❤️ 🤹🏽 ⌚️ Resumo do Desenvolvedor Ideal 👊 🤷🏽 👩🏻‍⚖️

Olá! Recentemente, foi realizado um seminário on-line gratuito , onde nossos especialistas online dissecaram o currículo do desenvolvedor e descobriram claramente qual deveria ser o CV ideal de um engenheiro de TI. Apenas os fatos: este artigo descreve todos os pontos principais que devem ser considerados ao criar um currículo, bem como muitas dicas interessantes criadas para ajudar você a se tornar ainda mais desejável no mercado.

Quem são nossos especialistas

Existem dois deles: Alexander Blinov e Olesya Plotnikova .

Sasha é a chefe da indústria móvel, uma importante desenvolvedora de Android, playboy, filantropo e apresentadora do podcast #AndroidDevPodcast. Em TI, é significativo há nove anos, seis deles estão envolvidos na seleção, contratação e desenvolvimento de carreira de nossos engenheiros de TI. Sasha também realiza muitos estágios, academias e conferências. Em suma, representa bem o que o desenvolvedor precisa e como deve ser seu currículo.

Olesya gerencia o recrutamento na empresa. Nos últimos 12 anos, ela se envolveu em contratações técnicas e, durante esse período, realizou uma entrevista com um número incrível de especialistas em TI: por um longo tempo, milhares de contas foram tomadas. Olesya, como ninguém mais, entende por que é importante ter um currículo bem escrito e como isso afeta o sucesso em encontrar um emprego dos sonhos e entrevistar.

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O que deve estar em um currículo perfeito

Antes de falar sobre como deve ser um currículo ideal, você precisa descobrir como ele fica "em cima da mesa" para o seu futuro líder.

Então, você criou um currículo. A pesquisa inteligente hh.ru em tags e palavras-chave fornece a um recrutador. É importante que seu currículo seja fisgado na primeira leitura, porque, se isso acontecer, o recrutador o adiará para uma análise detalhada. Um recrutador experiente geralmente leva de 20 a 60 segundos para descobrir se continua trabalhando com o proprietário do currículo ou se continua a pesquisa.
Após a análise inicial do caçador de recompensas, o currículo recai no estudo já para especialistas técnicos. Os engenheiros analisam inconsistências e imprecisões, examinam o currículo quanto à presença de detalhes significativos ou sua ausência. Para uma análise mais aprofundada, teremos em mente essa cadeia.

Por conveniência, dividiremos o currículo em fragmentos separados e analisaremos cada parte separadamente. Vai.

Retomar o chapéu

Um chapéu é a primeira coisa que um empregador vê em um currículo. Nesta seção, você deve especificar o% username% correto e abrir os contatos. Nas informações de contato, é importante focar no método preferido de comunicação, seja móvel, correio ou mensagens instantâneas. Isso facilitará bastante a comunicação com o recrutador.

Também no cabeçalho estão a posição desejada, a área na qual você deseja trabalhar e sua especialização. Se você está considerando várias áreas, por exemplo, deseja obter um desenvolvedor e um gerente de projeto, é necessário criar dois currículos diferentes com duas especializações diferentes. Mais uma vez: os shvets e a ceifeira são currículos diferentes!

As áreas corretamente indicadas permitirão que o robô de busca encontre seu currículo entre milhões e o entregue a um recrutador. Para um desenvolvedor, isso é Tecnologia da informação, Internet, Telecom; Programação e desenvolvimento.

A TI está se tornando mais conservadora. E se as fotos anteriores no fundo do tapete ou algo parecido eram muito boas e passavam pela "censura", agora estão se tornando cada vez menos atraentes. A foto deve ser de alta qualidade e legível. Ideal se não houver ninguém além de você.

Uma grande variação nesse tipo de emprego pode assustar um empregador que está procurando um candidato em período integral. A combinação dos itens acima, “tempo integral”, “trabalho do projeto” e “tempo parcial”, ao mesmo tempo, gera pensamentos sobre o desespero do candidato, que no futuro poderá afetar negativamente o salário oferecido pelo empregador. Também é importante indicar corretamente o local e a vontade de mudar: essa abordagem permitirá que você exclua vagas e ofertas indesejadas dos empregadores.

Corte na vida das expectativas salariais : é melhor não indicá-las desde o início, para não entrar em uma situação de impasse, quando você poderia receber mais, mas já desviou o lábio para a quantia indicada no currículo.

experiência

Havia letras acima, e agora nos voltamos para a prosa severa. A seção de experiência é uma parte essencial do seu currículo. É nele que os especialistas técnicos o julgam. É importante que o resumo da experiência nos últimos 3 anos seja preenchido o máximo possível. E, é claro, deve ser relevante.

Aqui estão cinco componentes principais para uma "experiência de trabalho" ideal:

Lista clara de tarefas por item
Especificidade nas áreas de responsabilidade
Descrição das realizações
Pilha de tecnologia em cada trabalho
Acentos corretos na descrição da experiência (por exemplo, desenvolvimento de produto)

Na sua experiência profissional, você deve mencionar definitivamente a contribuição que faz para os negócios da empresa. Se você está fazendo a maior parte do aplicativo, isso deve ser refletido no resumo. Quanto mais você descreve em quais tarefas trabalhou, melhor. O volume e o conteúdo da experiência de trabalho nos últimos 3 anos são decididos. E quanto mais a experiência do ano atual, menos você precisa escrever. A experiência não essencial é melhor removida do currículo.

Não se esqueça de registrar também a pilha com a qual você trabalhou ou está trabalhando agora. Mesmo que ele não seja o mais fashion da comunidade. Tudo acontece: um empregador em potencial pode procurar um candidato com essa pilha e, para ele, você se tornará uma verdadeira bênção. Em cada local de trabalho, escreva todas as estruturas que você usou e conhece. É importante.

Dependendo de onde você gostaria de trabalhar mais: terceirização ou histórico do produto, será correto colocar os acentos apropriados. Por exemplo, se você planeja colocar um currículo para terceirização, pode mencionar em sua “experiência de trabalho”: “Eu posso entender facilmente o legado, como novas tecnologias, e desenvolver rapidamente”. Se você estiver mais interessado em trabalhar com o produto, respectivamente, a experiência em si deve se sobrepor ao trabalho no produto.

habilidades-chave

Na seção de habilidades principais, a ordem em que são indicadas é crucial. O que você indicar primeiro, aos olhos do empregador, se tornará um indicador das habilidades dos candidatos mais estimulados.

Se você começar a listagem com a lendária “determinação, sociabilidade, tolerância ao estresse, não conflito” e mencionar o Dagger 2 apenas no final - isso é um fracasso. Tente evitar isso, se possível.

Concentre-se em seus conhecimentos e habilidades técnicas. Mencionar habilidades sociais é bom para iniciantes que desenvolveram habilidades difíceis de maneira inadequada; em outros casos, o "trabalho em equipe" desorganiza a seção "Habilidades-chave" e destrói posições realmente úteis aos olhos de um recrutador.

Sobre mim = resumo

É muito bom que você goste de esportes, jogue xadrez e prefira vermelho seco a branco semi-doce. Mas na seção "sobre mim", o empregador espera ver outra coisa. Aqui, o empregador terá uma visão geral sobre você: tudo o que você acumulou durante o seu trabalho. Escrevemos acima que em cada local de trabalho vale a pena especificar todas as estruturas com as quais você trabalhou - e, portanto, indique-as aqui novamente.

Se você gosta de entender novas tecnologias - escreva sobre isso. Escreva de onde você extrai o conhecimento, quais recursos você segue, quais podcasts você ouve. Será uma grande vantagem se você escrever qual metodologia para criar fluxos de trabalho está mais próxima de você. Você está acostumado a trabalhar no scrum? Então escreva. Você conhece Kanban? Vale a pena mencionar.

Você tem seu próprio blog no Habré, podcast, canal no carrinho? Você também pode escrever sobre isso e compartilhar o link. Essa será uma vantagem muito séria e permitirá que o empregador o conheça muito melhor do que se você mencionasse o amor pelo futebol.

No portfólio, você pode especificar suas próprias realizações, por exemplo, um link para o github. Mas tenha cuidado: se o seu código estiver armazenado nos repositórios, escrito mal, rapidamente e no joelho, isso pode prejudicar seriamente a impressão que o empregador tem de você ou até bloquear completamente o caminho para a vaga selecionada.

A seção de treinamento de TI tem menos peso e é boa para iniciantes. Além disso, os cursos devem ser aprimorados para a especialidade para a qual você está contando. Se você está considerando uma posição de frente e recebeu o certificado C # há três anos, não deve indicar isso em seu currículo. Para tudo não essencial - do maligno.
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Algumas respostas para algumas perguntas

O que um iniciante ou alternador deve fazer?

É importante apresentar tais argumentos para que seu futuro empregador entenda: você não vem com zero, mas com alguma bagagem. Você pode especificar exemplos de seu código ou cursos realizados. Uma boa solução seria uma carta na qual você escreve por que deseja trabalhar nesta empresa. Descreva como você pode ser útil dentro da empresa e por que você é adequado. O empregador verá que você entende o que a empresa está fazendo e quais são seus produtos. Isso geralmente é cativante.

O que escrever no currículo, quando todos os anos de trabalho apenas pintaram os botões?

Descreva as cores em que foram pintadas. É improvável que você "apenas pinte os botões", provavelmente ao mesmo tempo em que resolve problemas de negócios.
Se não houve incertezas do lado técnico, vale a pena escrever sobre quais problemas de negócios específicos você resolveu. Isso também é apreciado. Aqueles que pintam os botões também são necessários.

Talvez essa fosse uma tarefa do produto, e o tingimento dos botões foi justificado por muitos testes, invasões de crescimento etc., quando os gerentes de produto tomaram decisões. Definitivamente funcionará.

Qual salário deve ser indicado para um júnior?

É melhor não indicá-lo. Normalmente, o empregador tem garfos que ele está disposto a pagar para o júnior, médio e sênior, e esse é um número específico. Vale a pena ver o que o empregador pode lhe oferecer. Pode ser que você especifique 85k e o orçamento do recrutador não ultrapasse 80. Nesse caso, o emprego dos sonhos será aprovado.

Esta é uma questão de prioridade. Se a experiência em uma determinada empresa é importante para você, ou a experiência, em princípio, é muito mais importante que o dinheiro, é melhor não indicar e analisar as ofertas dos empregadores. Mas se o dinheiro é fundamentalmente importante para você e você está pronto para considerar apenas uma certa quantia e não um rublo a menos, é melhor denunciá-lo a partir do limiar para evitar mais decepções.

Como apreciar suas habilidades?

Ir para uma entrevista. Isso ajudará a identificar lacunas. É importante não ter medo e tentar: vá a algumas entrevistas, estude o que elas pedem e entenda o que exatamente você deve apertar.

E, ao mesmo tempo, é importante lembrar que as habilidades são avaliadas não apenas em sua presença ou ausência, mas também em quanto elas são demandadas no mercado atualmente.
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Em vez de uma conclusão

Se de repente você não encontrou informações suficientes neste artigo para criar o currículo perfeito, sempre pode recorrer a especialistas que definitivamente ajudarão. Para isso, criamos o serviço “Ready Resume”, no qual profissionais qualificados trabalham. Eles são muito bons em como escrever um currículo para qualquer especialidade e, se necessário, você pode usar seus serviços.

Tenha uma boa caçada!

Resumo do Desenvolvedor Ideal