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渡渡鸟披萨专访

阅读文章标题后，您可能会想：“关于Dodo Pizza的采访，我到底需要知道些什么？”。你会是对的。她不适合所有人。我们确实没有像Google，Amazon或Microsoft这样的IT公司，但是在传统比萨店和IT的交汇处出现了一项复杂而有趣的业务。对于有需要影响业务并从头开始构建全球系统，不断发展并从事复杂任务，使用基于常识和信任的新解决方案的开发人员，我们有一个地方。他们理解人比流程更重要。

在本文中，我将告诉您如何安排我们的支付线聘用，并提供一些有关如何与我们一起工作的提示。



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有人在谈论长篇大论的老人吗？

还有。但是我们认为，对于一个人来说，在选择错误的情况下，每次工作变更都是压力，而对于他所进入的团队来说，则需要散焦和动力不足。因此，我们不准备在履历表上或仅在技术面试中提出要约，也不了解准备以相同方式选择雇主的候选人。

五阶段一零


⁣0。摘要。
1.技术筛选。通过电话通过，持续10-15分钟。
2.人力资源面试。通过电话通过，持续30-40分钟。
3.技术面试。它发生在我们的一个办公室中，持续了一个半小时。
4.测试日。它发生在我们的办公室，持续5到8个小时。
5.采访首席技术官。

零阶段。摘要


无论您是否想要，履历表总是会遇到您。尽管事实是IT领域不断出现人才短缺的状况，但厌食症却不容忽视。

例如，就个人而言，我查看个人资料工作经验。碰巧的是，一个人决定将自己的活动领域大为改观，然后在汽车经销店担任经理后立即去找程序员（真实故事）。如何考虑担任中高级职位的候选人？必须拒绝。

我还要看看申请人以前曾在哪些公司工作过。在以其良好的技术水平而闻名的公司中，它将是一次加号的经验。

频繁的工作变化作为“警报铃”引起了人们的注意。如果某人在一家公司工作不到半年或一年，我会问面试的原因。

如果您有经常更改工作的原始目的，则可以在有关您自己的信息中进行说明。但是，如果您由于无法与人相处而经常换工作，那么在面试阶段您会被咬到。没有什么可以帮助您的。虽然...

有两个漏洞。顺便说一句，他们为绝对所有人增加了机会！

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在一系列成功的情况下，零阶段以与HR短暂通话10-15分钟结束，在此期间，您将被告知接下来会发生什么。

第一步。技术筛选


面试的这一阶段仅适用于C＃开发人员职位的申请人。例如，使用手机的应聘者将立即接受HR的采访。

我把技术筛选的想法带到了渡渡鸟！许多公司（例如Amazon）都在这样做，您可以在我们的播客“ Nothing of kind”中找到。

筛选的目的是在电话采访的10分钟内找出候选人是否在三个对我们重要的领域中达到最低水平：

  • 后端
  • 前端;
  • D B

我只问几个问题：首先是困难，然后是另一个困难（如果应聘者回答正确）或中等。例如，对于前面：“ TypeScript中的类型保护是什么？”。重要的是要注意，回答的水平低并不意味着拒绝：例如，我们准备好让不了解前沿知识的人加入。但是，候选人可以加入的潜在团队数量就变少了。

一旦有人陷入数据库问题。但是我决定给他一个机会和时间做准备。一个月后，他成功地通过了筛选，然后剩下的剩余管道出租。现在他为我们工作。

此外，在放映过程中，我喜欢花五分钟谈论我以前的工作场所之一。因此，我了解一个人对业务的投入程度及其责任感。

在仅10分钟的对话中，无论对方是否会进入面试的下一阶段，答案都已准备就绪。

放映后，有一个开发人员对数据库的响应不佳。我问当前是谁（在哪里可以使用数据库）编写查询，这意味着它们可以通过ORM进行工作。他回答说，他们编写简单的查询，然后将复杂的查询发送到“复杂查询部门”。从那时起，我们的数据工程团队就非正式地使用了这个名字。

第二阶段。人力资源面试


因此，您已经通过简历和技术筛选成功地克服了这一阶段，并接受了人力资源团队代表的电话采访。这里的一切都很标准：30-40分钟的实时对话。这个阶段的目标是感受您的软件，检查是否符合我们的文化规范，了解您的充裕程度，并通过简历查找详细信息。

没什么复杂的，没关系，放松一下，玩得开心。

第三阶段。技术面试


在我们的办公室进行了一次全职面试，持续了一个半小时。它由我们的开发人员和指导负责人执行。他们直接参与新团队成员的选择。他们不会给陌生人种，他们自己会选择将来可以与他们一起工作的人，并对这些决定负责。

我们一起进行这样的面试，因为一对面试就像一对编程。使两个面试官保持良好状态。如果驾驶员开始离开，导航员可以始终连接以将采访返回所需的路线。总而言之，可以更容易地遵循时间安排，也可以更容易地限制应聘者喜欢聊天的时候聊天。

另一个要点是：这将是两种不同的印象，从而给出了更为客观的评估。尤其是如果其中一位面试官对招聘没有直接兴趣，并且对“我们已经不能再有任何人接受第三个月的培训”这一主题没有道德上的痛苦。

在此阶段有技术规格。例如，在一张纸上编写一个简单的SQL查询。或整理出一块govnokod。

我们给了我们自己写的一张精巧的govnokoda，请您找出错误。然后我们看一个人发现了多少错误。根据其结果，可以得出许多结论。一个简单的任务会告诉您有关一个人的信息，而不仅仅是告诉他一个人：他会干净地编写代码，在开发中遵循什么模式？有10分钟的历史记录，并且有很多信息。

第四阶段。考试日


考试日就是一个人来到我们办公室研究一切工作原理的日子。汽车上有试驾，所以我们自己组织了这样的事情。大约一年前，我写了一篇详细的文章。现在将进行简短的重述。

我们不会将人们留在一个孤立的房间里，所有事情都是真实发生的。一个人在真实的工作条件下来到一个真正的团队。由于这是现实发生的事情，所以任何事情都可能发生：产品将在拐角处飞来飞去，我将展示我的猪只集合，人们将能够看到代码库，我们使用什么工具，公司中什么样的人在工作，最后去吃饭的地方的目的。如果您完全幸运，那么可以进行新披萨的味道测试。

我们最近想出了如何为无法上班的人解决考试日问题的方法。与这类候选人一起，我们进行了3-4个小时的远程配对会议：在TDD上进行练习，配对编程，编写小型综合应用程序。

这是一个很好的机会，可以检查在面试和外部采访中关于公司的所有事情是否真实。了解您在这个公司的环境中的舒适度，最终做出选择。

有时候我们在考试后拒绝一个人。碰巧一个人拒绝了我们。为什么会这样呢？通常是由于我们之前无法确定的软件不一致。承认自己的错误是一种侮辱和不愉快，但比以后在一个不稳定的团队中工作要好。

第五阶段。首席技术官


计划的第五个要素是与Sasha Andronov（我们的CTO）会面。完成它并不难，因为通常Sasha会问一些简单的问题：您的想法，想要什么以及您追求什么。总的来说，对话更多是关于生活和全球动力的，但这就是Sasha理解您和我是否具有相似价值观以及您是否适合团队的原因。没有现成的食谱和生活技巧，没有服务站面试的方法，所以请自己做。

第五阶段后的生活


如果一个人成功地完成了面试的所有阶段，我们将向他发送要约，他接受要约，然后我们一起走向更加光明的未来。但是，如果某人无法通过CTO进行技术面试，考试或上课，则会发生以下情况：我们会根据布局给他一个个人反馈，这显然不适合我们。

我们以指定增长点的方式进行操作，并提供有关如何收紧增长点的建议。我们努力确保从技术角度来看，反馈是高质量的，并使人们有机会以不同的眼光看待自己并成长。

当然，一段时间后，您可以再次来我们这里采访。我们没有固定的术语，我们专注于常识：您可以从中获得多少技能，这是第一次还不够。例如，六个月内，您可以掌握一些基础知识，在实践中尝试一下，然后再来。

而不是结论：如何增加面试机会


  1. 准备面试。了解有关公司的信息：企业的意义，从中获利，使用的技术。准备技术和业务问题列表。要求他们面试。毕竟，这是双向的考验：您是否适合该公司以及该公司是否适合您。
  2. 查看有关您的潜在同事的信息。通过Linkedin个人资料，github存储库。毕竟要学习CTO。
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