🚧 🍌 👂 É possível que um desenvolvedor no Vale do Silício se torne um milionário? Staff Engineer analisando na Lyft 👩🏾 🙌🏽 👨🏽‍🤝‍👨🏻

Imagem: Unsplash

Há vários dias, a comunidade da Internet discute ativamente um filme de Yuri Dudy sobre o Vale do Silício. Especialistas entrevistados pelo blogueiro falaram sobre a estrutura da capital global de TI e também descreveram em detalhes a vida e a vida dos trabalhadores em empresas de tecnologia.

A idéia surgiu no filme de que muitas pessoas vinham ao Vale não por dinheiro, mas para mudar o mundo, mas desenvolvedores talentosos ganham, se não 300k USD / s, e pelo menos um milhão de dólares por ano. E, em geral, todos os especialistas que chegaram rapidamente se fundiram à realidade circundante de startups e empreendedorismo.

Eu decidi descobrir se isso é realmente assim ou, na realidade, não é tão simples. Para fazer isso, conversei com Denis Neklyudov, engenheiro da Lyft (concorrente da Uber) e autorDevJobAccelerator . Então, vamos ver como é a carreira dos desenvolvedores no Vale do Silício - desde o início até milhões de dólares em remuneração.

Início: Níveis de Desenvolvedor Valley

Nos EUA, em muitas empresas de tecnologia, a grade de classificação para engenheiros difere do esquema júnior - médio - sênior que é comum na Rússia. Existem mais níveis. Aqui estão os mais importantes: Uma

distribuição aproximada dos níveis e seus nomes nas grandes empresas

Nível 2: estagiários

Nas empresas de tecnologia americanas, os estágios são generalizados. Essa é uma ótima opção para todas as partes: profissionais iniciantes podem ganhar um bom dinheiro, ganhar experiência trabalhando em excelentes projetos e ofertas no futuro, e as empresas encontram engenheiros talentosos e leais para o futuro.

Os estágios são um grande tópico separado, que foi bem divulgado na primeira pessoa em uma entrevista com um estagiário que visitou imediatamente o Google, Lyft, Nvidia e Amazon . Nós, na estrutura de nosso material, estamos interessados apenas em dinheiro, ou seja, quanto estagiários podem ganhar.

Na realidade, existem opções nas quais os trainees podem ganhar de US $ 8 a 9 mil por mês antes dos impostos. Os estágios geralmente duram três meses, ou seja, o estagiário "sujo" pode ganhar até US $ 27 mil.

Nível 3: Juniors

A primeira nota do desenvolvedor, que já é oficialmente empregada pela empresa. Muitas vezes, essas são as posições que os desenvolvedores iniciantes oferecem com base em seus estágios. Isso é conveniente para a empresa: esses especialistas já passaram pela integração, dominaram e provaram que podem resolver os problemas necessários.

No caso de contratação com base nos resultados do estágio, os desenvolvedores podem contar com um bom bônus de assinatura. Existem muitos rumores no Vale sobre o tamanho desses pagamentos. Por exemplo, há uma história de que, no Facebook, ao contratar engenheiros, é pago o chamado bônus da Tesla, ou seja, US $ 70-80 mil. Isso é suficiente para comprar um carro elétrico Tesla. Esse bônus é concedido aos estagiários que assinam um contrato com a empresa e, após a graduação, vêm trabalhar lá.

Como resultado, de acordo com várias fontes, Os juniores das empresas do Vale do Silício podem receber até US $ 230 mil por ano. Para começar, não é tão ruim, mas é importante entender que os salários de Valley consistem em duas partes: diretamente dinheiro e opções (em startups) ou ações (em grandes empresas).

Opções e ações também são um grande tópico separado; na estrutura de nosso artigo, basta dizer que seu valor real para o desenvolvedor depende fortemente do sucesso da empresa. Isto é especialmente verdade para empresas que ainda não entraram na bolsa. Se uma empresa falir ou for vendida a um preço baixo, os engenheiros que possuem as ações não receberão nada. Tais casos não são incomuns.

Então, lembre-se: no Vale, a renda dos engenheiros é sempre chamada com a parte "promocional" incluída. Os ganhos "em dinheiro" aqui e agora são significativamente menores.

Nível 4: desenvolvedor intermediário

Os desenvolvedores juniores que já adquiriram experiência e podem desenvolver recursos reais do produto sem a ajuda de um mentor em tempo integral vão para esse nível. Os Middles podem contar com uma renda de US $ 150 mil por ano em dinheiro real e até US $ 150 mil em ações. Ou seja, o valor total é de até US $ 300 mil por ano .

Nível 5: desenvolvedores seniores

No vale, esse nível é chamado de terminal. Esse termo é usado porque, para 90% dos desenvolvedores, esse é o máximo, eles não desenvolvem mais, movendo-se horizontalmente na profissão ou indo para o gerenciamento.

O mais importante é que as empresas não esperam desenvolvedores desse nível de crescimento adicional: todos estão satisfeitos com seu trabalho atual. Mas se os desenvolvedores do terceiro e quarto níveis pararem de crescer, eles se despedirão.

Os engenheiros de quinto nível são a base da maioria das empresas de tecnologia americanas. Portanto, são justamente esses desenvolvedores que estão mais no Vale, e são as empresas que são transportadas do exterior.

O salário dos engenheiros da L5 varia de US $ 170 a US $ 210 mil por ano em dinheiro e outros US $ 150 a US $ 300 em ações. O salário total de desenvolvedor sênior pode atingiraté US $ 400 mil por ano em um cenário de sucesso.

Nível 6+: Engenheiro da equipe e acima

Nesses níveis, não mais que 10% de todos os engenheiros do Vale do Silício caem. São casos isolados, mas, como contamos dinheiro, prestamos atenção a eles. Trabalhar como engenheiro de equipe implica muitas responsabilidades relacionadas ao desenvolvimento direto e à criação de protótipos da arquitetura de produtos críticos para os negócios, bem como ao gerenciamento de programadores e testadores. Ou seja, esses profissionais estão envolvidos ativamente em todas as fases da vida do produto e desempenham um papel de liderança.

As compensações por esses níveis difíceis de alcançar são de até US $ 500 mil por ano e, em alguns casos, especialmente bem-sucedidos, até o oitavo nível, a renda pode exceder o cobiçado milhão.

No sexto nível e mais alto na maioria das empresas, a parte básica da remuneração não cresce tão rapidamente, permanecendo na faixa de US $ 200 a 300 mil por ano, mas a remuneração por ações está crescendo ativamente, como em posições gerenciais, porque o líder, como nenhum outro, deve se interessar pelo sucesso empresas e aumento de preços na bolsa de valores.

Separadamente, deve-se notar que os números podem variar bastante entre as empresas: alguns têm bônus e bônus por um bom desempenho e outros pagam dividendos por suas ações.

Com base nesses números, vemos que mesmo pessoas com 15 anos de experiência, com excelentes habilidades de engenharia, habilidades gerenciais e de produto, desenvolveram habilidades sociais, não podem facilmente se tornar milionários no Vale.

Se você quiser entender mais sobre competências em diferentes níveis,Square tem uma descrição pública da escada .

Como um desenvolvedor pode se tornar um milionário

Existem duas opções. No primeiro caso, os desenvolvedores costumam se tornar milionários virtuais - em algum momento as autoridades fiscais começam a considerá-los como tal. Por exemplo, aqui está a história do meu colega sobre como ele se tornou um milionário (mas apenas na opinião do serviço tributário).

Ao fazer um IPO a um preço alto, o preço das ações caiu drasticamente pela metade. No entanto, isso não leva em conta o imposto, e o valor das ações do engenheiro no momento da abertura do capital foi contabilizado em lucro para o engenheiro. Como resultado, o imposto foi desproporcionalmente alto. E, é claro, na conta bancária do engenheiro do ano não havia milhões.

A segunda opção real é se tornar um funcionário de uma startup promissora no estágio de seu rápido crescimento. Os engenheiros que chegaram ao Facebook entre 2005 e 2006 e receberam, além do dinheiro, suas ações, tornaram-se milionários. Se a empresa está crescendo constantemente, com o recebimento de ações (isso é chamado de aquisição - os engenheiros "desbloqueiam" parte de seu bloco de ações a cada ano), você pode aumentar significativamente sua renda.

Como os programas de opções funcionam

Mesmo no segundo, parece real, o caso tem seus próprios pontos sutis. Uma delas é que qualquer programa motivacional com recebimento de ações tem prazo de validade. Geralmente são quatro anos. Durante esse período, um engenheiro que continuar trabalhando na empresa terá acesso a uma determinada parte das ações. Como resultado, ele recebe todo o pacote de valores prometidos a ele.

Ou seja, se nos foi prometido um pacote de ações no valor de US $ 1 milhão, a cada ano receberemos adicionalmente US $ 250 mil. Se os estoques subirem de preço - super, isso é uma receita adicional. Se eles ficarem mais baratos, até US $ 250 mil por ano falharão.

Pode ser que o engenheiro funcione bem - e a empresa queira motivá-lo ainda mais. Por exemplo, após um ano de trabalho, ele receberá mais US $ 100.000 em ações que serão “distribuídas” pelos três anos restantes. Isso pode constituir um aumento adicional. De qualquer forma, depois de quatro anos, o programa de incentivos começa de novo: o engenheiro deve novamente aguardar o "desbloqueio" de um novo estoque de ações.

Se a empresa tiver crescido bem, é improvável que o engenheiro receba novamente a mesma porcentagem de novas ações, muito provavelmente será notadamente cortado. Um papel essencial nessas questões é desempenhado pela habilidade de negociação e pela situação geral.

Se a própria empresa está caçando um engenheiro estrela que possui habilidades e experiência únicas, essa é uma situação. Se o desenvolvedor é experiente, mas "comum", as posições nas negociações não serão tão fortes.

Impostos e Custo de Vida

Discutir números com muitos zeros é legal, especialmente nos Estados Unidos. Mas os impostos não são menos legais aqui. E esse tópico é muito mais doloroso.

Idealmente, na melhor das hipóteses, quando o desenvolvedor conseguir encontrar um excelente contador e otimizar a base tributária, o imposto será de 25 a 30%. Além disso, 25% é quase ficção, não encontrada na vida real. Na prática, valores de 30 a 45% são muito mais comuns, dependendo do nível de renda: nos EUA há uma escala progressiva de tributação e na Califórnia os impostos mais altos.

Portanto, os desenvolvedores que estão contando com a realocação em uma empresa da Califórnia (cada estado tem sua própria situação tributária) devem, no primeiro ano, contar apenas com um imposto de 35 a 42% do salário anunciado. Talvez você consiga descobrir como otimizar custos e reduzir impostos para 30 a 35%, mas isso levará tempo.

Ao discutir receitas e despesas na Califórnia, também não há como fugir do custo de vida e, em particular, do setor imobiliário. Alugar um estúdio bom (ou seja, "não morto") em uma das cidades do Vale do Silício pode custar cerca de US $ 3.000 por mês. Um apartamento de dois quartos custa tanto quanto $ 4000-5000 por mês. Uma casa nas colinas de Los Altos, como no vídeo de Dude, custa entre US $ 10.000 e US $ 15.000 por mês, e a opção não será a mais nova, além de você precisar mostrar uma pontuação de crédito, documentos do trabalho etc. E você não será o único então você tem que passar por um concurso.

No próprio São Francisco, os preços são quase os mesmos, mas são adicionados problemas com estacionamento caro (vale a pena colocar US $ 300 por mês).

Ter filhos exacerba ainda mais a situação da moradia. Nos Estados Unidos, há informações disponíveis sobre a qualidade da educação nas escolas: os pais podem ver a nota média que os alunos recebem com base nos testes. Obviamente, quanto maior a pontuação média na escola, mais as pessoas querem organizar as crianças lá. Eles frequentam a escola nos Estados Unidos com base no registro: para chegar a uma escola específica, você deve morar fisicamente na área a ela atribuída. Portanto, quanto melhor a escola, mais cara a propriedade na área ao seu redor. As escolas privadas independentes do distrito começam entre 20 e 30 k / ano. A propósito, os jardins de infância nos Estados Unidos são pagos: para uma criança, vale a pena colocar US $ 1.000 a 3.000 por mês.

Comprar ou construir sua própria casa também é bastante caro. A terra no vale é muito cara, como qualquer serviço de "serviço", de construtores a encanadores. Ao comprar, você deve escolher entre casas antigas, porque poucas estão sendo construídas. Isso não afetará o preço: é quase impossível encontrar opções decentes por menos de US $ 1 milhão (embora as taxas de hipoteca sejam bastante baixas).

Muitas pessoas escolhem a opção de viver longe do trabalho e passar um pouco mais de tempo na estrada, mas economizam no aluguel. Trata-se de prioridades e preferências pessoais, incluindo o clima: quanto mais distante do oceano, mais seco e mais quente / frio (dependendo da época do ano).

Cerca de US $ 130 por pessoa por mês em transporte público. $ 1000–2000 terão que ser gastos com comida (se você cozinhar em casa e jantar gratuitamente no trabalho).

Dos profissionais: aqui é muito mais fácil trocar iPhones regularmente e comprar carros. Portanto, nas ruas das cidades do vale, muitas vezes você encontra o Tesla Model 3 do que o Hyundai Solaris. É simples: eles são fáceis de obter crédito ou leasing. O ProbBlog tem uma discussão detalhada do custo de vida no Vale .

Conclusão

O Vale do Silício pode ser comparado a Hollywood: todo mundo conhece as estrelas, mas nem podemos imaginar quantos milhares de atores igualmente talentosos não avançaram acima dos papéis na multidão, com os correspondentes ganhos.

O vale está cheio de contradições, há muitas dificuldades. No entanto, este é o melhor lugar do mundo para trabalhar com produtos inovadores que afetam a vida de milhões de pessoas em todo o mundo.

Para aqueles que estão pensando em encontrar um emprego em empresas de tecnologia americanas, o especialista Denis Neklyudov de hoje e o conhecido autor do podcast Podlodka, Katya Petrova (Líder da Unidade Técnica @ Avito), juntamente com a agência de recrutamento da GMS IT, lançaram o curso DevJobAccelerator em todos os estágios da procura de emprego e emprego. inclusive na empresa dos EUA.

O início está marcado para 12 de maio. O curso dura quatro semanas, durante as quais os participantes ouvem oito seminários on-line, poderão concluir a lição de casa e consultar os principais especialistas. Código promocional Habr- 20% de desconto. Apresse-se para um seminário on-line gratuito .

E como você acha que os desenvolvedores pagam em excesso no Vale ou seus ganhos ainda correspondem ao custo de vida?

É possível que um desenvolvedor no Vale do Silício se torne um milionário? Staff Engineer analisando na Lyft