Por que ler isso?
Em um artigo anterior, falei sobre receitas e despesas reais com as quais um engenheiro que trabalha em uma das empresas de Big Tech pode contar . Se de repente isso lhe interessar, haverá detalhes sobre como chegar lá.
Trabalho no LinkedIn, que foi adquirido pela Microsoft em 2016 . Tive ofertas do Facebook, Bayer e várias startups, além de muitas entrevistas com outras empresas do Vale, incluindo Google e Tesla.
No LinkedIn, parte do meu trabalho (como tantos outros funcionários) é entrevistar candidatos. Sei como é o processo e mostrarei cartas de recrutadores reais.
Eu não vou te dizer como "mudar para os EUA"
Antes de mim, isso foi feito em Habré repetidamente, e não é ruim:
Além disso, minha experiência pessoal de mudar para cá é muito fora do padrão, e sua descrição será de pouca utilidade para a maioria das pessoas que lê este artigo.
Portanto, a seguir, quero dizer que você já tem (ou terá) a oportunidade de trabalhar legalmente nos EUA (o tipo de visto não é importante). E você deseja saber como passar com êxito em uma entrevista em uma das empresas de Big Tech, a fim de obter o "estoque" cobiçado e a oportunidade de trabalhar em algo muito significativo na "capital mundial de TI".
Algoritmo
O algoritmo de recrutamento é aproximadamente o mesmo em qualquer lugar:
- Etapa 1 : o recrutador entra em contato com você
- Etapa 2 : ligar para um recrutador
- Etapa 2.5 : Ligar para o gerente de contratação
- Etapa 3 : Entrevista técnica por telefone
- Etapa 4 : entrevista no local
- Step 5: ( " -")
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Step 2.5: Hiring Manager
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Step 3:
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Total Compensation
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vSchedule: Vesting Schedule. , sGrant . , 4 . , . , "cliff" — sGrant , , .
bBonus: Base Bonus. 10-20% bSalary. (level) . levels .
cpBonus: Company Performance Bonus. . : , ! ( ) 0-20%
ppBonus: Personal Performance Bonus. — . 0-10%.
hBonus: Hiring Bonus. , , . $10k $100k. Hiring Bonus Relocation Expenses — , , : , , ..
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- bSalary
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- hBonus
- Immigration: Green Card, H-1B;
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- vSchedule
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Competing Offers
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, () . Competing Offers — , . — , "".
COVID-19
COVID-19, . , :
- Algumas empresas (temporariamente) desaceleraram ou deixaram de contratar
- Outras empresas, como o Facebook, continuam contratando ativamente
- As empresas que se beneficiam da situação começaram a contratar mais
- Uma mudança para o trabalho mais frequente em casa já é inevitável
Bônus
Minha colega muito positiva, Julia, gravou um excelente vídeo no LinkedIn . Lembre-se de que um dia especial é mostrado lá: InDay . Nos dias regulares do LinkedIn, todos estão trabalhando duro!