🔑 👩🏽‍🎓 ✅ Como eu procurei trabalho em quarentena 🎛️ ☎️ 💇

Quero compartilhar com a comunidade minha experiência recente em encontrar um emprego, para me comunicar, por assim dizer, com os melhores. Apesar de tudo o que está escrito ser completamente subjetivo, a nota será útil para outros funcionários de TI. Especialmente se forem introvertidos e raramente vão a entrevistas.

E também acho que muitos ficarão curiosos sobre a metamorfose que ocorreu com o mercado de trabalho em conexão com eventos recentes.

Então, primeiro, um pouco sobre você.

É apenas para o leitor "normalizar" a experiência.

Sou desenvolvedor principalmente na pilha .NET + MS SQL. Ele começou a trabalhar como estudante, com uma experiência de trabalho total de quase 20 anos. Há quatro anos, ele passou do desenvolvedor .NET de back-end sênior para o líder de uma pequena equipe em Moscou. Dois anos atrás, velhos amigos me atraíram para a Alemanha para a "Signora" e, seis meses depois, tornaram-se novamente o líder de uma pequena equipe alemã e indiana.

E assim, em fevereiro deste ano, voltei da Alemanha, confiante de que, por trás de um treinador tão legal como eu, haverá uma linha de empregadores. Enquanto eu estava envolvido em realocação (olá para o posto de alfândega de Kashira), enquanto em assuntos familiares (saudações à maternidade nº 8), não percebi como o vírus caiu no mundo. Eu tive que revisar urgentemente meus planos de férias e, até agora, a economia não se contraiu completamente, para procurar um lugar quente e estável.

Não antes de dizer que acabou! Publicou um currículo em inglês e russo no Headhunter e no Linkedin, respondeu a vagas “saborosas” e esperou.

Primeiro, sobre o mal.

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. . , . , - , - . Stackoverflow .
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. Luxoft, .
Linkedin . , , . HR Linkedin, 100+ Headhunter.

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Outra conseqüência: se a empresa causou uma impressão ambígua e há dúvidas sobre a necessidade de uma entrevista, vale a pena prosseguir. Na pior das hipóteses, uma hora será perdida, uma máxima - duas e a experiência será adquirida. Mas pode acontecer que a primeira impressão seja enganosa. No período pré-crise, recusei entrevistas duvidosas, porque perdas seria de até meio dia

O parágrafo a seguir será de interesse principalmente para desenvolvedores .NET.

O que eles pedem "dot-netchikov"

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, Boxing unboxing, , . , , .
SOLID, KISS, DRY, YAGNI .
GC. , . , , , . , . . .
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IoC/DI
WCF, REST API
async/await
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SQL Server SQL. SQL, , , ,
. Monitor, Mutex, Semaphore, AutoResetEvent, ReaderWriterLock. Slim . Interlocked volatile. , . «». - . , , «ping», — «pong», .

«CLR via C#» (, , ) , «/» Monitor, AutoResetEvent. 80% .

Quais empresas permaneceram no mercado?

Em uma palavra - respeitável. Longe de sempre, a TI é sua principal fonte de renda.
Isso deve ser levado em consideração. Recebi muitas ligações de bancos, corretores, agências de crédito. Havia, no entanto, empresas de alimentos. Eles podem ser divididos em duas categorias: ou com estado grave. ordens, ou apenas caras de sucesso que não perderam com a crise.

Ah, sim, havia mais alguns integradores e alguns terceirizados. Mas eu não queria encontrar um emprego para eles. Nesta fase da minha vida, primeiro procurei estabilidade e meus nervos não se quebrassem.
Pelo mesmo motivo, apesar do meu bom inglês, não tentei procurar trabalho remoto para empresas estrangeiras. Alguns dos meus amigos que trabalharam para a Europa e os Estados Unidos já perderam o emprego, muitos outros estão no limbo.

Como está indo a entrevista?

Em 40% dos casos, tudo começa com uma ligação, 45% - uma carta, 5% - uma mensagem no messenger, 10% - uma resposta ao hh.ru. Se, após o contato, o interesse mútuo permanecesse, era marcado um horário para a entrevista.

A primeira entrevista com o RH foi em 90% dos casos por telefone, 10% no Skype e levei de 30 a 60 minutos. Faz muito tempo. Talvez eu estivesse conversando demais, mas o RH perguntou minuciosamente sobre minha experiência, tudo, tudo e mais. Eles, na maioria das vezes, eram amigáveis e empáticos, e também me surpreenderam com um conhecimento bastante bom. Além disso, eles estavam ativamente interessados no que eu esperava de um novo emprego.

Havia, no entanto, RHs que não podiam interessar ninguém em nada. Eles conversaram sobre a descrição do trabalho com voz robótica e não conseguiram responder a perguntas. Mas não há muitos deles. E graças à seleção natural acelerada, em breve ela se tornará ainda menor. Algumas entrevistas terminaram com o entendimento de que não estávamos a caminho. Que foi imediatamente dublado com nitidez, e isso é legal. Acho que sim.

Muito mais frequentemente eles me disseram que passariam informações aos colegas. Havia duas opções: o RH desapareceu ou agendou imediatamente uma entrevista técnica. Em caso de desaparecimento, o principal arrependimento para mim foi não entender o que havia dado errado e como agir no futuro se o problema estivesse do meu lado.

A segunda entrevista é técnica. Ele passou por 80% no Skype e 20% no Zoom. Como regra, 1-2 entrevistadores participam. Mas algumas vezes falei com 5 pessoas ao mesmo tempo! Devo dizer que os técnicos ainda não estão acostumados a entrevistar remotamente. Muitas pessoas sentem que esse formato é desconfortável. Com o tempo, acho, me acostume.

Como candidato a emprego, também sou incomum. Mas minimiza os custos de tempo. Leva de 1 a 1,5 horas. Máximo - 2 horas. Mesmo durante a entrevista, ocorrem falhas técnicas. Os entrevistadores podem ter pouca iluminação, microfone ruim e internet ruim. Algumas vezes os caras sentaram na frente da janela e eu conversei com silhuetas escuras. O mesmo conjunto de problemas pode estar do lado do solicitante.

Parece banal, mas eu aconselho a todos a verificar com antecedência se você é claramente audível e visível. O curso das entrevistas foi padrão: conte sobre você, responda a perguntas, resolva problemas, faça contra-perguntas.

Vale ressaltar que os entrevistadores foram divididos em duas categorias: aqueles que, no caso do meu erro, relataram brevemente a resposta correta e aqueles que simplesmente passaram para a próxima pergunta.
E isso mudou radicalmente a atmosfera da entrevista.

Eu nunca quis chegar onde não havia feedback certo durante a entrevista. E onde o empregador não demonstrou seu interesse humano. Porque sou mal-humorado e quero trabalhar com pessoas legais.

Devo dizer que, com o feedback e, de fato, com sinais não verbais, surgem dificuldades. Devido ao formato remoto, eles não são fáceis de ler. E os técnicos do outro lado da barricada também estão preocupados. Eles conhecem o candidato com cautela, provavelmente é difícil para eles entenderem que tipo de pessoa está à sua frente. Está longe de ser imediatamente possível derreter o gelo.

Às vezes havia uma terceira entrevista - com o líder. Mas na maioria das vezes ele estava presente no segundo.

As entrevistas ocorreram em dias diferentes. É lógico, porque o objetivo é empinar tudo no mesmo dia para que o candidato não ande várias vezes, não faz sentido.

Em geral, como você pode ver, uma entrevista remota não é como uma entrevista remota. Mas apenas - remoto.

E se você decidir ou for forçado a mudar de emprego - é bem possível. Só será necessário algum esforço sério.

Como eu procurei trabalho em quarentena

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