㊗️ 🙌🏻 💪 为什么要给开发人员选择自由并不容易 🍄 ❗️ 🏴󠁧󠁢󠁥󠁮󠁧󠁿

期待着Team Lead 2.0课程的开始，我们准备了一些有趣的材料的翻译。

毫无疑问，今天的开发人员需求量很大。对越来越多的高科技产品的需求不断增长，与训练有素的资源数量不符。

有许多研究和文章解释了为什么会发生这种情况，并且随着科技公司数量的增加，市场上出现了N倍的空缺，并且计算机研究生的数量没有增加。但是今天的文章的实质不是重点！

如果您是一名开发人员，那么您已经了解我的意思了，因为很可能您会不断被诸如“走到黑暗的一面！”之类的消息骚扰。从恼人的招聘人员试图引诱您去另一份工作。

那么，您应该换工作的标准是什么？

有机会获得更多的金钱，更多的责任还是仅仅是需要改变风景？好吧，我要告诉你的是超出标准的原因！如果金钱和地位与您息息相关，那么您就不应继续阅读，因为我不会添加新的决策标准。

1.从头开始创建项目

是的，改进现有产品比较容易。当然，这将为您省去一些麻烦，但是请听我说：想象您可以从头开始创建Twitter。还是github？您是否能想象出这种强烈的主人翁感，就好像您认为该项目是您自己的创意一样？而且，不要让我们关注他生命中头几个月无尽的哭泣...如果将来再看，这几乎是魔术，如果您全神贯注，它将感到您可以做任何事情。

2.能够使用多种技术或知识领域

在一家大公司从事开发人员工作，需要在有限的领域中实现自己，并限制自己所担任的特定职位。通常，您的任务是开发特定功能或功能中的组件，然后向经理报告，然后由经理报告给另一个经理，依此类推，直到结束，直到链结束。

看来，通过这种方式，您的大部分责任已被解除，但我相信最终您会感到无聊甚至讨厌您的工作。另一方面，在一家较小的公司（尤其是在一家初创公司中）工作，但雇用人才的资源较少，您将在公司的发展中发挥重要作用。这种协调将迫使您学习许多新事物，新技术，进行大量开发并与公司的其他部门进行互动，这无疑会增加您的知识基础，并使您成为更有价值的专业人员！

3.远程工作，灵活的时间表和有趣的氛围

大型公司正在尝试适应新的工作环境，当您可以在家工作，上下班，在午餐时间想要或只是打乒乓球时，这就是事实。但是，改变企业文化（即使您做得更好）也是需要时间的。在年轻的公司（尤其是技术公司）中，这种文化已经扎根：当您需要提早离开以与医生约诊或只是带孩子上学，去吃午餐，喝啤酒，吃晚餐，冲浪或其他时，远程工作是一个不错的选择。有趣的东西 ...

此外，您可以做一个自己，而不必担心一个害怕老板，他可能不喜欢您的黄色拖鞋或黑色运动衫。在工作是业余爱好而不是工作的地方工作，会让您早上醒来！

4.创造或改善长期机会。

正如一个人所说：“能力越大，责任就越大！”，本伯叔叔（如果您是一所老学校，也可以是伏尔泰）

负责创建产品或管理整个部门的责任为您带来了宝贵的经验，这些经验很难在启动基础架构之外复制。因此，如果从外部观察整个情况，您会发现在一个非常狭窄的领域中，每天使用相同的技术堆栈工作10年，所带来的经验将少于学习新技术，开展项目和创建新技术的机会。产品，即使您现在获得更多收入。现在让您的初创企业至少处理坦克，结果，您的经验将在市场上获得3倍的赞赏。

5.风险无处不在，即使是大公司，甚至是小公司

错误表明我们仍然是人类。而且，如果您认为只有初创企业失败，那么您就错了。还记得MySpace吗？百视达或柯达呢？所有这些大公司都无法将创新引入他们的工作，最终破产。

据统计，初创企业经常失败，这是事实，因为它们创造的新产品或服务可能在市场上找不到位置。但是有时候，一个装满（kaput）的东西会碰到一个大罐子（还记得雷曼兄弟吗？）。

不要逃避风险，而应该对风险进行评估，并在做出决定时将其视为理所当然。如果您真的相信公司的愿景，那么即使这家公司承诺增加财务稳定性，留在您不喜欢的地方也没有风险吗？风险不仅是财务问题，它还代表许多您应考虑的因素，例如情绪稳定和幸福。

6.您可以改变公司的愿景和文化

最后但并非最不重要的一点是，加入一家小公司的决定需要创造出优质的产品，更快的培训或更好的长期前景。当您的公司人数少于50人时，您将变得更加有意义。您可以设定公司的发展路线，并使其成功或失败，即使您离开该公司，您的商标也会保留很长时间。我向您保证，这是您在其他地方无法获得的！

总结一下

这就是为什么选择一家初创公司而不是一家大型公司可以改变您的生活的原因！据统计，这将使您更快乐，使您成长为一个更好的专业人士和人才，当然，如果一切都花光了，从长远来看，您可以获得最高的薪水！

提款

对于程序员以及其他行业的代表，例如营销人员甚至执行经理，也是如此！

我们的文化

我描述了我们要在TAIKAI中构建的内容。这不仅与产品有关，而且与团队有关。这听起来像是陈词滥调，但我的团队确实是与我们共同打造未来的家人，这在我们的文化中得到了体现！不要相信我们！最好问问我们团队中的任何人！

TL； DR：

公司越小，您会感到越快乐！

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