👺 💞 🐫 从招聘人员到开发人员的生活技巧 ♓️ 🧓🏻 🔴

最近在哈勃（Habr）上，有一篇文章“ 用冷酷的信件评估招聘人员 ”的翻译。译者的注释和120条评论显示，该主题对说俄语的开发人员来说是痛苦的，而IT招聘市场是有毒的。一方面，开发人员会遭受苦难：邮件中的信件被阻塞，招聘人员的电话突然消失，荒谬的空缺职位被转移到危地马拉，在年轻的初创公司担任初级职位的高级职位以及对“为什么要孵化”这样的问题进行采访。另一方面，招聘人员本人也受不称职的同事的折磨，这些同事将他们暴露为垃圾邮件发送者，他们没有将Java与JavaScript区别开来，并且肆无忌sc地分散空缺，就好像他们是Avito的房地产经纪人一样。

我叫Svetlana Petrovicheva，从事IT招聘已有10年，是一家招聘公司的创始人和在IT中寻找工作的平台。我梦想着摆脱IT市场的毒性。因此，今天我将分享我的经验，分享一些有用的技巧，并尝试描述招聘人员的工作方式。您将学习开发人员如何评估职位空缺和公司，招聘人员如何找到并评估您，“个人品牌”是否影响薪资以及为什么不写空缺。我还将针对如何准备一份简历提供一些建议，以便使您的收入更高，如何比其他人更早地找到空缺，为什么没有``合理的''薪水，最后我将描述我对如何消除IT就业市场中的毒性的看法。

寻找开发人员的招聘人员可以分为两个部分：专门从事IT的人员和其他人员。第二个没有具体说明：他们不了解术语，不了解语言和术语，无法评估您在GitHub上的个人资料。

通常，第二种类型是通过信件和电话“轰炸”，以期至少钩住某人。在这种情况下，当不区分Java开发人员和JavaScript开发人员时，只会出现一些轶事。

优秀的招聘人员不会打电话，也不喜欢这样做，因为很长时间以来一直没有效果。专业人士的行为有所不同，我将告诉您如何。在此过程中，我将为开发人员分享一些寻找工作的提示（即使您尚未找到工作）。

不要等待空缺-寻找自己

当公司缺少人员时，他们会尝试在组织内寻找专家：在其他部门，通过员工，通过个人渠道。通过简历或社交网络搜索资源很普遍，但这不是最有效的方法。当您看到已发布的空缺时，这意味着该公司已经厌倦了寻找开发人员和招募人才的麻烦。由此得出的第一个技巧。

开发人员找工作并不难。在离家很近的地方找到一个“理想的工作”是比较困难的，并且在很酷的同事的陪伴下，这些项目很有趣，而且薪水不低于市场。您可以等待很长一段时间的完美报价，但最好还是表现自己。

列出您喜欢的公司，并参加其代表讲话或参加的会议。快来，进行交流，结识，询问任务及其工作，提出问题解决方案-展示自己的利益。

通过共同的朋友寻找团队负责人和人力资源的联系。在社交网络或即时通讯工具中写邮件。即使目前没有公开报价，您也会被记住，并且简历将被推迟并带有“为了未来”字样。万不得已时，请拨打通用电话。

IT候选人的活动与莫斯科的特斯拉Model S一样罕见，并被积极评价为积极活动。

发展“个人品牌”-雇主对公开候选人感兴趣

当公司无法通过其渠道找到员工时，它会求助于IT招聘人员。如果您转而平常，那么一切都会令人难过。也许他甚至不会收集客户需求（团队负责人或人力资源）。

但这是最重要的阶段：招聘人员必须了解需要什么样的专家，完成哪些任务，什么样的工作量，什么样的薪水，薪水和条件。优秀的IT招聘人员了解术语，了解开发流程，阅读Habr并与客户说相同的语言。

在收集需求之后，招聘者并不总是将其发布在HH.ru和其他资源上。通常，他会根据自己的基地和GitHub搜索自己的候选人：社交网络，LinkedIn，Telegram。对于GitHub，招聘人员使用特殊的插件来帮助他们了解开发人员的工作，他拥有的技术甚至发布联系人。在此阶段，重要的是要认真正确地搜索（编写正确的查询），研究资料和简历。

在寻找招聘者时要注意宣传是合乎逻辑的。过着积极的社交生活的开发人员更加引人注目。因此，在大公司的人力资源和招聘人员的层面上，“品牌”具有一定的分量。文章，播客，YouTube频道，课程和会议演讲均引起关注并影响您的招聘决定。在我的实践中，我看到了为开发核武器社区或组织会议的开发者提供了多么酷的报价。

但是有细微差别。

说，写和说得好并不意味着要好的编码。

如果开发人员每年讲10次，每天写一篇文章，并撰写播客，那么他什么时候编码？因此，“品牌”在招聘方面具有优势，但并非至关重要。如果您知道，您会更容易从HR或职位空缺形成的公司中认识您的开发人员那里获得（更早）有趣的报价。

通过她对您的职业贡献来评估职位空缺

当招聘人员找不到合适的候选人时，他会草拟说明并在职位空缺的地方将其发布。

酷工作个性化。当招聘者亲自写信时，为什么他认为应聘者是合适的人，赞扬他的出色成就并出售自己必须从事的公司和产品，这真是太酷了。对于其他所有人来说，职位空缺很酷，它描述了确切的薪资，薪水，团队，办公室的照片，所有优点都被描述了，并且立即清楚为什么要加入该项目。

阅读说明时应问的主要问题：“下一步？” 用前景看空缺。您可以在一个旧项目上以35万的价格聘请Java开发人员，但最终会失败。几年的工作中没有学习新技术，新语言和新技能，这是一种高薪的例行工作，他们会挖一个臭名昭著的传统，但又会失去技能。

薪水是市场对您的能力的反应。当您在一个不好的项目中卖掉自己而不学习时，您会每天遇到个人通货膨胀。

几年后，会出现找工作的问题，但很可能您将不会获得这种钱。将来，一个烂项目的高薪将由于资格的丧失而导致您的价格下降。不，如果您确定要在这个项目上为35万工作5年，就可以投资股票市场，然后再用积累的资金退休（这是正常的）。

推荐建议

团队。它使我们得到发展，因此请为空缺团队寻找职位描述。
技术。确保在您的新工作中，您使用或多或少的新技术并学习新技术。
组织中的培训系统。只需要学习编程和设计中的新技术，语言，方法和方法。会议或课程的新工作怎么样？例如，在廷科夫，他们举行内部会议并派员工参加会议。还可以吗

准备一份备受关注的简历

尽管IT人员短缺，但大多数开发人员，质量检查人员和经理（例如产品）是可以互换的。有了付费在线课程和Internet上的免费信息，还有更多。如果您没有自己的语言，例如Guido van Rossum，那么他们将像其他所有人一样，根据简历中所写的技能来评估您，并符合空缺的要求。

该空缺在发布后将不会首先看到。。数十个（可能是数百个）开发人员较早（或者甚至在发布之前，请参见上文）看到了公告，发送了反馈，简历，甚至有人预约了。招聘人员已经跳过了数百名候选人，与十几人进行了交谈，并且很累。您很难传达自己的利益并在所有这些方面脱颖而出。因此，重要的是写一份简历，以使招聘者注意到简历。

有几个规则可以做到这一点。

结构。将文本分为段落和语义块：所需的位置，经验，技能，软技能，成就。没有人会阅读一篇文章的手稿。 “教育”栏是可选的，很少有人看。

一份简历-一份职位。每个帖子都有自己的个性化简历：库，框架，编程语言，在该方向上对业务有用的技能，公司堆栈，团队描述。例如，如果您获得了团队负责人的工作，但没有工作经验，请写下您如何替换休假且不干扰项目的团队负责人。

避免两个错误。

过于笼统的描述，没有项目的细节和任务，工资“塞”太长又“水汪汪”。
摘要太简洁。这些手稿列出了开发人员所遇到的所有技术，但尚不清楚他如何拥有它们。

这样的简历将无助于找到合适的工作-招聘人员根本不知道能为您提供什么。避免这种情况。

诚信为本。从理论上讲，如果您对任何技术都不熟悉，请强调雇主知道您的期望。如果您已经学习过某些东西，但还没有付诸实践或想尝试，也可以写。

没什么了。对于Java开发人员来说，不要在闲暇时间写东西，他们是建立网站，烤松饼和给松鼠拍照-这仅仅是业务问题。

使您的简历适应空缺，并侧重于专业经验。不要指出您一生所做的一切。

仔细说明任何技术，语言或技能-简历中的多余垃圾只会吓到雇主。这是一个大问题，我将在以下文章中单独讨论。

成就。总之，它们具有很大的重量。写下个人和团队的成就，添加数字，例如，当您从事该项目时，该项目将增加一倍。简历-“成就”的最佳场所。

建议。写一封推荐信，让您的主管签字。如果没有，请添加推荐人联系人。

欲望。这是一小段，描述了我们希望在舒适的条件下进行的任务。

简历不是自传或关于您的一系列信息：“我是开发人员，我在找工作。” 这是一张名片，服务站将以此名片邀请您进行采访。

注意。我建议使用CV IMPROVER-简历恢复服务。专业的IT招聘人员和人力资源人员将评估简历，添加建议，甚至为您撰写简历。同时，招聘人员和招聘经理会注意到这一点。

在面试中展示您的好处

招聘人员可以检查应聘者是否符合公司文化，展示，强调优势，经验并评估软技能：个性，社交性，毒性（是的，她是）。但是，最后的决定权始终取决于面试后的团队和团队领导。如果他说候选人不适合-就没有缘分。

因此，如果您想打动并找到工作，请准备面试。
这是您面试时需要记住的内容：

您想参与哪些公司和团队，发布什么产品；
空缺中描述的任务，要求和技术；
重复技术部分以准备测试任务；
拉英语：GitHub上的文章，新闻，Stack Overflow，框架文档，库和其他工具-所有这些都是英语；
自己的利益。

是的，我们了解IT是潜在的市场，但您仍然可以从中获得报酬。您受益-您得到报酬。描述您的利益，所覆盖公司的需求，正在解决的问题。租户最终会购买的是价值，而不是特征集。对于开发人员来说，这些当然是项目，您拥有的堆栈，GitHub和其他开放网站上的代码示例。这也增加了您的薪水。

通常，空缺职位没有薪水，您来面试时并不知道有多少人会为您提供薪水。

有四个原因。

工资低于市场。

不透明工资 -最低工资，其余为保险费。

高于市场的工资。雇主并不总是希望现有雇员羡慕新雇员。当职位相似并且薪水不同时（有时），就会出现问题和冲突。

困难评估。当雇主不知道开发人员可以从事哪种工作时，雇主很难评估他。例如，对于一个空缺的“ PHP开发人员”，如果您查看HH.ru或Habr Career服务的分析，其薪水差异很大。

技能和资格的范围也是巨大的。因此，雇主在职位空缺中写下3-4个强制性要点（关键要求）和10个附加要点。这些是中学技能，相关技术知识，软技能。

一百人对空缺作出回应，但他们每个人都会得到他的薪水。为此，薪资通道 ”-最高薪金条与最低薪金条之间的区域。以每月10万的薪水，薪水范围可以从50到20万。能够胜任所有职位空缺的合格，经验丰富的人都知道一切，知道如何教别人，被认为是较高级别的。这样的专家总是有预算的。但是大多数候选人是不同的，因此他们被认为是在较低或中间的酒吧。因此，下一个技巧是评估自己。

提前给自己打分

任何公司的目标都是赚钱（我们不考虑国家和慈善事业）。为了不花太多时间在招聘，任何候选人分为“部件” - 异形。概要分析是将一个人分析为一组可以理解的技能：堆栈，个人素质和经验。

公司会匹配职位要求和您的“个人资料”。匹配-搜索职位描述和候选人之间的匹配。比赛越多越好：更多的好处，更少的资源用于培训。此模型中的每个员工只是他为企业带来的一系列好处。

将自己分解为“零件”。为此，请填写一些您想申请的职位，并在表中写下候选人的要求。在大多数职位空缺中，90％的要求都可以满足-这是某种“核心”，您必须能够找到工作。

把自己写成“核心”，并标记出自己拥有的东西。比较两个列表：您的列表和“核心”列表。如果要求和您的技能列表中有10个匹配9个-您可以尝试这项工作。在面试时，将价格加10％，因为总有讨价还价的余地。

注意。该方法并不总是可靠的，但可以。它还有助于将其提升到更高的水平，但下次会更多。

如何在没有生活黑客的情况下找到工作

总结一下：我们有一个有害的市场，在这个市场上，求职问题给每个人带来痛苦。候选人被发送到邮局和电报，停留在会议上并打电话（有时在晚上），通过写一份神圣的简历并经历面试的十三阶段就可以完成工作。公司也遭受了折磨：很难找到~~举起托尔锤子的人~~至少在6月的海底履历中与空缺相对应。每天-亏钱了，如果找到了候选人，然后在头几个月离开了，那真是令人失望。

开发人员社区（以及整个市场）已经在尝试找到解决问题的方法。为开发人员提供的聊天机器人和服务会显示一些职位空缺，例如Hired，Talent.io或Honeypot。他们试图规避招聘人员和“经典”搜索的缺点，但其中许多都是英语。

蜜罐。为欧洲开发商提供的服务。

快速注册（如果您会英语）
有筛选技能（代码验证）。
您可以关闭“可见性”并停止接收报价。
堆叠相关优惠。
您可以添加到GitHub，Behance，StackOverflow的链接。

劣势：英语，以及欧洲的所有空缺-仅在想搬家时考虑。

Talent.io。也是对欧洲的服务。与Honeypot类似，但具有匿名性。

雇用。与以前的服务类似，主要针对美国。在优势中，我注意到您可以从列表中选择一种特色菜。

ActualizeBot。Bot用于选择IT工作。

这是一个电报机器人。通过它，开发人员撰写有关其服务的公告。
不仅适合长期工作，也适合自由职业者。

缺点。

这是一个具有所有缺点的Telegram机器人。
每个人都可以回应开发人员的建议，招聘机构没有辍学。
计划引入付费订阅。
没有公司的空缺。单向沟通-只有开发者撰写他的建议

竞技场。俄语服务，用于IT中的匿名工作搜索。

配置文件中填充了LinkedIn和GitHub中的数据。未添加个人数据。
您可以从空缺中增加期望值：堆栈，薪水等。
测试和任务的技能证明。将结果添加到配置文件中，以避免招聘人员进行测试任务。
公司可能不会响应整个配置文件，而是会响应部分以确认他们准备实现什么期望。
没有招聘机构。
适合初学者和中级开发人员。

缺点：关于代码编辑器（越野车）存在投诉，但是公司的活动并不令人满意，社交网络中存在“休眠”状态。

headz.io。一个俄语平台，您可以在该平台上根据技术堆栈和技能匿名选择IT中的职位空缺，而无需简历，也无需垃圾邮件和招聘人员。
在缺点中，雇主中并不是所有的技术公司（他们都在积极地工作），也没有与HH.ru集成（对于那些搬家的人）。

好处。

它是由经验丰富的专业招聘人员参与创建的，这些经验丰富的人员了解过程双方的问题：开发人员和业务。
您可以将数据从LinkedIn和GitHub上传到您的帐户，也可以发送简历并填写候选人的个人资料。
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Middle Senior-.

希望我的建议对您有所帮助。但是，例如，如果您不想打扰简历，则只需使用其中一项服务即可。例如，headz.io，它是最方便且最完善的。

从招聘人员到开发人员的生活技巧