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如何从招聘过程中消除人为因素并使其加速几个数量级

劳动力市场上有一种观点认为，开发人员达到一定的技能水平后，就摆脱了寻找工作的麻烦，如果他哭了，他马上就增加了一批雇主。第二天早上，他可以令人印象深刻地去新的办公室领取新的低工资，长时间搜索的问题仅对于新手程序员才是典型的。这种观点通常是不正确的。

专业人员看到了各种颜色的初创企业和稳定性后，就正确地提出了下一个工作地点的基本要求，从而大大缩小了选择范围，延长了找工作的乐趣，他们还应为招聘程序的冷漠做好准备，并至少留出一半时间积极寻找工作两个月

在本文中，我想谈一谈我们的项目，其主要任务是将这些术语减少几个数量级。

邪恶之源


要了解如何将寻找工作/工人的时间减少10倍，100倍，有时甚至是1000倍，请思考：出于什么原因，寻找和雇用员工的过程需要数周甚至数月？普遍的答案是人为因素，通常乘以人数。它看起来像是不必要的泛化，以便您可以使用它，但是在院子里-2020年，似乎是时候到了，如果不摆脱掉，那就是要大大减少人为因素对招聘的负面影响。

对于没有招聘经验的读者，我准备了两个插图，说明了他在初创企业和公司内部的样子。

启动


在工作周开始时，雇主（初创企业的所有者）凭借意志力将自己从业务繁忙中解救出来，迅速为蟒蛇人写了一个空缺，将其安置并重新投入业务。晚上，他在就寝前弹跳一个新密码，打开HH，以便他可以迅速选择掉在头上的最好的“ IT专家”，并看到两个令人遗憾的答复：摩尔多瓦的加密货币安装者和库普切诺的Windows安装程序。大量候选人列表。

星期五到了，名单上有7位理智的候选人，他称他们为候选人。一个没有拿起电话，另一个已经找到了工作，第三个说只需要一名远程雇员，第四个说大大地修饰了简历并且不适合任职资格，第五个说需要退休金，牙科，按摩椅，第六个只能在索尼Play Station上工作。第七种与所需的相似，但要比计划多一些。雇主同意他的意见，他将在周一与合伙人讨论付款金额并告知，但在星期六服务器跌落并恢复时，每个人都安全地忘记了后端两周。

稳定的公司


整个团队都参与了这项工作，其中包括人力资源，领先的开发人员，项目经理，会计师和律师。借助扩大员工人数的应用程序，面试的三个阶段，测试任务和许多手续，对接不同的员工，这五个五人克服了障碍，并在两到三周内雇用了一个人，但是他们并没有雇用更多数量级的人来等待几天和几周的时间他的拒绝。

在这些例子中，有些受过讽刺的话：人们参与了一个似乎具有明确制定的目标和逻辑的过程，但是，一旦人为因素起作用，一切都变成了闹剧和彩票-如果能做到，那就太好了。瞬间但不是！

完美的招聘流程


现在，让我们想象一下我们努力追求的理想。我认为，在我们赢得技术的时代，招聘过程应该在一小时内完成，并且可能看起来像这样：

  • 有一次，当您在春天的花园里散步时，您决定寻找一份新工作，然后用手指点击。在几秒钟内，需要像您这样的员工的100名雇主将了解您和您的才能。
  • 假设您对其中的30个感兴趣，这30个使他们的手指点击了一下。
    您会立即收到这30个优惠，例如10个。
  • 在您离开美丽的花园之前，您开始讨论您的聘用细节，并根据讨论进行共同决定。

这就是我们的ActualizeBot的工作方式。
唯一需要说明的是，在用手指点击之前，您需要放置一个以我们的匹配算法所需的特殊格式填充的广告。需要一分钟将其填满。

工作原理


放置广告后，类似于Tinder，将搜索符合您指定的过滤器的柜台广告：在Tinder中，用户正在寻找具有某些参数的合作伙伴，我们的雇主正在寻找员工（反之亦然）-同时也指示最重要的参数。

  • 例如，如果您是开发人员并指定Python和远程，则该服务会在数据库中找到所有指定Python和远程的雇主广告-并告诉他们。
  • - , - , Python-. , , .
  • ?

我的看法-肯定会的。如果由于某种原因他没有雇用这个人，他将雇用下一个将在半小时内发布公告的人，并且您已经收到有关新机会的通知，并且您已经对此做出了回应，因为它仍然与您相关。

以下是该漫游器某些部分的屏幕截图：主菜单，堆栈选择器（包括100多个位置）以及我们的260,000个昵称的昵称生成器，用于保存原始隐身名。第一个屏幕截图显示了我们最近添加的“测试和设计”类别：

机器人主屏幕，堆栈选择屏幕和昵称生成器的屏幕截图

招聘加速因素


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我们是一家新兴的初创企业，已经存在了3个月，一个月前才转为实用飞机。我们对自己所做的业务感到鼓舞，因为我们已经看到了对我们假设的证实，并使前几十名用户受益。

在我们的博客中，我们已经共享了一个内部开发- 用于在复杂电报机器人中路由的框架 -我们计划发布更多的开源项目，并使您熟悉该功能的创新。

我们很高兴在我们的用户中看到您（包括雇员和雇主）。
链接到BOT：连接。

更新26.02：比赛次数超过200

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