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Procura de emprego na Alemanha como gerente de produtos e muito mais. Parte 3/5. O que você precisa fazer antes de começar a enviar currículos

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Suas ações para encontrar um emprego dependem dos objetivos que você busca. Por exemplo, você deseja firmemente entrar no Facebook como gerente de contas para trabalhar com pequenas e médias empresas. Nesse caso, você começa a ler numerosas publicações sobre o tópico “Como começar a trabalhar no Facebook”, seguir as dicas dele, criar sua rede de maneira a conseguir uma indicação para um emprego dos sonhos.

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Se, como no meu caso, o intervalo de pesquisa for um pouco maior, a preparação para uma pesquisa de emprego se resume a:

  • Revisão e avaliação do mercado de trabalho;
  • Preparação de materiais que apresentarão: perfil, currículo e, possivelmente, recomendações e certificados do LinkedIn.

O que você está procurando?


A primeira pergunta que se coloca é: que tipo de vaga em que tipo de empresa você realmente pode se candidatar? O relatório geralmente não será óbvio, mesmo em uma TI cosmopolita. Vou dar o meu exemplo, demonstrando vários problemas ao mesmo tempo. Para começar, pretendi procurar trabalho em três direções:

  • Desenvolvimento de negócios;
  • Gerenciamento de Projetos;
  • Gestão de produtos.

Para cada posição, tive uma certa experiência e realizações. Em algum lugar mais, em algum lugar menos. Para começar, você deve entender como minhas habilidades competirão com os requisitos do mercado. Como resultado do estudo de vagas, constatou-se que:

  • . , (, , ). , DACH , . : 300+ .
  • . - (, , ). enterprise , PRINCE2 .

Assim, decidi me concentrar no tópico do produto - apesar de ter a menor experiência aqui. Eu já escrevi sobre a alta demanda por especialistas em produtos , mas por trás da abundância de vagas também há uma grande variabilidade de nomes de posições e de alegadas competências. As palavras-chave da pesquisa foram gerente de produto / proprietário / líder, scrum master (na verdade, o papel do gerente de projeto no ágil) também pode se encaixar aqui. Em geral, nas últimas semanas da pesquisa, os marcadores diferiram significativamente dos originais.

O que esperar?


Antes de prosseguir com a preparação dos materiais que lhe apresentarão, vejamos quais funções eles desempenham no lado do empregador.

A série média de entrevistas consiste nas seguintes etapas:

  1. (: 200 ). cover letter. 6 , , . , ( — ), . — .
  2. (: 20 ). , . — , — , . — soft skills: . . , — , . , , , . .
  3. Tarefa de teste (competição: 15 pessoas por local). Como regra, um certo caso de uso, que deve ser concluído em um período limitado (3-4 horas) ou em um período condicionalmente limitado (de alguns dias a uma semana). Principais habilidades: habilidades profissionais e comunicação (por quê? Mais sobre isso mais tarde).
  4. A entrevista com um potencial chefe imediato (competição: 10 pessoas por lugar) dura uma hora e meia. Aqui você precisa de todas as habilidades acima, exceto as conexões.
  5. Entrevista com o fundador (competição: 2 pessoas por local), CEO, chefe de departamento ou outro grande chefe, com quem você não interagirá diretamente diariamente, mas quem não se importa com quem trabalha para ele na empresa. Geralmente é informal e pode ocorrer, por exemplo, no almoço.

Assim, é assim que a atenção das funções do lado do empregador é distribuída para seus materiais:
materialrecrutadorgerente de contrataçãoo fundador
resumoForteFortefracamente
carta de apresentaçãoFortemoderadamentefracamente
Perfil do linkedInfracamentemoderadamentefracamente
recomendaçõesfracamentefracamentefracamente
testede jeito nenhumFortefracamente
Essa classificação é subjetiva, pronta para discuti-la. Então, depois de decidirmos os destinatários de cada um dos documentos, vamos começar a trabalhar neles.

LinkedIn


O perfil do LinkedIn não desempenha um papel principal na triagem, mas pode ser importante nos estágios finais da entrevista - por exemplo, ao escolher um dos vários candidatos após uma entrevista bem-sucedida com a equipe. No entanto, eu o mencionei ainda mais cedo que o currículo, porque Pode levar um tempo considerável para preparar um perfil bonito, mesmo que seja por uma rede social, o que significa que alguém deve estar em seus contatos. Além disso, preencher um perfil é uma boa preparação para escrever um currículo. O LinkedIn procura detalhes, o que significa que não há necessidade de reduzir as informações sobre você a um mínimo destinado ao recrutador de "6 segundos". Portanto, meu conselho principal é o seguinte: anote todas as informações relevantes que possam interessar ao empregador. Importante: o LinkedIn é assistido por tomadores de decisão, seus futuros chefes.Olhe o que você escreve com os olhos.

Tente também obter algumas recomendações na seção com o mesmo nome. Não hesite em pedir recomendações a colegas, gerentes e contratados, inclusive antigos. Convide-se a escrever o texto da recomendação e, em troca, deixe um feedback sobre o trabalho em equipe.

Quanto aos outros detalhes, há muitas dicas sobre como criar um perfil do Linkedin na Internet para procura de emprego. Não copiarei daqui, exceto por uma observação crítica de Vastrik , cuja eficácia já vi: com sua localização atual em seu perfil, exponha a cidade (país) da procura de emprego. Isso o torna visível para os recrutadores na pesquisa ativa.

telefone


Se você está começando a procurar trabalho na Alemanha, não estando no país, é aconselhável obter um número de telefone virtual na Alemanha. Recrutadores na metade dos casos são selecionados por telefone e, às vezes, eles podem ligar para descobrir alguns detalhes. Criar a aparência de estar no país aumenta suas chances de seleção.

A Skype fornece o serviço, no entanto, para isso, é necessário fornecer um endereço alemão real ao fazer o pedido. Não sei o quanto isso é crítico no caso da Alemanha, mas no início do meu trabalho eu tive que reservar quartos para os EUA, Hong Kong e Japão, usando os primeiros endereços disponíveis na Internet. Tudo funcionou perfeitamente.

Sumário


Como pode ser visto na tabela acima, o currículo é um documento crítico para dois empregadores ao mesmo tempo. Mas o recrutador e o líder em potencial estão procurando informações diferentes, e seu currículo deve ser do interesse de ambos.

Como no LinkedIn, existem muitos guias na Internet sobre como obter o currículo perfeito. Lá você pode encontrar dezenas de modelos para seu design. Portanto, o principal problema que temos que resolver ao preparar um currículo é trazê-lo de forma concisa, compreensível e atraente para o empregador, por tentativa e erro. Abaixo, resumirei os principais princípios que cheguei em três iterações de uma revisão radical do meu currículo.

  1. , , . , . , 12, . : , . (, ). .

    : 20 ? 2 , , . - 2/3. :
    • : , , .
    • ( ) 7.5 , , . CV . : . , , — ( ) .
    • , , . , - ( , ) cover letter.

    , . , , . , : , . — , — . . , CV , , — «, ».
  2. : 2-3 , . . , ( ), . .
  3. Sobre o pessoal. Na Europa, uma fotografia de currículo não é considerada crime. Durante todo o tempo, apenas uma vez encontrei uma vaga com uma indicação clara de NÃO enviar uma foto. Mas em uma dúzia de outros casos, a foto estava entre os documentos necessários para o download. Em geral, sou a favor de uma fotografia em CV, esta é a única imagem que trabalha com a memorabilidade da sua candidatura. A idade também se reuniu repetidamente como um campo obrigatório - indique, não seja tímido. Família, filhos - para o gerente, isso é uma confirmação de habilidades pessoais; portanto, se houver - indique se “pesquisar ativamente” ou “tudo é complicado” - fique em silêncio.

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Certificados e recomendações


Com isso se entende:

  • Vários certificados em áreas relevantes para vagas (por exemplo, faixas da Scrum Alliance );
  • Recomendações de empregadores anteriores;
  • Recomendações de parceiros, clientes e outros contratados.

Em suma, é melhor quando estão. Isso adiciona alguns pontos virtuais a você na fase de triagem; pode desempenhar algum papel nos estágios posteriores. Mas se não estiverem, não há com o que se preocupar. Uma exceção é uma indicação no texto da vaga de certificação obrigatória ou altamente desejável.

No próximo post, abordaremos o procedimento para trabalhar em uma vaga selecionada específica .

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