Get best of the week

Perguntas sobre o trabalho: Estabilidade imaginária, falsa devoção e posicionamento

" Index HeadHunter » publicou estatísticas para março. Isso mostra uma diminuição no número de vagas em TI - menos 5% em relação ao mês anterior (em que houve um aumento). Ao mesmo tempo, em março 7% mais currículos apareceram. Isso, em geral, é consistente com os dados do Senior Software Vlogger, um blogueiro que fala sobre a vida em TI. Ele criou um site com estatísticas sobre o impacto do coronavírus no controle de qualidade, desenvolvedores, produtos e cientistas de dados. Coleta informações por meio de uma pesquisa da qual participaram 3200 pessoas (em meados de abril). Segundo ele, em 20% das pessoas em TI na Rússia, as coisas pioraram e 4% perderam o emprego. Talvez tenha sido o currículo deles que apareceu em hh.ru.



5% - consequências relativamente pequenas em comparação com o turismo, serviços ou serviços aéreos. Mas a situação ainda é imprevisível, então, no Headz, abrimos uma "linha direta" para ajudar os profissionais de TI. Existem muitas perguntas e atraímos especialistas e realizamos transmissões com respostas às sextas-feiras. Em uma das últimas transmissões, Elena Fedenkova - Ex HRD YouDo, 9 anos de experiência em recrutamento e RH de TI, 5 anos em gerenciamento e Svyatoslav Zadorozhny - CTO da empresa Headz nos ajudaram. Discutimos a situação em agências governamentais, lealdade imaginária, trabalhador remoto, como procurar trabalho à luz da crise e se vale a pena mudar isso agora. O que veio disso - no artigo. Será útil para aqueles que têm uma situação semelhante aos 20% das estatísticas do Senior Software Vlogger.

Liderou a transmissãoSvetlana Petrovicheva é a fundadora do Headz e GetIT.

Sobre o trabalho em empresas estatais


Os desenvolvedores agora devem mudar para trabalhar em uma empresa estatal? Talvez agora eles se sintam mais estáveis?

Elena . Há um erro de percepção na avaliação das agências governamentais. Eles parecem ser estáveis ​​e inabaláveis. Mas essa estabilidade imaginária, porque é a mesma em todo lugar. As empresas privadas vivem com seu próprio dinheiro, e as empresas estatais dependem de financiamento orçamentário. Ninguém garante que em algum momento (especialmente agora) o financiamento não será desativado. Se as empresas estatais fossem tão estáveis ​​quanto se acredita, muitos especialistas em TI não iriam para o exterior. 

É possível que, na atual situação econômica, pagamentos regulares de salário, mesmo que inferiores ao privado, pareçam estáveis. Porém, antes de sair, observe o nível do salário proposto - quanto ele corresponde às qualificações, independentemente do que está acontecendo no mercado.

O trabalho em estruturas governamentais difere das empresas de alimentos e estruturas comerciais em processos e cultura corporativa . Nas empresas estatais, todos os processos estão ocorrendo de maneira rígida, previsível e por um longo tempo. Eles são depurados: coordenação, papel, burocracia. Isso é muito diferente de trabalhar em startups com processos caóticos rápidos, nos quais você pode assumir total responsabilidade pelo resultado. Devido a expectativas injustificadas, a decepção pode aguardar.

Um projeto que está sendo trabalhado em uma empresa estatal pode nunca ser implementado. Por exemplo, uma empresa competitiva comprará a implementação do projeto em uma licitação por dinheiro mínimo. Se sua empresa comprar (pelo mesmo dinheiro mínimo), o financiamento será escasso e os requisitos serão máximos. 

Vale a pena mudar para uma empresa estatal de indústrias de risco : turismo, restaurantes, transporte aéreo. Não está claro quando a recuperação ocorrerá lá; portanto, a transição para o trabalho em uma empresa estatal é uma decisão sensata.

Sobre a procura de emprego sem experiência


É realista encontrar um trabalho remoto ou um estágio mínimo pago com menos de um ano de experiência e conhecimento dos conceitos básicos de HTML, CSS, JavaScript?

Svyatoslav . Com menos de um ano de experiência, existe um algoritmo de trabalho. O primeiro é passar nos cursos públicos de certificação do Yandex.Practicum ou Mail.ru. O certificado após o curso é uma confirmação de habilidades que ainda são relevantes. Como bônus, você pode aprender algo novo: linguagem, desenvolver aplicativos móveis, alternar do JavaScript para o TypeScript.

O segundo é  fazer um projeto de estimação : site ou aplicativo móvel. Esta é uma alternativa à experiência de desenvolvimento comercial, levará de um a dois meses. Crie, publique-o em domínio público e publique o código no GitHub. Esta é uma vantagem para o empregador.

Terceiro -envie massivamente currículos de vagas para juniores. É verdade que não existem muitos deles. Mas você pode se inscrever no desenvolvimento de projetos freelancers ou remotos para obter uma boa experiência e indicar isso no currículo. Fazer um currículo também é importante, mas essa é uma questão separada.

Como procurar um desenvolvedor PHP sênior líder de equipe de trabalho remoto?

Elena . Muitas empresas estão mudando para um local remoto, não apenas por causa do coronavírus, mas porque não é necessário arrastar os desenvolvedores para o escritório. O timlid do PHP pode encontrar trabalho remoto, não apenas na Rússia. 

Quanto maior o nível do candidato, mais ele duvida de si mesmo. (Nota: efeito Dunning-Krueger) e isso afeta a procura de emprego - eles simplesmente perdem bons empregos. Pratique entrevistas (online é mais fácil).

Mas o treinamento é importante não apenas para habilidades técnicas. Os requisitos para suas habilidades sociais são aplicados aos líderes de equipe, e é neles que eles caem.

Nota . Abrimos a plataforma Headz para todos os empregadores - é gratuita para eles. Portanto, em breve teremos todos os empregadores, veremos vagas, postaremos um questionário. Mas, ao mesmo tempo, não perca a oportunidade de publicar seu currículo em qualquer lugar, não apenas no headz.io.

Svetlana . Nós (no Headz) monitoramos o mercado e desenvolvemos uma análise de bot no Telegram @GetIT_Expert_bot. Ele fornece informações para profissionais de TI e RH. Para o primeiro bot, mostra um salário fixo para diferentes especialidades e níveis, dependendo da cidade. Para o segundo - as expectativas salariais dos candidatos. O bot fornece informações sobre vagas em 10 cidades e 6 especializações: desenvolvimento, DevOps, análise, gerenciamento, administração e testes.

Segundo nossos dados, não há queda nos salários, mas há menos vagas . Isso pode ser devido ao fato de as empresas “congelarem” a contratação e recusarem os serviços das agências de recrutamento. Você não pode dizer exatamente até que ponto o mercado mergulhou - apenas tendências negativas são visíveis. Será possível avaliar em maio, quando as estatísticas se acumulam.

Há mais ofertas para especialistas remotos. Mas há uma nuance: a maioria das empresasapós a quarentena, será solicitado que você vá ao escritório . Eu chego a essa conclusão sobre salários. Enquanto um especialista em Moscou e Níjni Novgorod não é o mesmo. Os salários variam (como antes), o que significa que os empregadores esperam que o funcionário trabalhe no escritório após a quarentena.

Quando um funcionário se senta na região e trabalha para Moscou, não há necessidade de alugar um escritório grande e pagar um salário em Moscou, que inclui o custo do aluguel e a vida em Moscou. Se as empresas em Moscou desejarem mudar completamente para um local remoto, os salários diminuirão para valores próximos aos regionais. 

Sair ou não sair?


O que devo fazer se o desenvolvedor achar que ele será demitido, mas é assustador sair por causa do medo de que eles não sejam contratados para um novo emprego após um período de teste? A pergunta é frequentemente encontrada em consultas.

Elena . Parece assustador ficar e partir para um novo lugar: "De repente, não passarei o período de estágio?" Mas aqui a questão não é encontrar um emprego, mas de onde vem a confiança de que eles “pedirão” à empresa atual?

Muitas vezes, os medos são infundados. Eles agora são alimentados adicionalmente por instabilidade, contração e nervosismo geral. Nesse caso, recomendo conversar diretamente com o gerente se ele realmente tiver planos de demissão. Você pode se apressar o quanto quiser, mas para tomar uma decisão, precisa perguntar diretamente. Caso contrário, não há com o que se preocupar. Nesse caso, você terá que procurar trabalho em qualquer caso.

Existe o risco de não passar no período de teste? Claro, todo mundo sempre tem , independentemente do nível. Em um período experimental (PI), um plano compreensível de adaptação na empresa, pontos de referência para aprovação da PI, uma entrevista individual com um novo líder e feedback podem ajudar. Faça perguntas sobre o período de estágio na entrevista: se ele é, quais passagens do KPI, critérios finais.

Meu conselho é simples - pare de correr . Isso leva a condições em que uma pessoa simplesmente não pode ir a entrevistas, o que reduz as chances de sucesso. Se não houver uma proposta para a qual o coração esteja, escolha entre o que é. Procurar emprego quando você já tem emprego é mais confortável do que em um estado desempregado. Quando você trabalha e procura trabalho, vale mais .
. 
Segunda dica - não se esqueça de responder às vagas. Vimos uma vaga, respondemos, fomos, nos encontramos. Fale diretamente que você não está procurando trabalho, mas está verificando o mercado de modo passivo. Especifique que a empresa é interessante e você deseja obter uma entrevista com RH, CTO e a entrevista técnica "para o futuro". Se algo acontecer, você começará a trabalhar rapidamente, porque todas as etapas já foram concluídas.

Muitas empresas e proprietários geralmente declaram que é injusto e desonroso monitorar o mercado e ir a entrevistas quando um funcionário tem um emprego.

"Apenas patifes fazem isso!" Qualquer pessoa honesta deve primeiro procurar o líder e dizer que está insatisfeito e procurando trabalho! 


Eu não aconselho fazer isso. Depois de informar o empregador sobre seus planos de ver o mercado, ele procurará um substituto para você (o que você acha?). Não há segredo nisso - muitos empregadores fazem isso e não falam sobre isso. É provável que uma substituição seja encontrada mais rapidamente do que o seu trabalho. Uma pesquisa de emprego pode durar um mês, seis meses ou até um ano.

Este é um jogo de mão dupla. Temos um mercado assim que os pomposos princípios morais que o empregador declara não funcionam. Primeiro de tudo, eles não trabalham para os próprios empregadores. Portanto, não se deixe enganar por manipulações quando estiver pressionado na consciência.

A lealdade à empresa é importante e correta, mas esse não é o seu negócio, você não é amigo ou parente. Essa é uma relação de trabalho - você vende seu tempo e qualificações e é pago por isso. Se algo não combina com você e você não pode mudar nada, procure alternativas.

Nota . Os empregadores geralmente monitoram os perfis de seus funcionários no hh.ru e, quando ele se torna ativo, surgem perguntas. Você pode monitorar e responder a vagas no modo furtivo no headz.io. Todos os perfis são despersonalizados e não contêm dados pessoais, e as vagas são relevantes para sua experiência e requisitos.

Svetlana . Houve oferta "diferida". Muitas grandes empresas na Rússia começaram a oferecer ao candidato um emprego sem uma data exata. "Recurso" está associado à falta de especialistas em TI. No campo, as menores perdas na situação atual. Ao mesmo tempo, durante a quarentena, não se espera um grande aumento de novos especialistas, especialmente os altamente qualificados. Consequentemente, após a quarentena, o mercado terá o mesmo déficit.

As empresas que param de contratar correm o risco de ficar sem trabalho. A oferta "atrasada" permite que você não perca funcionários em potencial. Esta é uma decisão competente - após a quarentena, eles já terão candidatos prontos. Por isso, recomendo também monitorar o mercado, conhecer empresas e receber uma oferta "atrasada".

Monitorar empresas da indústria de jogos e serviços de entrega. Nessas áreas, há um aumento substancial de vagas. Isso é lógico, porque eles colocam mais em quarentena e pedem comida.

Posicionamento correto


Um desenvolvedor iniciante em Python (+ Django) entrou em contato com a consulta. Antes disso, 10 anos trabalhou no campo da segurança da informação. O currículo do hh.ru não interessa aos empregadores e até à crise. Como procurar trabalho?

Svyatoslav . Aqui estão alguns erros. Uma pessoa afirma ser desenvolvedor de Python e escreve sobre a experiência de um engenheiro de segurança da informação. Portanto, o recrutador o avalia como engenheiro de segurança.

Como consertar um currículo?

  • Adapte-se a uma vaga - remova pelo menos as informações sobre segurança da informação.
  • . , : , Python, , . . 

Com a experiência atual, você pode reivindicar ser um júnior. O meio também é possível, mas você terá que trabalhar ( Nota: veja acima para saber como ) e encerrar corretamente a experiência: descreva os projetos mais recentes, concentrando-se neles. Na carta de apresentação, indique claramente o que você está procurando nos projetos Python e Django. 

Existe uma situação positiva em qualquer crise - você pode considerar toda a Rússia, Bielorrússia e outros países. Com a quarentena, há menos vagas de realocação e agora é impossível mudar para outro país. Mas com o conhecimento de inglês, projetos estrangeiros estão disponíveis no controle remoto e terceirizados. As empresas estão prontas para se comunicar com especialistas no futuro ou transferir para um site remoto. Essa é a vantagem da crise - haverá mais trabalho no mercado internacional.

Essa foi uma pequena parte das perguntas que recebemos. Nesta sexta-feira, organizaremos uma transmissão - uma mesa redonda com os líderes de equipe da empresa de TI. Discutiremos o que está acontecendo nas empresas de TI agora, o que deve ou não ser esperado em um futuro próximo, o que acontecerá em junho, quais as habilidades a serem atualizadas e responderemos perguntas no ar novamente. Assine o canal no Telegram , onde você aprenderá como se registrar no ar e fazer uma pergunta para análise.

Links Úteis:



Gravação de vídeo da transmissão.

More articles:


All Articles