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Por que as pessoas reaprendem


Hoje, milhões de pessoas que já possuem profissão e carreira estabelecidas estão estudando novas disciplinas. O que os faz fazer isso? Entrevistamos 2.300 alunos do curso de programação Skillbox. Sob o corte - os resultados de nossas observações.

Estudamos estatística



Vamos começar com o número mais impressionante. 82,9% dos estudantes disseram que estavam estudando para "adquirir novos conhecimentos". Isso significa que, para eles, o conhecimento em si é tão importante quanto outros objetivos? Para alguns, é possível. Mas, provavelmente, essa é uma causa secundária de motivações muito mais convincentes, ocultas nos números a seguir.

Aumento de renda, diploma, aumento - razões pragmáticas compreensíveis que não precisam ser explicadas. Queremos discutir mais detalhadamente o fato de que quase metade dos estudantes do Skillbox disse que não queria permanecer no emprego atual. E até 60% disseram que pensavam que mudariam completamente de profissão. Vamos ver por que isso acontece.

Problemas de motivação externa


Ao longo da vida de várias gerações, um modelo de sucesso social se desenvolveu:
Jardim de infância → Escola → Universidade → Trabalho → Status

Se uma pessoa seguiu esse cenário, no final, estava esperando por uma riqueza e reconhecimento merecidos. Ou seja, as pessoas tentaram construir suas vidas de acordo com a motivação externa: esse sistema é baseado em supervisão constante, com incentivo e censura. In Drive: O que realmente nos motiva? "Esse modelo é chamado de" Motivação 2.0 ".

Porém, muitos graduados da universidade aprenderam com sua própria experiência que esse modelo não garante estabilidade e nem emprego. Os programas de treinamento na maioria das universidades mudam lentamente e raramente atendem às necessidades do mercado de trabalho. Essa situação é especialmente aguda em TI. As grandes empresas até criam seus próprios programas educacionais e realizam estágios para treinar independentemente jovens profissionais.

No entanto, mesmo que a universidade tenha dado à graduação o conhecimento necessário para o emprego, tudo muda tão rapidamente que logo você precisa se sentar novamente na mesa. E no caso de motivação externa, esse ciclo se torna tortura.
Sobre o tema: uma lista de verificação de 14 perguntas que você precisa fazer regularmente a si mesmo para estabelecer metas corretamente, usar incentivos de forma eficaz e descartar qualquer coisa supérflua.

Benefícios da motivação intrínseca


Hoje, uma abordagem “humanística” da educação está ganhando popularidade na sociedade: uma pessoa constrói de forma independente seu processo de aprendizado, guiado por seus objetivos e desejos. Aqui, a principal diretriz é a motivação interna. Graças a novos conhecimentos, obtemos novas ferramentas para auto-realização, obtemos liberdade de escolha e propósito na vida.

Nesse caso, o treinamento contínuo não será um fardo. Isso é importante, porque a educação continuada desempenha um papel central na carreira ao longo da vida. O potencial intelectual é revelado com a ajuda de novos conhecimentos, habilidades duras e leves. Aprender e expandir habilidades facilita a mudança de emprego, cidade e país. Isso é evidenciado pelas estatísticas: 21% dos nossos alunos estudam conosco para se mudar.

Conhecimento é propriedade que você não perderá. E se sua motivação vier de dentro, se você for guiado apenas por seus objetivos e desejos, novos conhecimentos ajudarão a se apresentar a este mundo e obter algo importante em troca.

Fontes :
https://medium.com/@galina_turchak
https://firebrandtalent.com/blog/2015/04/5-reasons-why-knowledge-will-fast-track-your-career/

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