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O artigo Rede de mídia de impressão 3D foi adaptado e complementado pela Top 3D Shop .

Por três anos consecutivos (de 2016 a 2018) na indústria de manufatura aditiva, houve um aumento anual no nível médio de salários, superior à inflação. Mas isso não é mais o caso, porque estamos vendo uma queda nos salários como resultado da formação do mercado de produção de aditivos (daqui em diante: AP).

O que isso significa para os empregadores, candidatos e profissionais que trabalham e como isso afetará a indústria como um todo - continue lendo.

As informações fornecidas no artigo são relevantes para o período anterior às mudanças econômicas de março a abril de 2020 e, possivelmente, serão relevantes posteriormente, após a normalização da situação.

Conteúdo:

Pesquisa salarial da indústria em 3D por região
Por que isso está acontecendo e o que isso significa
Respostas sobre perguntas
O que o candidato quer
O que oferecer ao candidato
Como obter os especialistas mais promissores da equipe
Nível salarial
Salários na Federação Russa
Habilidades requeridas do candidato
achados

Pesquisa salarial da indústria em 3D por região

A quarta edição da pesquisa mundial de Alexander Daniel sobre salários na fabricação de aditivos já está disponível. Este trabalho é o estudo mais abrangente dos salários na indústria de manufatura aditiva e considera as questões de remuneração do trabalho, contratação de funcionários, motivação da tendência mais capaz e global de contratar pessoal na indústria.

Tendência descendente

Pela primeira vez em quatro anos, o relatório mostra que o nível de salários na fabricação de aditivos está diminuindo. Um exemplo é a Europa, onde o salário médio em termos de antiguidade e indústria caiu 7,7% em relação a 2018. Da mesma forma, os salários na América do Norte e na região da Ásia-Pacífico diminuíram 2,3% e 6,8%, respectivamente.

EMEA - Europa (incluindo Rússia), Oriente Médio e África

Na região da Europa, Oriente Médio e África (doravante - EMEA), a maior redução é observada no campo do desenvolvimento e engenharia (em média 12% para todos os níveis de emprego). Menos de todos os salários mudaram no campo da programação - a redução foi de apenas 1%. Em algumas áreas, pelo contrário, há um aumento nos salários: por exemplo, nos setores de implementação e consultoria, o crescimento foi de 8% e nas vendas - 24%

América do Norte

Na América do Norte, os salários em vendas caíram em média 9%, em marketing 8% e em manutenção, permaneceram os mesmos. Também existem áreas na região norte-americana em que os salários aumentaram em relação a 2018: em consultoria - em 5%, em desenvolvimento e engenharia - em 3% e em programação - em 10%.

Área Ásia-Pacífico

Na região Ásia-Pacífico (a seguir denominada região Ásia-Pacífico), como mencionado anteriormente, a redução foi em média de 6,8%. Ao mesmo tempo, não há especialidades em que haja aumento de salários. A única área que não foi afetada pela mudança foi a programação. A menor redução foi observada em marketing e serviço - 5%, na consultoria a redução foi de 9%. As maiores reduções são observadas em desenvolvimento (11%) e vendas (12%).

Por que isso está acontecendo e o que isso significa

Essa redução nos salários não significa que os trabalhadores da indústria começaram a receber menos: indica apenas que a indústria está se desenvolvendo, a equipe está se expandindo e atraindo mais pessoas.

“De fato, vemos que a expansão da equipe significa que mais especialistas vêm ao setor para posições mais baixas, uma posição mais baixa. Esses especialistas, então, com experiência, passam para posições mais altas, o que leva a uma diminuição na cifra média como um todo

” , disse Nick Pearce, fundador e CEO da empresa Alexander Daniels Global, nas principais conclusões de seu relatório.

Impacto na política de recrutamento

Uma das principais conclusões do estudo: o crescimento da carreira é a principal motivação dos especialistas em AP.

Além dos indicadores salariais, o relatório enfatizou bastante a questão do que é importante para os especialistas em manufatura aditiva na escolha de um emprego , quais vantagens eles mais valorizam, o que os faz mudar de emprego e como percebem a competitividade dos salários no setor. Focar esse aspecto é uma tentativa de ajudar os empregadores da AP a entender como atrair talentos para o seu trabalho. Como existem poucos trabalhadores talentosos, eles geralmente precisam escolher entre várias ofertas de emprego, e não basta oferecer-lhes altos salários para atraí-los para o lado deles.

O estudo deste ano mostrou que o crescimento da carreira é o principal motivador para um funcionário talentoso, tanto para mudar de emprego quanto para mudar para uma nova posição; para ser mais preciso, 77% dos especialistas em AP indicaram que o crescimento da carreira era o principal fator. Em seguida, vem o salário, que 72% dos especialistas em AP consideram ser o principal motivador. Pela primeira vez em quatro anos de pesquisa, o salário não é o principal motivador. Os empregadores devem levar isso a sério. Para esclarecer ainda mais esse ponto, o relatório possui uma seção especial sobre crescimento de carreira e sua importância.

Respostas sobre perguntas

Com a escassez de trabalhadores talentosos na fabricação aditiva, é necessária uma estratégia eficaz para atrair os candidatos mais promissores como nunca antes.

Os pesquisadores tentaram encontrar respostas para as principais perguntas de recrutadores e candidatos.

O que o candidato quer

Carreira

O crescimento da carreira é o fator mais importante na escolha de um emprego.
Como o crescimento na carreira é o principal motivador para uma mudança de emprego, era lógico supor que ele é o mais desejado pelo funcionário. De fato, entre os funcionários da AP pesquisados, 89% disseram que o crescimento da carreira é importante ou muito importante para eles.

Treinamento

Um grande número de candidatos quer não apenas trabalhar, mas também adquirir novas competências.

Também se mostrou importante para os funcionários melhorarem suas qualificações ou qualquer outro treinamento.

Dos entrevistados:

29% vão se matricular em cursos especializados na AP,
22% querem ir para a universidade e
31% planejam passar por treinamento interno da empresa onde trabalham.

Salário

A grande maioria, é claro, ainda quer dinheiro.

Embora o tamanho dos salários agora ocupe o segundo lugar entre os motivadores para mudar de emprego, ainda assim uma porcentagem bastante grande de pessoas (72%) depende dele na escolha. Daqui resulta que a obtenção de salários decentes ainda é importante para o empregado.

Perspectiva

Para muitos, é importante o envolvimento em um novo setor que tenha a perspectiva de desenvolvimento ativo, a confiança em sua relevância e a capacidade de provar a si próprio.

Pouco menos da metade dos entrevistados (48%) disse que era importante que eles trabalhassem no campo de novas tecnologias que estavam ganhando popularidade (pode-se até dizer "mainstream"). Eles querem ter certeza de que esta área está em demanda e que eles podem provar a si mesmos nela. A indústria de AP, que está na fase de "crescimento", é adequada para os parâmetros acima.

O que oferecer ao candidato

Quais privilégios devem ser oferecidos aos especialistas em impressão 3D de várias especializações para atraí-los para a empresa?

Segundo o estudo, os funcionários valorizam mais os seguintes privilégios:

Horário flexível de trabalho e capacidade de trabalhar em casa (85% dos entrevistados votaram nessa opção);
Seguro de saúde privado, VHI (54%);
Títulos e ações da empresa (47%).

Os trabalhadores também observaram que gostariam de receber:

subsídio de recolocação (32%),
a capacidade de usar o transporte corporativo (29%) e
receba certificados e descontos para jantares, visitas a academias e eventos culturais.

Os dados listados são apresentados no diagrama abaixo. As respostas dos funcionários são marcadas em verde e as propostas dos empregadores são mostradas em cinza.

Como obter os especialistas mais promissores da equipe

Primeiro

Em primeiro lugar, é necessário oferecer aos funcionários oportunidades de carreira e treinamento adicional. Como mencionado anteriormente, o crescimento da carreira é o motivador mais popular em 2019 para mudar de emprego. Certifique-se de que sua empresa tenha uma carreira clara e informe o candidato durante a entrevista. Além disso, certifique-se de entender as ambições e a motivação do candidato e que esse candidato seja adequado para esse cargo e para a carreira subseqüente.

Além disso, indique como vantagem a possibilidade de treinamento interno na empresa, pois 31% dos entrevistados disseram que gostariam de usá-lo, enfatizando sua importância. Um programa de treinamento interno beneficiará a todos: os funcionários poderão avançar em suas carreiras e se desenvolver profissionalmente, e você receberá um transportador estabelecido de funcionários talentosos e experientes. Os talentos da indústria de aditivos estão ansiosos para aprender - oferecendo-lhes a oportunidade de continuar seus estudos e fornecendo acesso às ferramentas certas, você inclina suas escalas para a satisfação de seu trabalho.

Por exemplo, a Top 3D Shop usa o sistema de treinamento avançado do Teachbase + um sistema de aconselhamento em que cada funcionário tem um mentor. Escrevemos mais sobre isso aqui .

Segundo

Em segundo lugar - um salário decente. A competição por funcionários de qualidade na AP se intensificou bastante nos últimos anos, e os gerentes de RH sentem que precisam pagar mais aos funcionários. Não surpreende que muitos candidatos concordem com essa tendência, porque 72% disseram que o salário para eles é o principal motivo para deixar o antigo emprego e mudar para um novo local. É muito importante garantir que você não ofereça salários abaixo dos padrões da indústria. Além disso, você encontrará dados agregados sobre o mercado de trabalho no mundo e na Rússia.

Além disso, as empresas devem considerar seriamente fornecer patrimônio aos seus funcionários, pois esse é um dos três incentivos mais preferidos, além dos salários. Entre outras coisas, insira um horário flexível e a capacidade de trabalhar remotamente, pois essa é a vantagem mais importante para os funcionários da administração.

Terceiro

Em terceiro lugar, é importante que os funcionários reconheçam suas habilidades. A melhor maneira de uma empresa atrair e reter um funcionário é reconhecer e avaliar seu talento. Por exemplo, a vitória na Top 3D Shop é comemorada desta maneira:

como o campo AP ainda está em desenvolvimento e o processo de produção geralmente requer habilidades especiais e conhecimentos específicos, ao contratar funcionários qualificados da AP, pode ser incorreto começar com o salário médio de cargos similares em outros setores.

Você pode ver como as empresas gastam grandes quantias de dinheiro em materiais e, em seguida, cometem erros na produção, porque não conseguiam entender quais habilidades são necessárias para fazer tudo funcionar como deveria.

Nível salarial

Dados médios sobre o nível salarial padrão para funcionários de APs de diferentes especialidades - os padrões da indústria para remuneração na indústria de aditivos são apresentados nesta seção. Com base neles, o especialista em AP pode encontrar respostas para as seguintes perguntas:

Qual salário os especialistas desse perfil recebem em diferentes regiões?
Como o salário aumentará com a experiência?
O salário atual atinge o nível de mercado?

A quantidade de salários depende da especialização e experiência do empregado. A seguir, serão apresentadas estatísticas sobre as principais áreas.

Especialistas em Manutenção

Técnicos de manutenção. Suas responsabilidades incluem: instalação, manutenção e manutenção de impressoras 3D; planejamento, processamento de dados, documentação e análise do trabalho dos pontos de serviço; processamento de análises de clientes; fornecendo suporte técnico aos principais clientes; fornecendo suporte no trabalho e remotamente.

Abaixo, uma tabela com dados sobre os salários mínimo, médio e máximo dos especialistas em manutenção técnica. A primeira linha contém dados da região EMEA, a segunda da América do Norte e a terceira da região da Ásia-Pacífico. As colunas são classificadas pelo aumento da duração do serviço: de 0 a 2 anos no primeiro para 15 ou mais no último.

Implementação e Consultoria

As responsabilidades dos especialistas nesse perfil são as seguintes: entender os requisitos do comprador e mostrar como o PA pode ser útil para ele; envie feedback ao departamento de desenvolvimento para melhorar ainda mais a tecnologia; desenvolvimento de documentação e parâmetros técnicos; Suporte para o desenvolvimento e integração de soluções de acordo com os requisitos do cliente.

Abaixo está uma tabela semelhante com dados salariais para especialistas em implementação e consultoria.

Programadores

Os programadores são responsáveis pelas seguintes tarefas: definição, desenvolvimento e construção da arquitetura de software (software); desenvolvimento de software avançado que garante um fluxo de trabalho simplificado, desde a construção de modelos CAD 3D até a impressão; Acompanhe todo o ciclo de desenvolvimento de software.

Abaixo está uma tabela semelhante com dados salariais para programadores de AP.

Marketing

Uma gama típica de responsabilidades de especialistas desse perfil no PA inclui: gerenciar o portfólio de produtos ao longo de seu ciclo de vida; desenvolvimento e aprimoramento de um plano estratégico para suportar todo o portfólio de produtos; determinar a direção em que produtos ou serviços podem ser valiosos para os negócios no futuro; análise do mercado e do ambiente competitivo para determinar uma visão diferente do produto, o que provará seu valor e singularidade.

Abaixo está uma tabela semelhante com dados salariais para os profissionais de marketing da AP.

Desenvolvimento

Os especialistas em desenvolvimento e engenharia são responsáveis por descobrir novos conceitos científicos ou tecnológicos que permitem a criação de novos produtos, tecnologias e serviços de produção. A lista de seus posts é muito grande; aqui estão apenas alguns deles: engenheiro, pesquisador, cientista de materiais, engenheiro de processo, engenheiro mecânico, engenheiro de desenvolvimento, consultor de consultoria de qualidade. Devido à variedade de posições no desenvolvimento e engenharia de usinas nucleares, é impossível listar as responsabilidades típicas de um especialista nesse perfil.

Abaixo está uma tabela semelhante com dados sobre salários no desenvolvimento e engenharia da AP.

Vendas

O setor de vendas na AP é dividido em direto e indireto. No primeiro caso, as mercadorias são entregues imediatamente ao comprador final e no segundo - ao parceiro principal (distribuidor). Os gerentes de vendas diretas representam a empresa em determinadas regiões e desenvolvem relacionamentos de longo prazo com vários clientes industriais, apoiando-os na introdução do produto e ajudando a descobrir seus recursos adicionais. Os gerentes de vendas indiretas são responsáveis pelos programas de afiliados, que incluem identificar novas oportunidades de desenvolvimento de negócios, encontrar novos parceiros de negócios, negociar e apoiar transações com parceiros.

Abaixo está uma tabela semelhante com dados salariais para vendedores no AP.

Salários na Federação Russa

Como o nível de remuneração na Rússia difere tradicionalmente da média regional, realizamos um estudo sobre os salários oferecidos pelos empregadores na indústria de 3D na Federação Russa e o colocamos em uma tabela separada. O nível salarial é indicado em rublos, válido para janeiro a março de 2020.

Os valores médios dos níveis mínimo, máximo e médio do salário proposto na produção de aditivos na Rússia, com base em mais de 2000 vagas, são indicados.

Habilidades requeridas do candidato

Que habilidades um especialista em AP precisa desenvolver para avançar no trabalho? Que oportunidades de desenvolvimento um empregador pode oferecer aos funcionários para melhorar a qualidade do trabalho?

Como mencionado anteriormente, muitos funcionários da AP, para um maior crescimento na carreira, planejam fazer cursos especializados em AP ou treinamento dentro da empresa. O estudo possui os seguintes dados sobre os cursos mais populares para os funcionários.

Curso geral

O curso mais popular é o General AP, 24% dos participantes votaram nele. A demanda por isso, provavelmente, é justificada pelo fato de as pessoas estarem cientes dos benefícios de obter experiência prática no campo da energia nuclear. A experiência prática é cada vez mais apreciada por empresas independentes, que provavelmente estimulam essa demanda.

Projeto

O segundo curso mais popular foi Design em AP (18%). A habilidade de design é procurada pelos empregadores, porque eles procuram pessoas versadas no processo de produção aditiva e convencional, que possam aplicar esse conhecimento no trabalho de design. Essa demanda entre os empregadores da AP provavelmente está alimentando o desejo dos profissionais da AP em adquirir essa habilidade.

Programação

Como você pode ver no diagrama abaixo, o terceiro lugar em demanda foi compartilhado pelos cursos “Programação” e “Metal AP” - 16% cada.

O texto completo do estudo sobre o nível de salários e a motivação na fabricação de aditivos em inglês pode ser baixado gratuitamente aqui , é necessário registrar-se no site.

achados

Portanto, como vemos nos resultados do estudo, uma redução no nível médio de salários na produção digital e nas tecnologias 3D não significa que os especialistas começaram a receber menos. Pelo contrário, diz que muitas pessoas novas vieram para o setor, que ainda estão iniciando suas carreiras e, por razões objetivas, não podem obter muito.

Pelo mesmo motivo, essa tendência não significa uma desaceleração no crescimento da indústria. O número de empresas de AP e as pessoas empregadas também estão crescendo, juntamente com o desenvolvimento de tecnologias de produção digital.

As empresas do setor de aditivos continuam ativamente recrutando funcionários, oferecendo a profissionais iniciantes todas as oportunidades para desenvolver habilidades profissionais e crescimento na carreira, e agora é a hora de iniciar uma carreira nessa área.

Os salários da indústria 3D caíram