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特惠套餐：亚美尼亚IT专家的薪水增加了多少？

今天，我决定谈到全球和亚美尼亚IT公司为其雇员提供的福利和奖金的话题。除了公司使用的项目和技术外，赢得候选人心脏的一种方法是提供一系列好处和优势。如果它们极大地影响了员工的生活并创造了舒适的工作条件，那么这样的工作场所就变得令人向往且有吸引力。

薪酬或优惠待遇是一项竞争优势，有助于留住专家。此外，一旦公司因提议的一揽子额外福利而闻名，有才华的员工很快就会对这种优惠产生兴趣，寻找和雇用人员变得更加容易。

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那么，在亚美尼亚的IT公司中，什么是一揽子福利计划？什么是可靠的员工福利计划？为了更深入地研究该主题，我研究了全世界使用的通用做法，并比较了信息技术行业中45家亚美尼亚公司的收益。

什么是福利套餐？


收益和收益因公司而异，但这并不总是额外的薪水，奖金和现金奖金，主要是非现金薪酬。一揽子计划是由组织机构提供的，除了工资之外，可能只包含一项提议，也可能代表一系列广泛的组成部分。

考虑到世界惯例，最常提供的福利包括健康保险，灵活的合作条款（灵活的时间，在家工作的选择，每年额外的放假时间），以学费或现场课程补偿的形式在教育过程中提供帮助。

现在分别考虑每个好处：

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  • 培训协助：许多IT行业企业都在对其员工的培训方面进行投资。一些提供认证的专业补偿，其他提供现场语言课程，内部培训，午餐和学费，并可以任何其他形式支持教育计划。协助培训是公司获得直接投资回报的特权。

根据《哈佛商业评论》的研究，雇主所提供的不会直接影响员工财务状况和生活方式的福利就不太可取了。也就是说，在选择工作场所时，场外活动，办公室晚餐和茶歇，团队会议将不是优先考虑的特权。调查还显示，有80％的IT专业人员更喜欢加薪，而不是其他福利和特权。

根据世界研究，最可取的好处


以IT行业巨人Google为例，长期以来，它以其由专业厨师准备的午餐，为期两周的特殊扶手椅按摩，美发服务和瑜伽课而闻名于世界。同样著名的Twitter员工每天接受三餐，营养均衡，针灸程序和即兴表演。

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SAS反过来为其雇员的子女提供大学奖学金计划；鲜为人知的IT公司拥有假期报销和免费图书馆。

但是，如果一家企业无法承受与Google类似的收益，该怎么办？一项关于福利待遇领域的新研究发现，在享受医疗保险后，员工特别喜欢灵活的工作时间表，有更多的带薪假和在家工作的机会。还发现，担任高薪职位并获得各种津贴的雇员渴望获得最低限度的福利。

被公认为2019年最佳工作之一的公司的福利计划中包含哪些内容？


在2019年，Zoom Video Communications在Glassdoor汇编的最佳IT公司排名中排名第一，在招募IT人员的最佳公司列表中排名第二。提供给员工的一揽子计划包括物质利益和额外利益：

  • 医疗保险，包括牙医和眼科医生的服务；
  • 体育和健康计划；
  • 绩效奖金；
  • 产假
  • 带薪病假，志愿者请假；
  • 每日免费餐点；
  • 办公室中设备齐全的现代化厨房；
  • 各种事件；
  • 会议，职业培训；
  • 指导计划。

毫无疑问，IT行业的巨头可以夸耀这样的一揽子福利，但是让我们回到信息技术领域的亚美尼亚公司，并把他们的福利视为工资的补充。

亚美尼亚市场提供什么？


我收集了有关45个亚美尼亚IT公司的福利计划的信息，这些信息是公开可用的，并取自公司或工作场所的网站。该列表包括所有类型的公司：从本地初创公司和公司到国际公司的分支机构和开发中心。

我故意不将诸如咖啡，饼干，水果之类的好处列入清单中，因为几乎所有公司（很少有例外）都将这种好处视为每个办公室的普遍现象。大多数亚美尼亚公司不会立即提供所有收益，而只是在经过试用期之后才提供。另外，我没有考虑推荐奖金的组织条件。以下时间表清楚地显示了为员工带来的某些福利：

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亚美尼亚IT公司特权列表中的前3名


遵循我上面描述的全球趋势，健康保险是大多数公司提供的第一大优势。例如：

  • 韦伯·冯丹（Webb Fontaine）提到，全面健康保险包括为家庭成员提供的一揽子服务。
  • Workfront在患病第一天后的十天内提供医疗福利；
  • Renderforest澄清说，该计划每年涵盖150万亚美尼亚德拉姆（约合2,845欧元）；
  • Optym不仅为员工和家庭成员提供一揽子保险，而且还提供事故保险。

列表中的下一个是定期的团队会议，公司活动，聚会或务虚会，电影或游戏之夜，欢乐时光和各种联合活动。我将举几个例子：

  • EventGeek , – -, ;
  • Webb Fontaine ;
  • RockBite Games , Mortal Kombat 11 .

一些公司可能没有将团队建设作为福利包的一部分，因为这被视为默认IT文化的一部分。这就是为什么福利数量可能比我的评论中所述的数量高得多的原因。

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就亚美尼亚IT公司提供的报价的受欢迎程度而言，排名第三的是接受培训（25％的受访者更喜欢包含此类提议的空缺）。这还包括培训和教育过程中的任何其他帮助。一些例子：

  • Benivo提供无限制的订阅PluralSight，这是面向IT管理员和创意专业人士的美国在线教育计划；
  • Renderforest每周都会为初学者和高级学生组织英语研讨会。
  • Webb Fontaine为IT专业人员的认证提供专业补偿；
  • ServiceTitan为员工培训和发展分配预算；
  • SYNERGY鼓励员工在上课期间共进午餐，还进行半年度的培训和认证计划；
  • Priotix包括专业认证和大学学费补偿。

除了培训之外，还有12家亚美尼亚IT公司特别提到了语言课程，作为福利计划的一部分。

亚美尼亚IT公司的其他最期望的好处


根据《哈佛商业评论》，灵活的工作时间和远程工作选择是一些最可取的好处。在亚美尼亚，有9家公司提供弹性工作时间，有4名雇主提供在家工作的时间。各个公司的条件各不相同-有些员工不受远程工作天数的限制，而其他公司则将其限制为一个月内的特定天数。

在亚美尼亚IT公司中，包括弹性工作时间，这些福利包括在福利中：

  • PicsArt和Disqo；
  • DataArt和SoloLearn；
  • Krisp和EventGeek；
  • 第五有限责任公司和SmartClick；
  • 德沃龙

还应该注意的是，启动游戏PicsArt，SFL，Krisp和RockBite可以进行远程设置。

越来越多的亚美尼亚IT公司开始将股票期权包括在其福利包中。这种特权使员工有机会在一定时期内以指定价格购买一定数量的公司股票。这通常是提供期权时的市场价格。员工可以按设定的价格购买股票，并在股票增长后出售，或持有股票，从而将出售推迟很长时间。

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重要说明：并非向公司的每个员工提供股票期权，并且条件是针对每个接收者分别确定的。在某些公司中，只有高管才能受益，而在其他公司中，则所有高层开发人员都将从中受益。

在我比较过的亚美尼亚IT公司中，有8家为员工提供了股票期权：

  • 维内蒂;
  • 工作区
  • 服务钛
  • SoloLearn;
  • Optym;
  • 10web;
  • 克里斯普;
  • 贝尼沃

亚美尼亚IT专家的额外财务支持


亚美尼亚IT公司还具有许多财务优势。其中：

  • 绩效奖金；
  • 推荐奖金；
  • 年度奖金或第13薪水，有些公司称之为薪酬。

亚美尼亚公司Digitain，PicsArt，Synergy，Webb Fontaine，Benivo为员工的生日提供结婚和分娩的财务支持，但认为其他初创公司不组织庆典和礼物是错误的-通常默认情况下会提供这种支持。此外，Priotix以优惠价格提供金融服务，而Benivo在遇到困难时为员工提供预付款。

IT专业福利套餐的重要性


对于亚美尼亚公司的候选人来说，该方案的好处是显而易见的。大多数收益提供了可观的财务支持，并显着改善了工作和生活质量。问题来了-为什么公司直接这样做呢？

当然，对于公司而言，成本很高，但是一揽子综合福利计划有助于吸引和留住真正的人才，因为这表明公司投资于员工的福祉。这是雇主与亚美尼亚劳动力市场上许多竞争对手之间的主要区别。

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回到国际社会，我想说的是，与亚美尼亚的IT专家一样，如果优惠套餐中包含用于培训的贷款和奖金，那么全世界的管理人员和行业专家都准备接受低薪空缺。尽管该提议听起来很昂贵，但法人实体更容易利用税收优惠和其他计划，使您可以分配少量资金用于一名员工的免费培训。

最后，我想将员工分为男性和女性，因为从事信息技术工作的女性更有可能选择以家庭福利（育儿，产假等）和远程工作等福利形式工作。男性中的一半专家更喜欢务虚会，公司活动，体育馆和团队培训。

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