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Quatro idosos por vaga, 300.000 em Ufa e um desenvolvedor C # em Samara - números em TI para o inverno de 2019-2020

No final de 2017, criamos a análise bot Headz do Telegram . Ele monitora os salários na indústria de TI das linguagens de programação mais populares nas 12 maiores cidades da Rússia. O bot fornece informações sobre a bifurcação salarial e as expectativas dos empregadores, bem como as expectativas salariais dos candidatos de fontes abertas: HeadHunter, My Circle, Telegram, bem como nosso próprio banco de dados.



Para o inverno de 2019-2020, coletamos dados sobre oferta e demanda em TI e os processamos. O que aconteceu: o salário médio máximo em TI não está em Moscou, a proporção de ofertas de currículo e vagas às vezes chega a 14 para 1 e nas regiões existem especialidades para as quais há apenas uma oferta do empregador para toda a cidade. As demais conclusões das figuras estão em um artigo com gráficos e tabelas.

Na amostra, distinguimos três categorias: juniors, middle e senior de 12 cidades. Compartilhamos vagas e currículos por direções: desenvolvimento, bancos de dados, DevOps, QA, Big Data, gerenciamento e UX / UI. Eles foram divididos por plataforma, por exemplo, Android e iOS e por idioma. Vamos começar com a distribuição de ofertas por cidade.

Por cidade


A maioria das vagas estava em Moscou - 7745. Esta é quase a metade de todas as ofertas no mercado. Em algumas regiões, há menos ordens de magnitude. Por exemplo, um mínimo de ofertas de emprego em TI em Ryazan é de 171 vagas. 



O resumo é múltiplo mais. Em Moscou, a proporção é de 3 currículos para uma vaga e, em São Petersburgo, é de 5 para 1. A proporção mínima em Tomsk é de cerca de 2 pessoas por emprego.



Por nível


Se compararmos por nível, a maioria de todos os pedidos de idosos em Moscou são 2032, e também os currículos - 8163. Verificou-se que essa é a menor proporção de candidatos e empregadores. Por exemplo, em Ryazan, havia apenas 17 vagas em que um idoso era necessário e em Ufa havia 33. Ao mesmo tempo, a primeira cidade tinha 279 idosos e o segundo 746. A proporção era de 16 a 22 idosos para um local de trabalho, o que é muito mais em termos relativos do que em O capital.



Para os juniores e seus currículos, o viés na proporção de vagas é maior. Por exemplo, em Moscou, essa proporção é maior que 1 a 8, em São Petersburgo - 1 a 14. 



Por direções


Consideramos várias áreas: desenvolvimento (inclusive em diferentes plataformas), bancos de dados, controle de qualidade, Big Data, designer de UX / UI, DevOps e gerenciamento. A proporção de vagas nas direções.



Por exemplo, existem 5.958 vagas em desenvolvimento, quando dez vezes menos existem 563 para gerenciamento e apenas 87 para designers de UX / UI. Parece que a maioria de todas as especialidades "de trabalho" são necessárias, não gerentes. Isso é confirmado pelas 5 principais ofertas de trabalho:  

SQL - 2654.
Engenheiro de controle de qualidade - 2095.
Hardware de controle de qualidade - 1814.
Javascript - 1716.
PHP - 1004.

Ao mesmo tempo, o mesmo TOP 5 no currículo parece diferente - 2 das 5 posições são ocupadas pela gerência.

O administrador do sistema é 15104.
O gerente do projeto é 11245. O
arquiteto é 9055. O
engenheiro de controle de qualidade é 8262.
CTO - 3058.

Os especialistas mais escassos:

administrador de DBA - 8.
teste manual de controle de qualidade - 7.
móvel de controle de qualidade - 2.

E para o hardware de controle de qualidade e especialistas associados ao PostgreSQL e Oracle PL / SQL, não havia currículo. 

Resumo do valor por direção.



Quadros "escassos"


Na análise, usamos mais de 16.000 vagas. A lista de 27 especializações, mas elas não estão presentes em todas as cidades: em algumas não houve vagas de juniores a médias.

  • No Ryazan, não havia ofertas para estações de serviço, analista de dados, gerente de produto, desenvolvedores de Java e iOS.
  • Em Samara, não havia vagas para desenvolvedores, gerente de produtos e ciência de dados.
  • Em Kazan - para Data Science e CTO.
  • No Ufa, nada foi publicado que estaria associado ao Big Data, Go e Java.

Se falamos de vagas raras, havia orientações com uma proposta para toda a cidade. Por exemplo, Tomsk e Ryazan precisavam de apenas um desenvolvedor júnior do Android (por cidade) e Kazan e Nizhny Novgorod - em um sênior.

  • Em Samara e Voronezh, havia também uma vaga para um desenvolvedor de C #. Mas na primeira cidade era necessário um júnior e na segunda um sénior. A diferença nos salários também é significativa: 30 e 125 mil, respectivamente.
  • Em Ryazan, Nizhny Novgorod e Voronezh, foi necessário um CTO. A distribuição de salários é estranha: de 43 para 176 mil para um nível.
  • Uma Ciência de Dados era necessária em Níjni Novgorod, Novosibirsk, Ecaterimburgo, Voronezh e Ryazan. Nos três primeiros, eles queriam contratar joons, o que é notável em salários: de 22 a 44 mil.No segundo semestre - um nível superior, com garfos de 72 a 132 mil rublos por mês.

Instruções não com zero, mas com o número mínimo de vagas:

Analista de dados - 92.
Designer de UX / UI - 87.
Gerente de produtos - 76.
Arquiteto - 72.
Administrador de DBA - 68.
QA (teste manual) - 55.
QA (móvel) - 16 .

alguns deles não são necessários Junior. Por exemplo, jovens especialistas em Moscou e Kazan não estavam procurando por testes manuais. Ao mesmo tempo, não há vagas em Samara, Krasnoyarsk, Ryazan, Ufa, Nizhny Novgorod e Voronezh para o controle de qualidade médio e sênior para testes manuais.

Arquiteto, analista de sistemas, administrador de DBA, designer de UX / UI ou desenvolvedor Ruby também são vagas muito raras nas regiões. Ao mesmo tempo, eles estão presentes em outras cidades. Talvez os especialistas simplesmente tenham mudado para onde suas habilidades estão sendo demandadas?

Existem muitas vagas "vazias" e você pode ver as vagas ativas perguntando ao bot.

Salário


Como a bifurcação dos salários do desenvolvedor muda em relação ao local? Parece que os maiores salários em Moscou. É assim, por exemplo, para o nível CTO de senior (de 6 anos de trabalho) em Moscou, eles oferecem 335 mil. Mas as regiões estão aumentando: em Ufa, os desenvolvedores sênior de C # recebem remuneração em 307 mil, e em Novosibirsk - 300 mil para a Data Science sênior.

Em termos de salários médios, Moscou não está mais na primeira posição.



Fork oferece idosos. A variação máxima entre as taxas mínima e máxima na Data Science. Vale ressaltar que, para este trabalho, eles também oferecem um salário médio máximo de 300 mil, além



de ofertas para pessoas do meio.



Salários mínimos, é claro, entre os juniores. Por exemplo, em Samara, eles oferecem 17 mil rublos para trabalhar no Oracle PL / SQL. Mas nem todo mundo tem: em Ryazan, 90 mil são oferecidos a um desenvolvedor júnior do Android, que é ainda maior que 77 mil em Moscou ou alguns salários médios.

Ficha de rendimento júnior. Para comparação, o limite máximo é o salário médio da Data Science em 300 mil rublos. 



Nota. Algumas vagas não tinham cargos juniores, por exemplo, CTO, gerente de produtos ou gerente de projetos. Portanto, eles não se enquadram na amostra com juniores.

Se você estiver interessado em saber quais garfos os empregadores oferecem e quanto eles se encaixam no seu nível, use o Headz analyticsum bot. Isso ajudará a descobrir não apenas seu salário de mercado, dependendo da experiência e do local de residência, mas também obter conselhos sobre a avaliação de um currículo.

O que você acha das estatísticas? Qual é a precisão do acerto em sua especialidade? Os salários são muito altos ou muito baixos? O que eu gostaria de adicionar e o que é supérfluo? Estamos aguardando sua opinião nos comentários.

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