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Udalenka: o que mudou com o COVID-19 e quem está agora ainda melhor do que antes

No último post , onde falei sobre o meu caminho do freelancer para os negócios, falei sobre o quão importante é encontrar-se em um nicho estreito, nomeadamente no cruzamento de duas disciplinas, ou um conjunto de habilidades bacanas e uma determinada indústria.

O que dizer. Um mês e meio de quarentena mais uma vez mostrou a veracidade dessa afirmação - digo isso como co-fundador de uma empresa que procura “idosos seniores” em empresas e startups estrangeiras. Em especialistas restritos com bom inglês, está tudo bem. Menos estreito e com menos inglês ... Que sorte (spoiler: quase ninguém teve sorte).

Minuto de Cuidados com OVNI


A pandemia de COVID-19, uma infecção respiratória aguda potencialmente grave causada pelo coronavírus SARS-CoV-2 (2019-nCoV), foi anunciada oficialmente no mundo. Há muitas informações sobre Habré sobre esse tópico - lembre-se sempre de que pode ser confiável / útil e vice-versa.

Pedimos que você seja crítico com qualquer informação publicada.


Fontes oficiais

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Lave as mãos, cuide de seus entes queridos, fique em casa sempre que possível e trabalhe remotamente.

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Para quem é ruim


As demissões estão ocorrendo nas empresas no momento - incluindo as grandes e até as digitais. Uma das principais agências ucranianas demitiu 40% de seus funcionários em período integral e reduziu os salários restantes em um terço ou 50%. Eu ouço a mesma coisa sobre outras empresas. Outro dia, um gerente de marketing de uma grande rede de restaurantes veio a mim para uma entrevista: metade de sua equipe foi demitida e o restante foi cortado tanto que muitos deixaram.

A Ucrânia e a Rússia sofreram muito mais que o Ocidente. Primeiro, porque temos muito mais negócios vinculados ao setor de serviços do que à produção de produtos on-line específicos. Em segundo lugar, porque no Ocidente, as empresas têm um travesseiro financeiro muito maior e há ajuda gratuita do Estado e empréstimos sem juros (ou juros baixos) para pagar salários.

Quem se importa ou não se importa


E é bom ou não faz diferença - para muitos freelancers e trabalhadores remotos, a maioria dos conhecidos não tem menos trabalho. Em algum lugar eles atrasam o pagamento, em algum lugar pedem descontos, mas não há pânico. Quem trabalha no mercado externo não vê a diferença. Pessoas da Europa Oriental que trabalham para empresas estrangeiras são, em regra, especialistas de alta classe que falam inglês e trabalham por dinheiro moderado pelos padrões ocidentais. Portanto, eles são avaliados e disparados por último. Além disso, as startups ocidentais, que conseguiram atrair financiamento, forneceram um fundo de salário pelos próximos dois a três anos.

Qual é a conclusão disso? Sim, tudo a mesma coisa:
Conjunto de habilidades em inglês + nicho

E, pelo menos, dez quarentenas seguidas, nada mudará para você.



Outra razão pela qual os trabalhadores remotos inteligentes são procurados é a atitude dos empregadores em relação a eles. Está mudando: as empresas estão se tornando mais leais ao controle remoto. A quarentena mostrou que algumas posições regulares podem ser sacrificadas em favor de uma mulher remota sem estar ligada à geografia. E a demanda por esses especialistas só aumentará.

O que mudou no mercado?


Na verdade, pode-se falar sobre a transformação do mercado de trabalho em fevereiro, antes da quarentena rigorosa. A demissão de trabalhadores domésticos começou por aquelas empresas que são boas em previsões. Eles perceberam a tempo que:

  • a demanda cairá, os projetos congelarão, a equipe inchada prejudicará as finanças da empresa;
  • haverá mais talentos livres no mercado e será mais fácil encontrá-los (traduzir para o idioma dos negócios é mais barato);
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Durante o mês passado, outros se seguiram. Alguns, no entanto, são forçados a - por causa da natureza de seus negócios. Mas por transformação do mercado, não quero dizer simplesmente demissão. Se diminuir em algum lugar, então em algum lugar aumentará. Dentro de duas a três semanas de quarentena universal, as tendências das mudanças dentro das indústrias se tornaram claras. Agora, a ênfase está nos pedidos on-line, educação e entretenimento on-line, lazer em casa, produtividade, telemedicina.

Por exemplo, a Amazon anunciou a contratação de 170 mil pessoas, entre elas não apenas lojistas e correios. Meus amigos de Readdle, Genesis, Toggl aumentam a equipe. Contratamos 9 pessoas nesta semana para ingressar em nossa equipe e em nosso quadro de empregosTodos os dias, até 10 vagas excluídas com zp são publicadas, em média, a partir de US $ 50 mil por ano. Ao mesmo tempo, o número de usuários do Zoom aumentou uma vez e meia apenas durante a quarentena - até 300 milhões no total, e eles até se recusaram a apresentar todos os novos recursos para se concentrar totalmente na infraestrutura, estabilidade e segurança (haha). Essa. é improvável que morramos de fome, mas teremos que reconfigurar e estar prontos para um novo mundo pós-cobiçado.

Geralmente. Mais uma vez: habilidades únicas + inglês. Foco em empresas estrangeiras em crescimento em mercados em crescimento. Como entender que uma empresa está crescendo? Vá para o crunchbase ou pesquise no Google este documento, veja, em quem eles investem - isso significa que eles acreditam, que a empresa tem dinheiro e isso significa que eles expandirão a equipe. Além disso, esses são projetos interessantes e interessantes. E as vagas para trabalhadores remotos a partir de 2k ou mais por mês foram e são. Portanto, se você possui habilidades únicas e um alto nível de auto-organização, não há crise associada ao COVID-19 para você.

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