Como obter uma entrevista ou por que você não foi contratado?

1. Resumo do Candidato
2. O candidato conversa com o recrutador;
3. Entrevista técnica (o número é de 1 ao infinito);
4. Oferta;
5. Saindo da empresa.

Bloco 1. Resumo

1. O currículo deve ser fácil de ler. Fonte, espaços, estrutura, listas ordenadas / numeradas. O recrutador ainda precisará de seus olhos.
   
2. Sem erros no currículo . Construção de frases, pontuação, ortografia.
   No início, um currículo é o seu rosto, não o manche. Existem líderes de tecnologia que se preocupam com a ortografia. Portanto, cuide-se e de seus entes queridos - escreva corretamente!
   
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Bloco 2. Primeira conversa com um recrutador

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Bloco 3. Entrevista técnica (pessoal)

• Certifique-se de atualizar os termos e tópicos principais do componente clássico de sua profissão - Linguagem de programação básica / teoria dos testes / teoria da análise de negócios, etc.
• O componente do processo do seu trabalho é a metodologia de desenvolvimento de software e quais aspectos dessa metodologia são usados ​​no seu projeto. Para o desenvolvimento, escrever testes de unidade e revisões de código ainda é importante.
• Habilidades auxiliares, por exemplo, SQL, XML e assim por diante.

1. “Eu não estou pronto para o internamento, meu pai é um homem militar, e ele não precisa de tais parentes no exterior”;
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6. “Eu sou um worm Machine and Deep Learning.
   Devo dizer imediatamente, esteja preparado que quero apenas uma quantidade inadequada de dinheiro. Como o seu diretor recebe e multiplica por dois ”;
7. "E você pode comer no computador?";
8. 
   
   

1. “E seria muito bom se depois de duas semanas ela abandonasse a fé falsa e se juntasse ao deus certo (sobre trabalhar com o empregador anterior)”;
2. "Estou pronto para lutar por esse ponto de vista à margem (sobre holivar na FE)";
3. “Os usuários de TI são mais dotados intelectualmente do que os usuários comuns. (Suporte a usuários finais) ";
4. "Bem, você sabe, você é um candidato alternativo";
5. “Não saber não é assustador, não entender o seu nível é muito pior”;
6. «We definitely do not need a person, who comes to the technical interview, and for a question 'how do you approach to self-improvements' start a lecture on veganism, some voodoo-Hinduism and so forth»;
7. « , »;
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1. Você é um bom programador / testador / analista ...?
   
   Não importa sim ou não, importa - por quê? Como você chegou à conclusão de que é um homem mau do batman ? 
   
   
   • (Eu sou uma boa pessoa) Você não foi demitido, recebe muito, é elogiado no trabalho - e não as melhores opções.
     
     Você tenta monitorar a qualidade do código (seu trabalho), aborda responsavelmente os prazos razoáveis, não negligencia os testes, ajuda os colegas / compartilha experiências com os recém-chegados etc. - essas opções conquistam o coração de qualquer entrevistador.
   • (I’m a Bad person) , ; , (...), ; ,   — , « — ».
     
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   Resposta projetiva - Eu tenho Vanya, ele é tão legal. Ele sabe acima de tudo e sempre lhe dirá como fazê-lo, ele é legal, não tem medo de pedir ajuda, sempre em contato.

Bloco 5. Oferta

1. Saindo
2. Pechinche para obter o máximo de itens

1. Partindo. A posição que eu decidi sair, porque Algo não combina comigo e nenhum pacote convulsivo de dinheiro em minha busca me impede, isso atrai o entusiasmo dos recrutadores. Pense duas vezes, como o empregador atual não é um estranho para você e você precisa se separar dos amigos. 
2. Pechincha. O principal é permanecer dentro dos prazos acordados. Você recebeu uma oferta, peça N dias para pensar. Durante esse período, vá à cabeça e pergunte o que eles podem oferecer. Se você for superado, diga à empresa corajosa infrator que o atual empregador propôs uma opção interessante e você está em séria dúvida. Talvez a nova empresa ganhe mais dinheiro. Se o empregador puxar o rabo do gato, avise a nova empresa sobre isso. Acredite, eles vão esperar por você se tudo for feito de maneira humana, e não no último momento.

• ZP . É fácil - onde mais, vá para lá. Se esse não é o mais importante e / ou a ordem dos montantes difere um pouco do seu padrão de vida, siga em frente.
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• A cultura corporativa da empresa. Apesar de você trabalhar com uma equipe específica, não abstrata, ainda assim o peixe apodrece na cabeça. Se a empresa possui acionistas "interessantes" com ativos "interessantes" ou se joga cinzeiros nos funcionários (e existem coisas assim na realidade russa), nenhum chefe excelente o salvará. Sim, ele vai suavizar as curvas, mas não vai economizar, e provavelmente irá afiar seus esquis em breve.

Bloco 5. Saindo da empresa

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• Faça uma festa de despedida. Sério, é como um aniversário não programado. Outro motivo para reunir colegas e dizer como você trabalhou muito bem com eles.

• Seja educado e atencioso;
• não ssy emoção porque Você não foi convidado para uma entrevista por diversão, mas porque é bom;
• fique acordado por favor;
• vá trabalhar onde houver tudo o que é importante para você;
• Saindo da empresa, prove ser mais um amigo do que um colega.