A transferência de desenvolvedores para um site remoto devido ao coronavírus aumentou a produtividade no Google e Microsoft

No início de março, a maioria das maiores empresas de TI dos EUA nos Estados Unidos transferiu seus funcionários para trabalhar em casa. Microsoft, Alfabeto, Twitter, Microsoft, Apple, Uber e muitos outros. E agora os primeiros resultados chegaram. Novas pesquisas mostram como o trabalho remoto devido ao coronavírus afeta a produtividade dos funcionários e quais podem ser as armadilhas.

O estudo foi realizado pela Blind , uma rede de profissionais com 3,2 milhões de funcionários das maiores empresas da América. Por meio de um aplicativo de bate-papo anônimo, foram entrevistados mais de 2.000 especialistas em TI, que em março começaram a trabalhar em casa. Entre eles, funcionários da Amazon, Microsoft, Google, Facebook, LinkedIn, Expedia e Uber. Como confirmação, Blind verificou que as pessoas tinham endereços de e-mail corporativo do empregador em nome de quem estavam sendo entrevistados.

A maioria dos trabalhadores técnicos pesquisados ​​(80%) disse estar satisfeita com as medidas que suas empresas estão tomando para garantir sua segurança. Menos de todos trabalhavam no Google (41%), Uber e Lyft (50% e 56%, respectivamente). Mais tarde, o Google chamou outras empresas para trabalhar em casa. E no caso da Uber e da Lyft, talvez as pessoas de TI tenham demonstrado solidariedade com os motoristas. Ou seja, eles estão indo bem, mas, em geral, para seus funcionários, a empresa poderia fazer mais.


A sede da Amazon está vazia devido ao coronavírus

Em outra pesquisa da Blind, com a participação de pouco menos de 6 mil pessoas, cerca de 70% disseram que o coronavírus os deixava muito preocupados no trabalho no escritório e que, conforme a situação se desenvolvia, o medo aumentou. Portanto, a transição para o trabalho remoto os ajudou a se preocupar um pouco menos.

Nenhum dano ao desempenho

Mais importante: cerca de 60% dos quase seis mil entrevistados disseram que o vírus não teve um impacto significativo na produtividade de seu trabalho. O trabalho em casa é chamado de principal motivo: o tempo não é desperdiçado em viagens, grandes conferências de tecnologia são canceladas e o cronograma se torna mais confortável. Os especialistas em TI chamaram a solidão como seu principal novo problema. Quase 53% dos entrevistados de organizações como Google, Facebook, Amazon, Apple e Walmart relataram que a solidão piorou devido à solidão.

As piores coisas foram para:

• Facebook (69,7%);
• Google (64,3%);
• Amazônia (57%).

Ao mesmo tempo, 52% dos entrevistados disseram que agora trabalham mais do que antes. E 40% disseram que lhes parece que agora devem trabalhar mais intensamente do que seus colegas do escritório.



Outro novo estudo mostra o que acontecerá com o teletrabalho após o coronavírus. De acordo com a Gartner, mesmo depois da pandemia, dois quintos (41%) de trabalhadores vão continuar a trabalhar fora do escritório (em vez dos 30% que eram antes).

Os líderes de muitas empresas, incluindo Oracle e Okta, observando a ausência de uma diminuição da produtividade no trabalho remoto, já decidiram que esse é um ótimo motivo para economizar. Eles decidiram reduzir o tamanho de seus escritórios, deixando alguns funcionários trabalharem remotamente, mesmo após o coronavírus.

Segundo o fundador da Oracle, Larry Ellison, agora todos os 136 mil funcionários de sua empresa trabalham remotamente, mas isso não afeta a eficiência de seu trabalho. Portanto, a gerência tomou a decisão de recusar o aluguel de parte da propriedade do escritório. Isso permitirá que o Oracle economize significativamente.



As mesmas conclusões foram alcançadas em Okta. Eles disseram que planejavam expandir o escritório, mas a quarentena mostrou que os funcionários trabalham bem em casa, portanto, não faz sentido aumentar o espaço no escritório.

Ao mesmo tempo, os analistas do Gartner alertaram que, embora a produtividade dos funcionários remotos seja muito maior (48% demonstram “ esforços discricionários”, Em vez de 35% que nunca trabalharam remotamente), o risco de que esses funcionários saiam também é mais significativo. Quem nunca trabalhou fora do escritório diz estar disposto a permanecer na empresa no futuro, 13% mais frequentemente do que os funcionários em um local remoto.