Yegor在报告的开头警告说，他接下来40分钟要讲的一切都与他的经验和他的公司有关，因此有必要对他的话语持怀疑态度和讽刺意味。不过，这是他的意见，他“发自内心地”讲话。埃戈尔确实进行了约一千次采访，但他不知道具体数字。该视频介绍了有关数字计算的理由，但作为总结，它们并不重要。
来自文章作者。我喜欢Yegor Bugaenko的软件开发方法和相关流程的组织方法。我在我的博客上概述了他的一些视频演示文稿，而这（我进行1000次采访的经验/埃戈尔·布加坚科（Zococracy））我在埃戈尔的允许下在此处发布。在课文中，我用斜字体对他的话发表评论。文字是用第三人称写的，但有时我会从第一人称开始叙述。
罪恶访谈
埃戈尔将谈论许多雇主犯下的进行面试的七种罪过。
1.骄傲（傲慢）
他的同事在报告期间将这种罪恶放在Yegor名单的首位。他走到Yegor并说：“我们接受了专家的采访，聊了将近2个小时。” Yegor在回应中说，他不知道如何进行面试，并且会出现在他身上，这也许是一种骄傲-面试官认为他比认证机构更聪明。
专家的技术技能评估应委托给相应的认证中心，例如Microsoft和Oracle。任何可以接受的金钱的程序员都可以通过认证，并将其显示给面试官。这样可以节省面试双方的时间。证书颁发机构很多，几乎所有编程语言都适用。总的来说，叶戈尔认为
如果您与某人面谈的时间超过15分钟，则说明您是劣质的面试官。您问技术问题的时间越长，您就越是文盲的面试官。
学习信任认证机构。如果候选人没有证书，那么根据Yegor的说法，他是普通专家。在这种情况下，有关语言的几个关键问题将足以理解候选人的水平。多年以来，Yegor本人根本没有问过技术问题：他向候选人显示了带有代码的文件，并请他显示他们可以找到的问题。该代码中的错误是有意的。候选人将在什么级别上发现所提供代码中的错误（低级或高级），并向Yegor显示专家级别。
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2. (credulity)
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3. (self-obsession)
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4. (vagueness)
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6. (emotions)
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7. (mistery)
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根据Yegor的说法，给诸如“一辆公共汽车上将要容纳多少个消防员”这样的思维困惑是不合理的：首先，他会感到无聊，其次，Yegor没有机会进行客观的评估来比较两个不同的程序员。