可以担任质量工程师这一事实并不意味着他必须为他做工作，因此，对于实现的机会的全新，独立的看法将丢失。分析人员在代码中的过度加深将导致他们失去对用户的关注。

请谨慎使用！如果您通过T班制过度使用它，那么您的工作质量和工作倦怠就会恶化，而不是员工的新颖性和发展。

分析游戏


最后，我想谈谈“分析游戏”项目（https://t.me/analystgames）。它的核心是一个合作的商业游戏，用于收集需求并创建数字产品的图像，每年在俄罗斯和独联体的不同城市举行几次。

该游戏致力于解决一个不寻常主题的案件，该主题是根据为个人，企业和国家创建数字解决方案领域中的现代趋势选择的。游戏的机制涉及团队的初步讨论和后续工作，并进行交叉审阅并评估中间和最终结果。估计比赛时间为8到9个小时，包括午餐时间。

在游戏中，参与者需要展示概念和创造性思维，联网，谈判和解决冲突，可视化业务分析信息，目标设定，利益相关者分析，风险，财务模型等技能。

在我看来，这完全有助于解决几乎每天都在分析师工作中出现的情况，学习如何有效地进行交互以及简单地充满正能量。

Anna Mikhailova 食品法典联盟
数据挖掘主管，首席系统分析师

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