A TI é uma classe média com muito esforço. E como NÃO entrevistar o programador

Muitos anos de experiência em desenvolvimento (ou qualquer outra direção de TI). Dezenas de entrevistas cara a cara. Trabalhe em grandes empresas de TI com a mais alta cultura de código. Habilidades que qualquer desenvolvedor do Vale do Silício invejaria: NENHUM disso lhe dará a chance de ser entrevistado por essas pessoas. E não é uma questão de competência ...



Do que estou falando?

Recentemente, eu tive que me perguntar como acontece que cerca de duas das três entrevistas são aprovadas com brilhantismo, e a terceira falha com tanto impacto que gasto muitos nervos e quero chamar a fisionomia de alguém que conduz uma entrevista técnica. Afinal, parece que eu sou proficiente em teoria e prática, muitas vezes, muitas vezes até sentindo uma ligeira superioridade em competência com a pessoa que conduz a entrevista e faz perguntas para as quais eu sei a resposta exata e detalhada. Deixe-me dar duas opções para perguntas típicas que podem ser feitas sobre elas. entrevista desenvolvedor .net. De fato, essas são as mesmas perguntas, mas serão formuladas de maneiras diferentes:

Opção 1 :

1. Quais padrões arquitetônicos você conhece e quais deles você já usou?
2. Diga-nos o que * Qualquer função do sistema * é e para que é usada?
3. Como você construiria a arquitetura do projeto, se você fosse capaz de fazer isso e aquilo.
4. Diga-nos como você processará a solicitação no servidor, quais são os níveis de processamento de solicitações e por que esses níveis são necessários.

E agora a opção 2 :

• E quais padrões GOF você usa
• E existe tal * qualquer função do sistema *, qual é o nome do parâmetro que é necessário?
• Você não ouviu o que é DDD ?, bem, há um contexto de agrupamento. E eu ouvi, bem, o que?
• Mas queremos enviar uma solicitação ao servidor, o que acontecerá? e depois o que?

Sinta a diferença?

Seu sangue ferve quando você tem que lidar com a segunda opção? Parabéns, então você é uma pessoa saudável.

Obviamente, há uma diferença em como fazer perguntas. E ela é incrivelmente grande. Não apenas porque é formulada com mais clareza, e não é uma pergunta obscura, incompreensível e ridícula que requer dez esclarecimentos, mas também porque observa uma certa cultura de respeito mútuo com o interlocutor. A segunda opção é mais como uma pergunta de um gopnik defumado na banca: "Mas ouça o que, há uma ligação?" Além disso, fazer perguntas sobre pequenas coisas (como o nome de um parâmetro) é a maior estupidez do mundo. Ninguém consegue se lembrar de todas as pequenas coisas em sua profissão de cor, mas por alguma razão os técnicos teimosos que, por acaso, tiveram a oportunidade de conduzir uma entrevista, estão praticando ativamente. Provavelmente, essas pessoas contratam apenas sua própria espécie, cheias de orgulho por terem autoridade para conduzir entrevistas, ou não contratam, porquenão há necessidade urgente disso.

PS: Notei pessoalmente que, quando uma empresa procura um desenvolvedor para substituir o que saiu - essas pessoas realmente precisam encontrar uma pessoa, e elas perguntam a você essencialmente e nunca demonstram desrespeito. Mas quando "Bem, estamos expandindo e a nova posição do signatário foi aberta", não há necessidade urgente de pessoal, e isso é mais como zombar do candidato, com o desejo de "afundar" o interlocutor e encontrar um novo para fazer o mesmo com ele.



Passar com sucesso uma entrevista é uma habilidade. Todos concordam com isso, mas com o fato de que você também precisa realizar uma entrevista e, para isso, precisa de habilidade, obviamente poucos concordam. E, com muita frequência, os líderes fazem vista grossa para isso, como resultado de uma equipe de pleno direito, amigável e forte, sem a presença regular de funcionários, é a priori impossível.

E se eu tivesse chegado a tais vaias?

Não tenha medo de expressar tudo pessoalmente. Se você fizer uma pergunta que pode ter 5 respostas diferentes, e todas elas estarão corretas - essa é uma pergunta ruim, muito vaga e é impossível responder corretamente. Se você pedir um termo astuciosamente escondido e raro, não tenha medo de dizer que não faz sentido lembrar disso, e isso não é uma questão de substância. Dizer a verdade é fácil e agradável. Não tenha medo de lavar seus interlocutores, lembre-se de que a demanda por um bom especialista será alta! E não há vantagens para agradar os que não gostam, e depois suportá-los, eu trabalho em uma equipe comum.

Aconselho que você desligue o escritório assim que sentir desrespeito demonstrativo e confiante: Interrompa, faça perguntas vagas, respire fundo, diga "mmm compreensível" e faça perguntas completamente fora de tópico.

Conforme indicado no tópico da postagem. A TI é a classe média e mal chega a ele. Como aconteceu que, chegando a uma entrevista para o cargo de carregador / zelador / lava-louças - às vezes eles conversam com você com mais respeito do que durante entrevistas para o cargo de desenvolvedor sênior, onde o OP pode chegar a 300k ou até mais?

Acontece que, mesmo que o trabalho seja altamente inteligente e altamente remunerado, isso não significa que as pessoas que lá trabalham sejam decentes, leais e educadas.

O modo como eles se comportam depende mais da cultura da empresa e de que tipo de pessoas eles contratam. Simplificando, quanto o líder fará vista grossa para o que está acontecendo, porque é claro que é sua responsabilidade.

"Então é tão óbvio!" você diz.

Francamente, para mim, isso não era óbvio até eu ter passado por cerca de 30 entrevistas técnicas diferentes.

Como nas janelas dos registros, filas e quintais escuros do gueto - há boatos, ignorantes e pessoas suficientes para divertir o seu ego - sempre haverá o valor mais alto. Infelizmente, algumas pessoas não são privadas de tais qualidades.

Tudo bem, espero que alguém ache o artigo útil :)