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Procura de emprego na Alemanha como gerente de produtos e muito mais. Parte 4/5. Trabalhar com uma vaga

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Então, com a ajuda deste ou daquele jobboard, você encontrou uma vaga. A procura de emprego na Alemanha, como já escrevi, é uma ocupação que exige muitos recursos. Eu não recomendo o envio de emails impensados ​​de fãs de currículos de modelos idênticos com cartas de apresentação do modelo. Eu tenho uma suspeita que ATS tais correspondências são menos nas avaliações. O mesmo se aplica aos candidatos cujas inscrições foram analisadas, mas rejeitadas por várias empresas em um curto período. No entanto, repito, isso é apenas uma suposição e, possivelmente, minha paranóia.

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Abaixo, darei uma lista de verificação para que a posição seja processada no menor tempo possível e com a máxima eficiência nos termos indicados.

  1. . , , , , . , - JobRapido BeBee, LinkedIn. : -, Apply ATS , -, . — . - , . : , Karierre . — , , , . - — , onsite — .
  2. . . , — , . , — , . :
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  3. LinkedIn , . Networking — , , . , — . , . , , , .
  4. . 95% ATS, Apply . (, , , LinkedIn ..) : CV cover letter. , — PDF /. cover letter , . — - easy application, . , , .
  5. Prepare o núcleo semântico da vaga. Lendo o texto da vaga, o cérebro seleciona automaticamente as teses que são de interesse e pode facilmente perder os conceitos repetidos várias vezes, que merecem atenção. Abordamos a questão da mesma maneira mecanicamente: alimentamos o texto da vaga (mais precisamente, as seções "introdução", "descrição", "requisitos" e "sobre a empresa") a um serviço que cria uma nuvem de tags, por exemplo, TagCrowd . Voila! Você vê um emprego através dos olhos de um carro. Seria bom se seu currículo e carta de apresentação fossem assim.

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Após todas as etapas acima, você pode começar a personalizar seu currículo e escrever uma carta de apresentação.

Resumo da personalização


Como o modelo de currículo já foi preparado , nós o aprimoramos para uma vaga específica.

  • . 2-3 . 1-2 , , . :
    Owner with interdisciplinary teams (incl. legal & marketing) management experience, tech background and strong analytic skills raised in high-paced agile environment.
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  • . , CV , . . , Skills. — Python NoSQL. , frontend — , . , agile — Waterfall, 4 .
  • . - , — Skills. , . , , Tableau — . , , Live vs Extract . , . , , , , , . , .
  • . , () , ATS. , , , , (, , cover letter). , . CV TagCrowd, .

cover letter


Um elemento necessário do pacote de documentos ao se candidatar a uma vaga na cultura ocidental. Causa as maiores dificuldades na preparação porque - mas sobre o que escrever? No entanto, existe um currículo. Isso é tudo, mas não é tudo. A principal tarefa do CV é mostrar a sua relevância para um trabalho. A tarefa da carta de apresentação é mostrar que você é o melhor candidato. Isto é especialmente verdade na presença de mais de 200 concorrentes.

A carta de apresentação é de 80% de auto-relações públicas e 20% de empatia pelo empregador. Isso e outro no ambiente de trabalho de língua russa não são aceitos; portanto, primeiro você precisa preencher sua mão. Volume - de meia página, mas não mais do que uma página.

Como escrevi centenas de cartas de apresentação, cheguei a um determinado modelo, do qual recuava apenas em casos de inspiração especial. Aqui está sua estrutura com um exemplo de uma carta para uma loja online:
partesexemplo
Saudação, desempenho, ganchoHello ContactName and CompanyName team,
Nice to e-meet you. As the manager with both e-commerce development and operations experience, I’m very interested in your opening. These are the most relevant products I worked on last years:
  • Personalization mobile ecosystems for brands, retailers and financial institutions.
  • Suite of websites and mobile apps for top national insurance company.
Now I’m looking for joining the international team behind the product suitable to apply my experience. It seems CompanyName is that company as you have the similar final goal: bring physical product to audience the digital way. Please find below how my skills match your requirements:
Relevant skills highlights
  • Nos últimos 7 anos, trabalhei em empresas de rápido crescimento, sendo responsáveis ​​pela comunicação interna (gerenciamento de projetos) e externa (desenvolvimento de negócios), apoiando o crescimento da equipe de mais de 3 a 600 funcionários.
  • Sendo co-fundador executivo e menor, sou capaz de ver e considerar as necessidades e oportunidades de negócios, táticas e estratégicas, com base nas especificações técnicas.
  • Bacharel em Informática com 10 anos de experiência em engenharia de software para web.
  • O inglês é minha principal língua de comunicação comercial há mais de uma década.
Referências, um guia para a ação, adeusVocê pode ver o breve resumo da minha carreira no currículo e gentilmente fornecerei mais detalhes sobre a entrevista. Estou localizado em Berlim, mas pronto para me mudar e começar a trabalhar o mais rápido possível.
Estou ansioso para ouvir de você, ApplicantName
Pontos-chave aqui:

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  • , CV — . , . .
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Isso é tudo, os documentos preparados podem ser enviados para o ATS. No entanto, eu não recomendaria fazê-lo imediatamente. É melhor adiá-los por um tempo, para que mais tarde, imediatamente antes do envio, volte a ler os erros. Curiosamente, no texto reutilizado, eles tendem a não ser lavados, mas acumulados.

Juntamente com os documentos baixados, esteja preparado para o fato de que, em uma das últimas etapas do envio de um currículo, você precisará responder a uma série de perguntas obrigatórias, das quais duas são mais comuns: período de aviso prévio e expectativas de salário.

Período de aviso prévioO aviso de demissão do trabalho na Alemanha é prescrito no contrato e geralmente é de três meses. Nesse sentido, um candidato a emprego da Rússia tem uma vantagem porque a preparação dos documentos e a mudança para a Alemanha levam de um a dois meses. Por outro lado, o empregador inicialmente se prepara para uma espera mais longa; portanto, este mês os benefícios são críticos.

Expectativas de salário Esperando seriamente obter uma posição específica, faz sentido se concentrar no salário que o empregador realmente pode lhe oferecer. Como reconhecê-la? No caso de empresas mais ou menos visíveis, os serviços Glassdoor e seu clone alemão Kununu vêm em socorro, a ideia de Hamburgo segurando a New Work, que também é dona do já mencionado Xing. Ambos os serviços coletam informações sobre salários em posições específicas de empresas específicas de forma anônima. Se a sua posição nesses recursos não estiver disponível - compare os salários de outras empresas com posições semelhantes em outras empresas. Em casos extremos, use relatórios como este ou este . O nível salarial na Alemanha difere dependendo da terra e do tamanho do assentamento. Baviera mais cara.

Em conclusão, algumas perguntas gerais:

  • É possível solicitar várias vagas em uma empresa? Sim, se as vagas tiverem o mesmo perfil, isso não fará perguntas. Mencione isso na carta de apresentação.
  • Posso me inscrever na mesma empresa após uma recusa? Como regra, sim, após a recarga em meio ano - independentemente de os perfis de vagas coincidirem ou não. Se não houver falha, você pode arquivar anteriormente.

Ambos os casos foram verificados por mim na Amazon. No começo, fui ao gerente de projetos e, depois de um mês, sem receber resposta - de uma só vez para várias posições no bizdev. O convite para uma entrevista chegou 40 dias depois (!) No fim de semana (!!) nas férias de Natal (!!!).

Na última parte final de uma série de posts, falarei sobre tarefas de teste e entrevistas .

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