Por que os gerentes querem que os trabalhadores reciclem?

Pergunta para os líderes. Por que a reciclagem é uma ocorrência frequente e comum no trabalho?
Muitas vezes, existem líderes que acreditam que o tempo pessoal dos trabalhadores é propriedade deles. Eles podem escrever às 10 da noite e nos fins de semana, realizar uma tarefa volumosa no final do dia de trabalho e ignorar o fato de que a pessoa não estava no jantar.




Obviamente, há situações em que o processamento é necessário. Em primeiro lugar, se o projeto estiver pegando fogo. Nesse caso, durante algum tempo, todo o departamento se esquece da vida pessoal. Em segundo lugar, um novo funcionário que ainda não ingressou no trabalho pode processá-lo e precisa de tempo para aprender a lidar com as tarefas mais rapidamente. Em terceiro lugar, o funcionário está pegando fogo e está pronto para trabalhar em plena capacidade, simplesmente porque ele gosta.

Para outras situações, não vejo razão para entrar em pânico. 8 horas são suficientes para uma pessoa fazer seus negócios o dia inteiro (na maioria das vezes isso é demais). Mas esse também não é um motivo para carregar mais uma pessoa. Esta é uma oportunidade para uma pessoa fazer negócios com calma, relaxar e vir trabalhar com uma cabeça nova.

Quando uma pessoa está nervosa, dorme pouco e trabalha 12 horas por dia - ela é fisicamente incapaz de fazer bem seu trabalho. E isso é claro para todos, como o fato de a Terra girar em torno do Sol. Mas há pessoas que continuam acreditando no contrário. Por quê?

Eu encontrei os seguintes motivos para isso (eles foram duplicados do meu canal @podhodite tg).

Motivo 1. Muito provavelmente, esses gerentes estão concentrados no trabalho. Eles não têm outros hobbies, não sabem relaxar e, pelo trabalho, extinguem um sentimento de ansiedade. É uma pena, mas eles se meteram nela.

Razão 2. Eles estão acostumados a trabalhar com pessoas que não lhes dizem não. Esses funcionários despejam o trabalho, permanecendo no trabalho e trabalhando no fim de semana. Eles descontam os esforços de outras pessoas e criam um ambiente de trabalho prejudicial.

Razão 3. O gerente simplesmente não lida com o KPI em horário legal. Ele distribuiu indevidamente a carga, alocou incorretamente as prioridades e tudo voou em uma bola de neve.

Estou certo de que refinar não é um sinal de profissionalismo. Muito pelo contrário - isso sugere que uma pessoa está lentamente trabalhando e não é capaz de gerenciar seu tempo.

Estou certo E se você é um líder que acredita no processamento, explique por que você pensa assim?