Você pode sentir o candidato, ele está vivo?

Cada profissão, mais cedo ou mais tarde, possui sua própria gíria e linguagem. Os especialistas em RH não são exceção. Pedimos aos gerentes de RH de várias empresas de TI que compartilhassem suas pérolas e descobertas.

Gíria profissional de recrutador:

1. No forno = bem, esta é uma falha clara.
2. Na geladeira = vamos pensar.
3. Chefe Popiar - chefe do serviço de relações públicas.
4. Se o candidato ainda está vivo = se o entrevistamos há muito tempo e, por algum motivo ou outro, não conseguimos contratá-lo e retornamos à sua candidatura alguns meses depois.
5. Se o candidato ainda estiver novo = o mesmo do parágrafo anterior.
6. Matou o candidato = rejeição do candidato.
7. Brincadeira = agendar uma reunião
8. Candidato em chamas = com fogo nos olhos e um furador no papa.
9. O candidato se enforcou= candidato postou seu currículo no site de trabalho.
10. O candidato animado = o candidato realmente gostou dele, ele deve ser rapidamente convidado para as entrevistas finais.
11. Extremamente neutro = é assim que o feedback do candidato pode ser astuciosamente criptografado, ou seja, nós não aceitamos.
12. Gerente = gerente.
13. MHC = baixo funcionário.
14. O seqüestrador = aquele que contratamos (este termo é mais usado pelos recrutadores).
15. Entrevista = conduza uma entrevista.
16. Ele não quer se aprofundar em miudezas = ele não está pronto para trabalhar com o dispositivo.
17. Recepção- Este termo já é usado no departamento de pessoal, ao se candidatar a um emprego.
18. Desempenho = atividade, qualidade do trabalho, indicadores.
19. Serch = o processo de encontrar candidatos para uma vaga.
20. Não temos um objetivo de preencher seus cavalos positivos = bem, tudo está claro, isso significa que estamos entrevistando um candidato para não preenchê-lo e mostrar que ele tem pouca experiência em C ++ ... mas para entender sua experiência, habilidades e potencial.
21. Data = diretor financeiro, funcionário do estado.
22. Furões = especialistas em HoReCa.
23. Converta seu funcionário = aumente seu funcionário para a função desejada.
24. Sobes=

Linhas de entrevista dos currículos dos candidatos (ortografia e pontuação preservadas):
1. “Sobre mim - a determinação é um conceito psicológico totalmente formado e um estado do resultado estabelecido para nós mesmos, a sociabilidade consiste em uma comunicação fácil e calma com os outros, sem liberação na corrente sanguínea adrenalina, com a presença da capacidade de ouvir, o foco nos resultados reside em tudo de novo para mim, na ausência de medo de buscar novos objetivos, na ausência de medo de mudar, sendo o primeiro e o melhor! ”

2. Olá
Olá.
Eu sou a pessoa que você precisa!
(Chame uma pá uma pá). Às vezes, o destino ou o acaso nos dão boas cartas - tudo o que resta é fazer o movimento certo ou, pelo menos, seguir o naipe certo. Ações, não palavras. Uma árvore é conhecida por seus frutos. PS Para mim: o negócio é o sal da vida.
3. Tenha experiência de estudo.
4. Responsável, sociável, muito criativo e criativo. Fácil de comer.
5. Última posição: candidato do meio.

Da comunicação com a agência de recrutamento:

- Elena, boa tarde. Você pode sentir o candidato, ele está vivo?
- “Felt” :) O projeto atual está chegando ao fim no futuro próximo. Ficarei feliz em retomar a comunicação.

PS: Curiosamente, que palavras e expressões você usa no seu trabalho? Compartilhe nos comentários.