As equipes ágeis diante de uma pandemia, crise econômica e trabalho remoto precisam lidar com uma pilha de novos problemas inesperados que generosamente se deparam com as dificuldades usuais. Colapsos psicológicos pessoais, uma nova estratégia misteriosa da alta gerência, “frango sem cabeça”, a incapacidade das empresas de organizar rapidamente o trabalho distribuído, a paranóia zelosa dos guardas de segurança e muitas outras coisas interessantes são adicionadas aos problemas organizacionais.
O mestre do Scrum precisa pensar sobre onde extrair energia e força moral, para não apenas inspirar a equipe, mas também de alguma forma reorganizar as pernas e não entrar em um canto com o sinal "Não perturbe".
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