在2019年秋天，我们对产品设计师的求职信进行了研究。
目的是了解求职信的重要性，它会在其中表明什么，如何影响招聘渠道的最顶端：他们是否会错过连锁店的回应？
该研究于2019年9月至11月进行。
Yandex，Alfa Bank，Mail，Mail.ru Group，Intercom，Miro，Revolyut，Sberbank，Acronis（及其他）的16位受邀专家分析了243条针对数字产品设计师职位空缺的回复。
专家们
甄选专家的主要标准-在过去的六个月中（评估之时），该人必须决定聘请产品团队中的设计师。专家在产品公司或领导/管理职位的团队中工作。
第二个重要条件是组建一个专家小组，使男女代表平等。此条件由评估算法（响应印象的分布）支持：每个响应至少由女性获得两个评分，由男性获得两个评分，然后在不考虑专家性别的情况下进行控制投票：至少一个但不超过三个。
Yuri Vetrov（Mail.ru集团），Mikhail Zhashkov（TRA机器人技术），Vladimir Zimin（俄罗斯邮政），Yulia Urasova（俄罗斯奇维），Kostya Gorsky（对讲机），Alina Ermakova（Sberbank），Nikolai Berezovsky（Revolut），Sasha Ermolenko （Mail.ru Group），Denis Kortunov（Acronis），Sergey Kondaurov（Yandex），Ksenia Sternina（Mail.ru Group），Alexander Kovalsky（CreativePeople），Evgenia Malkova（Shelly），Alexey Chupin（MTS），Vlad Zelinsky（Miro） ，前实时董事会），Anastasia Popova（阿尔法银行）。
主要发现
我们想找出求职信对空缺的成功答复的影响程度。简而言之：影响是巨大的。超过60％的回复将被保存在垃圾桶中，有的将被发送到垃圾邮件。
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