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Procura de emprego na Alemanha como gerente de produtos e muito mais. Parte 2/5. A estrutura do mercado de trabalho. ATS. Job boards

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O esquema de interação de informações no mercado de trabalho na Alemanha (e não apenas) é mais ou menos assim:

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Hoje vou falar sobre duas categorias principais de serviços / sistemas de informação que são usados ​​nesse mercado - sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e quadros de empregos .

Sistemas de rastreamento de candidatos


Como escrevi anteriormente, o mercado de ofertas de emprego em TI é extremamente saturado, mas a demanda por essas vagas é muito abundante. Na expressão de alguém, "toda a Europa Oriental está alinhada aqui". Vou acrescentar de mim mesma - não apenas a Europa Oriental e não apenas. O número normal de comentários para uma vaga é de 200 e acima. Escusado será dizer que o empregador espera ver na posição ocupada não apenas um candidato com as habilidades necessárias, mas as melhores e com a experiência mais relevante. E se algo como você já trabalhou em aplicativos móveis nativos nos ecossistemas iOS e Android antes foi escrito em uma vaga, você só pode esperar um convite hipotético se já trabalhou antes, por exemplo, em uma plataforma corporativa sem um único cliente móvel ou no desenvolvimento de jogos . Com uma alta probabilidade, seu currículo não será visto por uma pessoa.

Os sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) são responsáveis ​​pela filtragem inicial dos currículos recebidos, bem como pela seleção dos ejchars da empresa dos candidatos. Somente em casos isolados você envia um currículo e documentos relacionados por email - como regra, você os carrega em uma página com um endereço como companyname.atsname.com . Aqui estão alguns serviços comumente usados:

  • lever.co
  • personio.net
  • recruitee.com
  • join.com
  • workable.com
  • estufa.io

etc. Os sistemas analisam seu currículo (e fazem isso basicamente, muito mais ou menos), comparam seu núcleo semântico com o texto da vaga e oferecem ao recrutador para consideração os candidatos mais relevantes, na opinião deles. O restante recebe uma rejeição automática com uma redação padrão no estilo de:
Due to the numerous qualified incoming applications, it was not easy for us to make a choice. After a detailed examination of the applications received, we had to make a selection. Unfortunately, we have to inform you that we cannot offer you the advertised position because we took other applicants with more suitable prerequisites into closer selection. We are sorry that we cannot give you a positive feedback. We would like to sincerely thank you for the efforts you have put into your application and we wish you all the best for your future!

O uso de aliases de e-mail e sistemas de comunicação por vídeo, como Meet / Hangouts ou Zoom, permite que o eychar da empresa se comunique com o candidato no modo furtivo, sem divulgar seus contatos.

Apesar de várias situações desagradáveis ​​associadas ao uso desajeitado da ATS pelos recrutadores, justifico absolutamente o seu uso pela primeira linha de trabalho. Sem esses sistemas, seria simplesmente afogado no fluxo de entrada. Outra coisa é que os próprios sistemas até agora se assemelham aos mecanismos de busca do final dos anos 90, e isso significa que a aplicação de um análogo da otimização de SEO os implora.

Por outro lado, o Google tem seu próprio ATS. Fica um pouco desconfortável com a frase que aparece no final do procedimento de envio de currículo por meio dela (algo como: acreditamos que você já falou o suficiente sobre si mesmo). Bem, bem, por todos esses anos - é claro :)

A propósito, algumas empresas não apenas dão a filtragem primária a favor do ATS, mas a triagem (entrevista inicial) também é delegada à agência de terceirização. Portanto, não se surpreenda quando o mesmo recrutador se comunicar com você em nome de várias empresas diferentes.

Concluindo, posso dizer que o ATS é, sem dúvida, o futuro do recrutamento, e para a maioria dos atuais olheiros e recrutadores independentes, faz sentido pensar em mudar o foco de seu trabalho para consultoria no campo da otimização do ATS.

Job boards


Job boards - o local de reunião real do candidato e do empregador. Cada lado faz suas próprias exigências nos conselhos. Por minha conta, eu destacaria:

  • . . — , . — .
  • . :
    • . , . .
    • . , , .
    • . , .. , (, part time) .
    • . , , ( ) — , . , , , . , , eBay.

    , . , ATS . , , , LinkedIn entry position associate , ATS. , .. .
  • . , — , (/). , — , , .
  • Seleção correta de vagas semelhantes ao visualizar uma posição específica. Isso já é uma questão de IA e algoritmos, mas quando, digamos, ao visualizar uma vaga que diz "alemão não é necessário", você também é convidado a examinar outras posições nas quais também ocorre um critério semelhante, nem sempre claramente formulado - essa é uma grande vantagem para o recurso. Caso contrário, você terá a sensação de perder tempo navegando.

Minha categorização pessoal e os quadros superiores de busca de emprego na Alemanha são os seguintes:

Autoritativo : um grande número de vagas, filtragem flexível, alertas adequados.

  1. LinkedIn (a organização é proibida na Federação Russa). Escreverei sobre a necessidade de ter um perfil devidamente preenchido nesta rede social. Do útil e exclusivo, deve-se notar aqui:
    • Quick Apply, ATS . , ATS, LinkedIn .
    • . , , — . , : (, Berlin, Germany Berlin Metropolitan Area) — (.. ), .
    • , ( ) , , .
    • : ( — ) .

    , LinkedIn , ( , — ). , , .
  2. Xing — LinkedIn, . , — . , , - «250 product owner» (.., , , ).
  3. Stepstone – . . — . — , , .
  4. AngelList — . , . — decision maker', .
  5. BerlinStartupJobs — . , c ATS.

Placas de spam. Agregue vagas de recursos de terceiros para obter um bônus de indicação pela entrega de um especialista em caso de emprego. A principal diferença do restante dos conselhos (não redes sociais como LinkedIn ou Xing) é o registro obrigatório para acessar o texto completo das vagas, seguido de uma onda de spam no seu email. Também há repassagens frequentes de vagas de outras pessoas com texto alterado para atrair atenção ou vagas completamente fechadas que estimulam o registro no recurso. Alguns dos sites mais persistentes: Neuvoo e JobRapido . Você pode se registrar para eles, mas não se esqueça de configurar imediatamente o encaminhamento de todas as cartas diretamente para a cesta.

E finalmente - tadam! - Louros do trabalho mais eficazacesse o Google :) Recentemente, o mecanismo de pesquisa implementou uma interface de pesquisa de vagas em uma pilha de placas e ATS, incluindo todas as opções acima. Não há um link especial para chamar a interface, basta digitar na barra de pesquisa algo como Dresden, gerente de produtos de trabalho .

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As mesmas vagas lançadas em recursos diferentes são combinadas em uma. Existem filtros por profundidade de pesquisa, localização e raio ao redor, o idioma da vaga. Isso é suficiente para não se preocupar em monitorar muitas fontes, mas metodicamente (digamos, a cada três dias ou uma semana) para verificar novas vagas, definindo a profundidade de pesquisa apropriada.

Curiosamente, após o aparecimento do serviço do Google, foi sintomático acusado do fato de que ele supostamente apenas recursos amigáveis ​​foram analisados, ignorando os concorrentes. Não sei quem eles entraram como concorrentes, mas nos resultados da pesquisa me deparei com links para todos os objetos anteriores do meu monitoramento, bem como para sites anteriormente desconhecidos para mim.

Por fim, muito brevemente sobre agências e recrutadores independentes. Não vi nenhum benefício de suas atividades durante a busca por trabalho. Nenhuma das dezenas de currículos enviados a ele levou não apenas a uma entrevista - nem mesmo a qualquer resposta. Portanto, recomendo ignorar esses participantes do mercado para economizar tempo.

O próximo post será dedicado à preparação dos materiais necessários para as ofertas de emprego .

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