2020年3月HR和IT招聘人员的事件摘要

“空缺的登陆：创造和提升”（在线课程）

• 获得不在工作场所的被动候选人；
• 建立更大的覆盖范围以进行进一步的放映（视频采访，测试任务）；
• 提高品牌知名度和贵公司的吸引力；
• 提高其他人力资源项目的效率：人员储备，敬业度调查，适应等

“沉浸在IT中”（在线课程）

• 您将了解IT领域的专家，他们的工作以及如何在各个方向上将彼此区分开。
• 了解搜索时要寻找的内容；
• 在简历中一堆难以理解的单词中学习，以了解主要内容；
• 了解空缺的名称以吸引合适的专家。

IT人力资源（在线课程）

• 第一周。“ IT专家，您在哪里？如何找到你而又不迷路？
• 第2周：“欢迎加入或有关IT专家的适应问题”；
• 第三周：“企业文化中的IT人员-神话还是现实？”；
• 第4周：“您好，我们正在寻找人才！”

采购mitap和hackathon

• “高级X射线”-Narek Aslikyan，AmazingHiring；
• “如何建立可以应对任何搜索的采购”-MegaFon的Svetlana Starodubova；
• 采购Hackathon。

“如何快速招募IT团队并改善雇主品牌？” （网络研讨会）

• Valeria Dvortsovaya-VIZAVI Consult的执行合伙人，总经理；
• Ivan Savchenko-IT招聘人员，顾问VIZAVI咨询。

IT HR全球聚会＃3：明斯克版（mitap）

“人力资源信息技术教育计划”（课程）

• 人力资源的IT教育计划。基本概念;
• IT领域的劳动力市场概述；
• IT职业生涯；
• 选择IT专家；
• 采访IT专业人员的细节；
• 实践和案例。

反俱乐部：保留与否 招募”（mitap）

• 如何通过公司的价值在一年之内关闭50多个IT空缺？
• 减少IT和财务人员流动的数字方法。
• 员工支持计划是员工敬业度和保留率的工具之一。

Irina Shamaeva采购研讨会

• 在哪里寻找候选人-搜索引擎，社交网络和专业网站；
• 搜寻的普遍原则；
• 布尔逻辑；
• Google和X射线运算符；
• 处理图像；
• 联系信息搜索工具；
• Chrome扩展程序
• Github-源程序的天堂；
• 自定义搜索引擎；
• 西方习俗。

HR MOBILE（会议）

IndexSource（会议）

• “网络对您的了解。Internet上有关人员的数据：他们在哪里以及如何找到他们”-GroupIB的Sergey Zolotukhin；
• “现代的采购者作为一套能力”
• “经验丰富的来源生活中的一天”-GitLab的Alina Moise；
• “自定义搜索引擎（CSE）”-Irina Shamaeva，采购认证；
• “在GitHub上采购（英文报告，带翻译）”-Ach Petrosyan，RockbiteGames亚美尼亚和Meettal；
• “开发人员坐在哪里：源之争”-AmazingHiring的Kirill Olkhovik；
• “ Gett采购系统：如何在食品公司中组织有效的采购”-Alyona Arzhanova，Gett；
• “在一个分散的，多元文化的团队中建立采购资源”-GitLab的Anastasia Pshegodskaya；
• “帮助Dasha来源制作搜索地图！” -Arena.tech的Egor Yatsenko。

“ IT招聘人员。强化“（课程）

• 在整个IT领域中安排了什么以及如何安排。这些或那些编程语言，技术，框架在何处以及为何使用。您正在寻找的人做什么。
• 如何撤消申请并与招聘经理合作。
• 如何使用复杂的技术术语自己创建空缺。
• 寻找不同级别的IT专家的精妙之处和生活技巧。
• 书籍中尚未提及的搜索方法。
• 如何在竞争激烈的IT市场中正确定位公司。
• 人力资源品牌和人力资源分析的基础。

关于活动组织者：

1. VIZAVI Consult是一个联邦招聘网络。
2. IT Dominant是一家招聘机构，专门从事IT专业人员的搜索。
3. MTS University-专业和个人发展的教育计划。
4. Chernogortseva Irina是一名私人IT招聘人员。
5. AmazingHiring是用于查找IT专业人员的应用程序。
6. INDEX是一家招聘机构，专门从事IT专业人员的搜索。
7. 升级 -圣彼得堡和远程的IT教育。
8. MarHR是一个致力于人力资源营销的项目。
9. MK GROUP-商业活动的组织